Diskriminierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte auf schwerwiegende Probleme hinweisen, die ich erlebt habe. Leider gibt es in dieser Firma eine Kultur der Diskriminierung und des Rassismus gegenüber schwarzen Mitarbeitern. Einige meiner Kollegen haben offen ihre Abneigung gegenüber schwarzen Menschen geäußert und sich geweigert, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Diese Personen verbreiten schreckliche Vorurteile, indem sie behaupten, dass schwarze Menschen stinken und sie beleidigen.
Solche Verhaltensweisen sind inakzeptabel und widersprechen den Grundwerten von Respekt und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz. Es ist enttäuschend, dass bisher keine wirksamen Maßnahmen ergriffen hat, um dieses Verhalten zu unterbinden und eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen.
Ich hoffe, dass das Management diese Probleme ernst nimmt und sofort Schritte unternimmt, um eine Kultur der Toleranz und des Respekts zu fördern. Alle Mitarbeiter sollten unabhängig von ihrer Hautfarbe oder Herkunft fair und respektvoll behandelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Wenige sind hilfsbereit und freundlich
Umgang mit älteren Kollegen
Weniger Respekt
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Deine Schilderungen sind äußerst ernst und wir möchten uns aufrichtig für die Erfahrungen entschuldigen, die du gemacht hast. Diskriminierung und Rassismus haben in unserem Unternehmen keinen Platz und widersprechen unseren Grundwerten von Respekt, Gleichberechtigung und Inklusion.
Wir nehmen deine Beschwerde sehr ernst und werden eine gründliche Untersuchung der von dir geschilderten Vorfälle einleiten. Es ist unser Ziel, ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Es würde uns sehr helfen, wenn du dich direkt mit christopher.krause@rs-group.de aus der Personalabteilung in Verbindung setzt, um deine Erfahrungen und Anregungen weiter zu besprechen. Dein Feedback ist entscheidend, um die aktuelle Situation zu lösen und solche Vorfälle in Zukunft zu vermeiden.
Wir schätzen deine Offenheit und sind entschlossen, daraus zu lernen und als Unternehmen besser zu werden.
Beste Grüße