Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Mit umfassenden Kran-, Transport- und Montagedienstleistungen leistet SCHOLPP seit fast 70 Jahren in den Regionen Stuttgart, Leonberg, Karlsruhe, Heilbronn, Ludwigshafen, Villingen-Schwenningen und Mannheim Maßarbeit mit schwerster Last.
In den Bereichen Bau, Industrie, Handwerk, Automobil, Petrochemie, Energieversorgung sowie Kommunikation ist SCHOLPP die Nummer eins in Baden Württemberg.
Über 200 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und eine Flotte von über 300 zugelassenen Fahrzeugen, darunter 75 Krane, stellen ca. 10.000 Kran-, Transport- und Montageeinsätze im Jahr sicher.
Die Kunden von SCHOLPP schätzen vor allem die Zuverlässigkeit in jedem einzelnen Projekt und die starken Leistungen: hohe Qualität, umfassender Service, professionelle Ausführung. Am Ende des Tages zählt nur eines: begeisterte Kunden und begeisterte Mitarbeiter
UNSER DIENSTLEISTUNGSPORTFOLIO UMFASST:
Besichtigung des Einsatzortes, professionelle Angebotsausarbeitung ggfls. mit digitaler Einsatzplanung,
evtl. notwendige Genehmigungsbesorgung und vor allem eine pünktliche und kompetente Auftragsdurchführung.
MIT IHNEN WERDEN WIR SICHER NOCH STÄRKER.
Weil Stillstand immer auch Rückschritt bedeutet, arbeiten wir ständig daran, immer besser zu werden. Das kann nur gelingen, wenn auch die Mitarbeiter*innen immer besser werden. Das gilt sowohl für all jene, die schon Mitglieder des SCHOLPP Teams sind und es gilt natürlich auch alle neuen Kolleginnen und Kollegen, die uns in Zukunft unterstützen.
Die wichtigsten Voraussetzungen, ein “echter Scholppianer” zu werden sind dabei Engagement und Begeisterungsfähigkeit sowie die Bereitschaft sich für Maßarbeit mit schwerster Last einzusetzen.
Wer diese Fähigkeiten mitbringt, wird uns und vor allem auch sich selbst ständig weiterentwickeln und seine Aufgaben mit Freude angehen. So wie viele Mitarbeiter, die schon seit vielen, vielen Jahren bei uns sind – manche schon in der dritten Generation ihrer Familie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDAS HAT MAN NUN DAVON:
mySCHOLPPplus.
Es gibt Vieles, das ein Arbeitsleben angenehmer machen kann. Das Wichtigste ist natürlich zunächst mal ein interessantes Tätigkeitsfeld und die Anerkennung für die geleistete Arbeit. Wobei Anerkennung nicht nur eine Frage von Euro und Cent ist, sondern auch vom Miteinander im Team.
Bei all dem können Sie bei SCHOLPP nur Gutes erwarten.
Und dazu kommen noch einige weitere handfeste Vorteile:
Toller Fuhrpark, so gut gut es geht auf dem neueste Stand
Kommunikation, Firmenevents,
Den Fuhrpark... mehr aber auch nicht
Ausbildungsangebote
Soweit alles. Luft nach oben besteht natürlich immer.
Etwas lange warte Zeit an umsetzung gewisser Projekte, Anschaffungen
Work-Life-Balance könnte verbessert werden
verborte, verstaubte und extrem konservative Ansichten. Frischer Wind und Offenheit für Neues würde gut tun.
Umgang mit den Mitarbeitern
Arbeitsklima.
Den Lohn anpassen auch an die, die schon länger dabei sind Nicht erst wenn man sie dran errinert hat.
Zeiterfassungssystem für kaufmännische Angestellten
Geschäftsleitung wechseln und den Führungskräften mal ein Führungsseminar spendieren. Könnte der Fluktuation entgegenwirken.
die eigenen Heftchen mal selbst durchlesen und die eigens aufgestellten Werte erst selbst verinnerlichen und auch leben bevor man genau das von den Mitarbeitern verlangt. Nicht Wasser predigen und Wein trinken.
Ein besserer Umgang zu den Azubis unter den Kollegen wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von SCHOLPP Kran & Transport ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
beim Umweltbewusstsein tut man was man kann. Sozialbewusstsein gegenüber den eigenen Angestellten lässt zu Wünschen übrig, man wäscht sich jedoch sein Gewissen rein durch mickrige Spenden Regionaler Institutionen wie z.B. Kindergärten, Behinderteneinrichtungen etc. pp.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHOLPP Kran & Transport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geht gar nicht. Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Überstunden werden (wie bereits erwähnt) nicht vergütet. Urlaub ist ein Witz. Es gibt eine Gesundheitsprämie - d.h wenn man in einem Monat nicht krankgeschrieben war, bekommt man eine Prämie. Das hat zur Folge, dass man sich krank zur Arbeit schleppt und andere Kollegen womöglich ansteckt, nur um keine Abzüge zu bekommen. Ob das so clever ist?
Luft nach oben ist immer. Fahrer werden woanders definitiv besser entlohnt (im Verhältnis zu dem was sie leisten müssen)
was man auch an der stetigen Fluktuation merkt. Im Büro ist das Gehalt Mittelmaß. Man erhält monatlich eine Gesundheitsprämie und einen Einkaufsgutschein (sofern man nicht krank war). Je nach Umsatz gibt es auch Umsatzbeteiligungen. Um Gehaltserhöhungen jedoch muss man betteln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung kann man vergessen. Braucht man aber auch nicht. So manche Mitarbeiter haben schon bewiesen, dass man ohne Bildung und großes Können weit nach oben kommt. Vaseline ist hierbei ein hilfreicher Begleiter.
Man kann seine Ausbildung machen und wird in der Regel sogar übernommen, wenn der Wunsch besteht. Es gibt (sehr selten) auch Schulungen, die dann gerne Samstags stattfinden. Aber ansonsten wird das Thema "Weiterbildung" nicht gerne gesehen, da manche Menschen in dieser Firma unter hoher Konkurrenzangst leiden und sich ungerne auf den Teller schauen lassen möchten. Weiter kommt man hier nur, wenn man gehorsam ist.
mus dort nicht sein