Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter:innen, die bei Scholl Concepts eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,7 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen Scholl Concepts als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Stets ein offenes Ohr was Wünsche oder Vorschläge angeht, persönliche Entwicklungen können immer besprochen werden.
Bei Vertrauen bekommen die Auszubildenden schnell Verantwortung übertragen.
Gute Kommunikation unter Mitarbeitern und mit Azubis, gemeinsame Events
Sehr gute Übernahmechancen bei gutem Verhalten. Wünsche und Möglichkeiten können immer offen angesprochen werden.
Persönliche Wünsche und Termine werden einbezogen
Immer für Feedback in egal welcher Hinsicht offen und Wünsche werden aktiv wahrgenommen.
Durch viele unterschiedliche Aufgaben wird es nie monoton und man hat auch die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
Super vielseitig, man bekommt bei guter Umsetzung viel Teilverantwortung zugesprochen und kann selbstständig arbeiten. In den einzelnen Abteilungen macht man selten eintönige "Azubi"-Aufgaben
Auch auf Reisen ins Ausland oder auf Messen wird man einbezogen, Teilnahme an Produktschulungen und Kundenbesuchen möglich
Ein moderner, lockerer Umgang unter Kollegen sorgt für Spaß an der Arbeit und Vertrauen.
Verbesserungsvorschläge werden von den einzelnen Abteilungen und der Geschäftsleitung angenommen. Den Auszubildenden wurde schnell Verantwortung übergeben. Mit Eigeninitiative kann man viel im Unternehmen erreichen.
Regelmäßige Mitarbeiterevents sorgen für einen guten abteilungsübergreifenden Zusammenhalt
Übernahme wird gefördert und ist vom Unternehmen gewünscht
In allen Büroabteilungen ist Gleitzeit möglich
Durchschnittliche Ausbildungsvergütung annähernd an Branchendurchschnitt von Baden-Württemberg
Bei Bedenken, Anmerkungen oder Wünschen sind der Ausbilder und der Ausbildungspate immer ansprechbar.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sorgen für einen hohen Spaßfaktor
Kundenbesuche (auch im Ausland) und andere Seminare (Polierschulungen, Produktvorstellungen...)
Der regelmäßiger Abteilungswechsel sorgt für abwechslungsreiche Aufgaben
Hoher Respekt gegenüber anderen Kollegen, vor Allem gegenüber Auszubildenden und Neueinsteigern
Hilfsbereite Vorgesetzte und Mitarbeiter.
Hervorragendes Arbeitsklima sorgt für ein angenehmes arbeiten und Motivation am Arbeitsplatz.
Arbeitgeber blickt in die Zukunft und schreckt nicht vor neuen Aufgaben zurück.
Versucht den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, eigene Produkte zu testen und sich selbst davon zu überzeugen.
Offene, lockere Arbeitsatmosphäre.
Der Ausbilder bindet einen ins Betriebsgeschehen. Er hat für Fragen und Sorgen jederzeit ein offenes Ohr.
Man wird auf Augenhöhe betrachtet.