10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Fuhrpark, so gut gut es geht auf dem neueste Stand
Etwas lange warte Zeit an umsetzung gewisser Projekte, Anschaffungen
Den Lohn anpassen auch an die, die schon länger dabei sind Nicht erst wenn man sie dran errinert hat.
So gut wie es in der Branche geht.
Ein Geben und ein Nehmen.
Es gibt über all mal Unstimmigkeiten
Geschlecht spielt hier keine rolle
Gross, schwer Anspruchsvoll
Kommunikation, Firmenevents,
Work-Life-Balance könnte verbessert werden
Zeiterfassungssystem für kaufmännische Angestellten
Keine Zeiterfassung für kaufmännische Angestellten
98% der Ausbildung nicht da gewesen
Hallo, herzlichen Dank für Ihre Nachricht. Leider können wir Ihr Feedback nicht ganz nachvollziehen. Unser Ausbilder hat in den letzten 8 Jahren 0 Fehltage gehabt. Das ist eher vorbildlich. Herzliche Grüße Ramona Nierobisch
Den Fuhrpark... mehr aber auch nicht
verborte, verstaubte und extrem konservative Ansichten. Frischer Wind und Offenheit für Neues würde gut tun.
Geschäftsleitung wechseln und den Führungskräften mal ein Führungsseminar spendieren. Könnte der Fluktuation entgegenwirken.
grausam! Sobald die Geschäftsleitung im Haus ist drehen alle am Rad - aus Angst! Vertrauen kann man hier niemanden. Definitiv keine schöne Atmosphäre!
Die Firma lebt noch von dem guten Image, welches sich der Firmengründer hart erarbeitet hat. Dieses wird sukzessive vom Sohnemann an die Wand gefahren. Man versucht es durch Fyler, tolle Sprüche auf der Homepage und tollen Posts auf Social Media aufrecht zu erhalten. Die Angestellten können darüber nur beherzigt lachen.
Kennt man hier nicht. Top modernes Firmengebäude aber keine Zeiterfassung. Willkommen im 21. Jahrhundert. Überstunden darf man gerne machen, will man mal eine Stunde eher gehen muss man sich Sprüche anhören
Weiterbildung kann man vergessen. Braucht man aber auch nicht. So manche Mitarbeiter haben schon bewiesen, dass man ohne Bildung und großes Können weit nach oben kommt. Vaseline ist hierbei ein hilfreicher Begleiter.
Zusammenhalt kann man hier vergeblich suchen. In Ernstfall hat niemand was gesehen, gehört oder gesagt. Jeder der dort eine Weile arbeitet beschwert sich über das schlechte Betriebsklima aber statt gemeinsam einzustehen hält jeder den Mund.
genau so schlecht wie mit allen anderen
respektloser geht es nicht. Der Niederlassungsleiter vergreift sich regelmäßig im Ton, mobbt und wird dabei von der Geschäftsleitung gedeckt und unterstützt. Bei Widerstand wird man einfach raus gekündigt. Vorgesetzte haben von Personalführung keine Ahnung.
geht besser aber auch schlechter.
Manche Kollegen sind extrem kommunikativ obwohl sie eigentlich eine vertrauenswürdige Position haben. Diskretion- was ist das? Unangenehme Dinge werden bewusst vertuscht oder verdreht erzählt. Erfolge werden tatsächlich überall groß präsentiert. Am besten in der Öffentlichkeit um das bröckelnde Image zu schminken.
Geht gar nicht. Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Überstunden werden (wie bereits erwähnt) nicht vergütet. Urlaub ist ein Witz. Es gibt eine Gesundheitsprämie - d.h wenn man in einem Monat nicht krankgeschrieben war, bekommt man eine Prämie. Das hat zur Folge, dass man sich krank zur Arbeit schleppt und andere Kollegen womöglich ansteckt, nur um keine Abzüge zu bekommen. Ob das so clever ist?
geschätzt wird keiner. Manche bekommen Sonderbehandlung und dürfen sich alles leisten. Die sind dann aber in Vorleistung gegangen, da manche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie Trophäen zu ergattern sind.
