7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Vielseitige Tätigkeiten
- Toller Kollegenzusammenhalt
- Gestaltungsfreiraum
Angenehmes Verhältnis unter den Mitarbeitern und flache Hierarchien
Angenehme Arbeitszeiten und flexible Urlaubsanträge
Vertrauensvoller und freundlicher Umgang untereinander
Klare Entscheidungen mit Einbezug der Mitarbeiter. Unterstützende und Konfliktlösende Instanz
Gute Ausstattung und tolle Einrichtung. An machen besonders heißen Tagen bietet sich Home Office an.
Regelmäßige Berichte an die Belegschaft über aktuelle Ereignisse und Erfolge
Stets ein offenes Ohr was Wünsche oder Vorschläge angeht, persönliche Entwicklungen können immer besprochen werden.
Bei Vertrauen bekommen die Auszubildenden schnell Verantwortung übertragen.
Gute Kommunikation unter Mitarbeitern und mit Azubis, gemeinsame Events
Sehr gute Übernahmechancen bei gutem Verhalten. Wünsche und Möglichkeiten können immer offen angesprochen werden.
Persönliche Wünsche und Termine werden einbezogen
Immer für Feedback in egal welcher Hinsicht offen und Wünsche werden aktiv wahrgenommen.
Durch viele unterschiedliche Aufgaben wird es nie monoton und man hat auch die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
Super vielseitig, man bekommt bei guter Umsetzung viel Teilverantwortung zugesprochen und kann selbstständig arbeiten. In den einzelnen Abteilungen macht man selten eintönige "Azubi"-Aufgaben
Auch auf Reisen ins Ausland oder auf Messen wird man einbezogen, Teilnahme an Produktschulungen und Kundenbesuchen möglich
Ein moderner, lockerer Umgang unter Kollegen sorgt für Spaß an der Arbeit und Vertrauen.
Verbesserungsvorschläge werden von den einzelnen Abteilungen und der Geschäftsleitung angenommen. Den Auszubildenden wurde schnell Verantwortung übergeben. Mit Eigeninitiative kann man viel im Unternehmen erreichen.
Regelmäßige Mitarbeiterevents sorgen für einen guten abteilungsübergreifenden Zusammenhalt
Übernahme wird gefördert und ist vom Unternehmen gewünscht
In allen Büroabteilungen ist Gleitzeit möglich
Durchschnittliche Ausbildungsvergütung annähernd an Branchendurchschnitt von Baden-Württemberg
Bei Bedenken, Anmerkungen oder Wünschen sind der Ausbilder und der Ausbildungspate immer ansprechbar.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sorgen für einen hohen Spaßfaktor
Kundenbesuche (auch im Ausland) und andere Seminare (Polierschulungen, Produktvorstellungen...)
Der regelmäßiger Abteilungswechsel sorgt für abwechslungsreiche Aufgaben
Hoher Respekt gegenüber anderen Kollegen, vor Allem gegenüber Auszubildenden und Neueinsteigern
Man unterstützt sich in der Regel gegenseitig wo man kann. Die Stimmung ist wirklich gut.
Die Firma genießt ein hohes Ansehen. Die Produkte gehören zum Premium-Segment in der Automobil-Branche.
Das Arbeitszeitmodell könnte etwas flexibler gestaltet werden.
Hier gibt es sicher noch Luft nach oben.
Auch wenn es ein Chemie-Unternehmen ist, steht das Thema Umweltschutz weit oben.
Der Zusammenhalt war früher schon gut und ist es nach wie vor.
Vollkommen in Ordnung.
Hier ist in den letzten Jahren deutlich mehr Ruhe eingekehrt. Etwas mehr Lob wäre neben dem Tadel manchmal kein Fehler.
Die Hardware wurde vollständig erneuert. Auch die Software wird nach und nach auf den neuesten Stand gebracht. Es gibt feste Mittagszeiten. Man kommt zur Ruhe.
Es wird deutlich mehr kommuniziert als früher. Hierzu gibt es wöchentliche Online-Meetings, bei Bedarf auch häufiger.
Keine Beanstandung in diesem Bereich.
Hilfsbereite Vorgesetzte und Mitarbeiter.
Hervorragendes Arbeitsklima sorgt für ein angenehmes arbeiten und Motivation am Arbeitsplatz.
Arbeitgeber blickt in die Zukunft und schreckt nicht vor neuen Aufgaben zurück.
Versucht den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, eigene Produkte zu testen und sich selbst davon zu überzeugen.
Offene, lockere Arbeitsatmosphäre.
Der Ausbilder bindet einen ins Betriebsgeschehen. Er hat für Fragen und Sorgen jederzeit ein offenes Ohr.
Man wird auf Augenhöhe betrachtet.