Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Mit umfassenden Kran-, Transport- und Montagedienstleistungen leistet SCHOLPP seit fast 70 Jahren in den Regionen Stuttgart, Leonberg, Karlsruhe, Heilbronn, Ludwigshafen, Villingen-Schwenningen und Mannheim Maßarbeit mit schwerster Last.
In den Bereichen Bau, Industrie, Handwerk, Automobil, Petrochemie, Energieversorgung sowie Kommunikation ist SCHOLPP die Nummer eins in Baden Württemberg.
Über 200 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und eine Flotte von über 300 zugelassenen Fahrzeugen, darunter 75 Krane, stellen ca. 10.000 Kran-, Transport- und Montageeinsätze im Jahr sicher.
Die Kunden von SCHOLPP schätzen vor allem die Zuverlässigkeit in jedem einzelnen Projekt und die starken Leistungen: hohe Qualität, umfassender Service, professionelle Ausführung. Am Ende des Tages zählt nur eines: begeisterte Kunden und begeisterte Mitarbeiter
UNSER DIENSTLEISTUNGSPORTFOLIO UMFASST:
Besichtigung des Einsatzortes, professionelle Angebotsausarbeitung ggfls. mit digitaler Einsatzplanung,
evtl. notwendige Genehmigungsbesorgung und vor allem eine pünktliche und kompetente Auftragsdurchführung.
MIT IHNEN WERDEN WIR SICHER NOCH STÄRKER.
Weil Stillstand immer auch Rückschritt bedeutet, arbeiten wir ständig daran, immer besser zu werden. Das kann nur gelingen, wenn auch die Mitarbeiter*innen immer besser werden. Das gilt sowohl für all jene, die schon Mitglieder des SCHOLPP Teams sind und es gilt natürlich auch alle neuen Kolleginnen und Kollegen, die uns in Zukunft unterstützen.
Die wichtigsten Voraussetzungen, ein “echter Scholppianer” zu werden sind dabei Engagement und Begeisterungsfähigkeit sowie die Bereitschaft sich für Maßarbeit mit schwerster Last einzusetzen.
Wer diese Fähigkeiten mitbringt, wird uns und vor allem auch sich selbst ständig weiterentwickeln und seine Aufgaben mit Freude angehen. So wie viele Mitarbeiter, die schon seit vielen, vielen Jahren bei uns sind – manche schon in der dritten Generation ihrer Familie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenDAS HAT MAN NUN DAVON:
mySCHOLPPplus.
Es gibt Vieles, das ein Arbeitsleben angenehmer machen kann. Das Wichtigste ist natürlich zunächst mal ein interessantes Tätigkeitsfeld und die Anerkennung für die geleistete Arbeit. Wobei Anerkennung nicht nur eine Frage von Euro und Cent ist, sondern auch vom Miteinander im Team.
Bei all dem können Sie bei SCHOLPP nur Gutes erwarten.
Und dazu kommen noch einige weitere handfeste Vorteile:
Man hat schon so ein paar Goodies,
Bei Erreichen vom geplanten Umsatz, bekommt man Einkaufsgutscheine.
Businessbike und -car, nach 2 Jahren betriebliche Rentenversicherung, VWL aber nur auf Anfrage
Toller Fuhrpark, so gut gut es geht auf dem neueste Stand
Gehaltslösungen und Zulagen
Kommunikation, Firmenevents,
Den Fuhrpark... mehr aber auch nicht
Wenn 2 das Gleiche tun,ist es noch lange nicht das Selbe sehr Schade, daß sich Manche Sachen rausnehmen können u ein Anderer nicht.
Man hält an MA fest,obwohl man weiß,daß sie z.B. Mehrarbeit für alle Anderen bedeuten.
Das man die Hilfsbereitschaft ausnutzt und es dann auch noch als selbstverständlich sieht!
Betriebsräte die gegen Arbeitnehmer sind und obwohl sie es besser wissen ihn nicht unterstützen , es könnte den Arbeitsplatz kosten !
Etwas lange warte Zeit an umsetzung gewisser Projekte, Anschaffungen
Work-Life-Balance könnte verbessert werden
verborte, verstaubte und extrem konservative Ansichten. Frischer Wind und Offenheit für Neues würde gut tun.
Den Lohn anpassen auch an die, die schon länger dabei sind Nicht erst wenn man sie dran errinert hat.
Nicht jeder Vorgesetzte hat recht , bei manipulierten Bildern !!! Schreien und Rufmord ist keine Lösung !!!
Manche Vorgestuten sollten nicht alles als selbstverständlich sehen und Mehrarbeit honorieren
Zeiterfassungssystem für kaufmännische Angestellten
die eigenen Heftchen mal selbst durchlesen und die eigens aufgestellten Werte erst selbst verinnerlichen und auch leben bevor man genau das von den Mitarbeitern verlangt. Nicht Wasser predigen und Wein trinken.
Der am besten bewertete Faktor von SCHOLPP Kran & Transport ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Umweltbewusstsein wird sehr hoch geschrieben. Über Sozialbewustsein teils gut , teils Katastrophe
Nach CO2 wird geschaut,es wird viel gespendet
beim Umweltbewusstsein tut man was man kann. Sozialbewusstsein gegenüber den eigenen Angestellten lässt zu Wünschen übrig, man wäscht sich jedoch sein Gewissen rein durch mickrige Spenden Regionaler Institutionen wie z.B. Kindergärten, Behinderteneinrichtungen etc. pp.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHOLPP Kran & Transport ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es bei dieser Firma nicht
Was ist Work-Life-Balance??
Kennt man hier nicht. Top modernes Firmengebäude aber keine Zeiterfassung. Willkommen im 21. Jahrhundert. Überstunden darf man gerne machen, will man mal eine Stunde eher gehen muss man sich Sprüche anhören
als Fahrer wirst du ausgepresst auf den letzten Tropfen wie eine Zitrone. Privatleben kann man vergessen. Man opfert sich im Prinzip nur für die Firma. Im Büro geht es.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kurse kann man machen, auf Anfrage und nur auf Eigeninitiative
Man kann weiter kommen ! Weiterbildungen gibt es
Man kann seine Ausbildung machen und wird in der Regel sogar übernommen, wenn der Wunsch besteht. Es gibt (sehr selten) auch Schulungen, die dann gerne Samstags stattfinden. Aber ansonsten wird das Thema "Weiterbildung" nicht gerne gesehen, da manche Menschen in dieser Firma unter hoher Konkurrenzangst leiden und sich ungerne auf den Teller schauen lassen möchten. Weiter kommt man hier nur, wenn man gehorsam ist.
Weiterbildung kann man vergessen. Braucht man aber auch nicht. So manche Mitarbeiter haben schon bewiesen, dass man ohne Bildung und großes Können weit nach oben kommt. Vaseline ist hierbei ein hilfreicher Begleiter.
mus dort nicht sein