Wenn Kollegen gehen (was öfter vor kommt) soll man deren Aufgaben übernehmen. Es kommt auch nicht selten vor, dass man neben seinen eigentlichen Aufgaben noch die des Hausmeisters, Caterers, Seelenklemptners oder des Freudenmädchens spielen muss. Aber wehe du bist am Ende des Tages nicht mit allem fertig geworden.
Ausbildungsangebote
Umgang mit den Mitarbeitern
die eigenen Heftchen mal selbst durchlesen und die eigens aufgestellten Werte erst selbst verinnerlichen und auch leben bevor man genau das von den Mitarbeitern verlangt. Nicht Wasser predigen und Wein trinken.
Die Führungsebenen legen keinen Wert darauf, dass die Mitarbeiter motiviert sind. Man fordert viel - auf Anerkennung kann man aber vergeblich warten. Sehr traurig!
nach Außen hin verkauft man sich als Top-Arbeitgeber. Gleich beim Vorstellungsgespräch bekommt man eine umfangreich Sammlung an Heftchen in denen einem die Werte des Unternehmens näher gebracht werden sollen. Mit dem Motto "Maßarbeit mit schwerster Last" wird nach Außen geprahlt aber nirgens gelebt.
Der zweite ganz wichtige Wert der Firma nach Außen ist "mit Begeisterung". Es gibt sicherlich ein paar wenige Menschen, die ihren Job mit Begeisterung ausführen und darin aufgehen. Ein großer Teil hingegen zieht ein Gesicht, wie nach 7 Tagen Regenwetter. Die Führungsebene nutzt ihre Mitarbeiter auch gerne als Blitzableiter.
Der dritte Wert der Firma lautet: "Fairness"! Wer auch immer dieses Wort auf die schönen Flyer und die Homepage geschrieben hat - jedenfalls ist es den Führungskräften ein absolutes Fremdwort! So heißt es in der Öffentlichkeit "auch legen wir großen Wert auf gute Umgangsformen wie Freundlichkeit und Respekt gegenüber Kunden, Kollegen und der Umwelt." Gerade bei der Fairness gegenüber den Kollegen hapert es gehörig! Unbequeme Leute werden schnell entsorgt! Daher Außen hui - Innen pfui!
als Fahrer wirst du ausgepresst auf den letzten Tropfen wie eine Zitrone. Privatleben kann man vergessen. Man opfert sich im Prinzip nur für die Firma. Im Büro geht es.
Man kann seine Ausbildung machen und wird in der Regel sogar übernommen, wenn der Wunsch besteht. Es gibt (sehr selten) auch Schulungen, die dann gerne Samstags stattfinden. Aber ansonsten wird das Thema "Weiterbildung" nicht gerne gesehen, da manche Menschen in dieser Firma unter hoher Konkurrenzangst leiden und sich ungerne auf den Teller schauen lassen möchten. Weiter kommt man hier nur, wenn man gehorsam ist.
Luft nach oben ist immer. Fahrer werden woanders definitiv besser entlohnt (im Verhältnis zu dem was sie leisten müssen)
was man auch an der stetigen Fluktuation merkt. Im Büro ist das Gehalt Mittelmaß. Man erhält monatlich eine Gesundheitsprämie und einen Einkaufsgutschein (sofern man nicht krank war). Je nach Umsatz gibt es auch Umsatzbeteiligungen. Um Gehaltserhöhungen jedoch muss man betteln.
beim Umweltbewusstsein tut man was man kann. Sozialbewusstsein gegenüber den eigenen Angestellten lässt zu Wünschen übrig, man wäscht sich jedoch sein Gewissen rein durch mickrige Spenden Regionaler Institutionen wie z.B. Kindergärten, Behinderteneinrichtungen etc. pp.
sehr unterschiedlich aber der Großteil der Kollegen kümmert sich nur um sich selbst. Über andere hinten herum reden ist an der Tagesordnung. Solange man dich gebrauchen kann, geht man mit dir gut um. Lehnst du einmal etwas ab oder beteiligst dich nicht - bist du Einzelkämpfer.
