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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHOKOLADENSEITE.net Visuelle Kommunikation die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation hat einen ganz hohen Stellenwert. Wöchentlich gibt es ein Agentur-Meeting, wo alle auf den aktuellen Stand gebracht werden und sich ggf. auch einbringen können. So wissen wir immer, welche Projekte auch bei den Kolleg/inn/en anliegen, und wie die Projekte laufen. Daneben gibt's über Teams täglich relevante Infos. Die Projekte werden über eine Management-Software verwaltet - da klappt schon mal der Informationsfluss nicht ganz so gut, weil's natürlich manchmal auch eine Zeitfrage ist, das detailliert einzupflegen. Aber das ist echt schon Klagen auf hohem Niveau ;-)
Super Teamgeist. Wie oben schon geschrieben, haben wir eine Menge Spaß bei der Arbeit. Eine Vertretung für den Urlaub oder im Krankheitsfall zu finden ist überhaupt kein Problem. Wir ziehen eben an einem Strang und unterstützen uns gegenseitig. Deswegen ist auch kein Escape Room vor uns sicher... ;-) Und auch sonst haben wir schon viel zusammen unternommen, zuletzt z. B. eine schöne SUP-Tour.
In einer Agentur mit kleiner Belegschaft nehmen wir natürlich Rücksicht darauf, dass immer eine Urlaubs-Vertretung da ist, aber das klappt auch wegen des guten Teamgeists total unproblematisch. Überstunden sind die Ausnahme und werden bezahlt/später abgefeiert. Da gibt es keine Diskussionen, und das finde ich auch sehr sympathisch, weil ich es schon ganz anders erlebt habe. Arbeitstage wegen privater Termine zu tauschen ist auch kein Problem. Generell versucht die GF, die Arbeitszeiten so flexibel wie möglich zu gestalten; auf Familie/Kinder wird ebenso Rücksicht genommen. Einfach prima und alles woanders leider immer noch nicht selbstverständlich!
Ich bin zwar erst seit einem Jahr dabei, kann aber rein gar nix zu Konflikten schreiben; ich glaube, das sagt schon etwas übers Betriebsklima und die Vorgesetzten aus. Wenn es mal irgendwo hakt, wird das auf Augenhöhe miteinander besprochen. Die Meinung der Mitarbeiter/innen wird immer abgefragt und miteinbezogen.
Wir haben Kunden aus sehr unterschiedlichen Branchen, daher gibt's immer Neues zu lernen/bewältigen. Da selbstständiges Arbeiten gefördert und auch gefordert wird, bleibt die Arbeit automatisch interessant. Ideen/Vorschläge werden gerne aufgegriffen.
Auf jeden Fall locker - man kommt gerne zur Arbeit. Wir haben viel zu tun und lachen dabei aber tatsächlich auch viel. Die Tür zur Geschäftsführerin steht jeder/jedem immer offen, für Kritik und Verbesserungsvorschläge gibt's auch immer ein offenes Ohr. Feedback ist direkt und konstruktiv, auf die lange Bank wird nie etwas geschoben. Gerade beim Thema Corona/Home Office gab es von Anfang an den Ansatz, für alle und mit allen eine gute und funktionierende Lösung zu finden, was dann auch bis heute problemlos läuft.