ältere Kollegen schätzt man grundsätzlich immer - solange sie auch "Einsatzfähig" sind.
wer mitzieht und niemals Widerworte oder Widerstand gibt hat nichts zu befürchten. Ja-Sager werden gerne gesehen und kommen auch weiter nach oben. Alles andere wird eh entsorgt.
das zur Verfügung gestellte Arbeitsmaterial ist auf dem aktuellen Stand. Von der EDV angefangen bishin zu den Fahrzeugen und Geräten.
nahezu jeder wird regelmäßig über aktuelle Zahlen, Daten und Fakten der Firma in Kenntnis gesetzt.
generell eine von Männern geprägte Branche, in der Frauen dennoch auch Chancen haben.
spannende Branche, es wird nie langweilig und man lernt eigentlich immer etwas dazu. Arbeitsaufteilung ist je nachdem zu welcher Seite man gehört unterschiedlich. "Ja-Sager" bekommen gerne mal die Arbeit anderer aufgebrummt. Die Mitgestaltung oder das Einbringen bei etwas ist nicht gewünscht.
nichts
alles
keine
bin ausländer
schlecht
kein wort
mus dort nicht sein
1725
keines
alle falsch
unter alem
geht so
schlecht nach einstellung
wo
kein als ausländer
Soweit alles. Luft nach oben besteht natürlich immer.
Arbeitsklima.
Ein besserer Umgang zu den Azubis unter den Kollegen wäre wünschenswert.
Wenn man sich versteht wird viel gelacht.
One Way.
Oft Überstunden, 10-13h arbeiten sind normal. Wird aber bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen.
Selbstständiges Arbeiten wird zusätzlich entlohnt und dies nicht zu knapp.
Die Arbeit macht Spaß. Es wird in der Ausbildung fair und teils überdurchschnittlich bezahlt. Eine höhere Vergütung kommt durch den Arbeitsaufwand so gut wie immer zu Stande.
Die Führungskräfte sind sehr freundlich und entgegenkommend.
Einziges Manko sind einige Kollegen. Es gibt eine Gruppe welches über Azubis und Neuankömmlinge lästert und dies nicht zu knapp.
Unterschwellige Komentare sind Alltag. Eine freundliche Art auf Fehler hin zu weißen gibt es nur bei 40% der derzeitigen Kollegen.
Lästereien Die stattfanden erfährt man nur durch Dritte.
Die Mitarbeiter aus dieser Gruppe verlangen direktes können der Azubis und beschweren sich bei nicht vorhandenem Wissen (Woher auch). Zigaretten holen ist da schon fast normal für den Azubi wenn es für ihn keine Aufgabe gibt.
Ich empfehle es nur hier zu beginnen, wenn man viel Geduld und dicke Nerven hat. Am besten einfach ignorieren und weiter arbeiten.
Idioten gibt es überall.
Nicht von allen Kollegen. Schon gar nicht gegenüber Azubis.
tolle Kollegen, Baubranche super abwechslungsreich, verschiedene Einsätze , Geschäftsleitung steht voll hinter der Firma, sicherer Arbeitsplatz,
wäre toll, wenn es z.B. einen Betriebsausflug geben würde,
Mehr Rückmeldungen über z.B. Kundenzufriedenheit an Baustellenpersonal
Betriebsklima super - Dauernörgler gibts immer...
tolle Qualität, tolle Leute, Inhabergeführt -
Baubranche - Starke Zeiten müssen von Mitarbeitern berücksichtigt werden.....
in starken Zeiten wird manchmal nicht genügend Zeit für Fortbildung eingeplant - Fortbildungsmaßnahmen aber immer vorhanden
..immer zu wenig!
Persönliche Belange werden wenn möglich berücksichtigt / großes Engagement im sozialen Bereich - super!
Mannschaft sehr familiär, arbeiten im Team...tolle Kollegen
Fachkompetenz + Erfahrung von kollegen über 45 - wertvoll!
Inhabergeführt stimmt wirklich fairer Umgang mit jedem Mitarbeitern
Aufenthaltsräume, Raucherzimmer vorhanden..auf Baustelle viel frische Luft!!!
mehr Infos wären manchesmal nicht schlecht
Frauen am Bau eher selten...aber Frauen sind immer willkommen...
kein Job für Weicheier - aber spannend und megaabwechslungsreich
Sehr gute Führung
Guter Fuhrpark
Abwechslungsreich
Wenig Freizeit
So verdient kununu Geld.