299 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 96 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das ich nicht mehr dort arbeite.
Zu viel…
Wertschätzung zeigen vor allem auch durch ein Gehalt mit dem man heutzutage noch leben kann und seine Miete in Berlin oder Hamburg zahlen kann ohne Existenzangshaben zu müssen, die Führungen an den Standorten raus schmeißen und mal darüber nachdenken wie man seine Mitarbeitenden nicht soweit ausbeutet, dass sie krank werden.
Danke weniger netter Kollegen
Hier wird sich auf die Sachen aus den 90er ausgeruht, modern ist hier nichts
Für Menschen die schon was drauf haben gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten
gehaltserhöhung nach diversen Jahren gibt es nicht, die Bezahlung ist einfach schlecht für die heutige Zeit
Gibt es nicht
Man bekommt Frühstück, dafür darf man fast täglich Überstunden machen und auch gern am Wochenende
Im kleinen Team wären das ohne Bedenken 5 Sterne.
Leider zunehmend schlecht
Wenn etwas kommuniziert wird, dann zu spät.
Relativ spannende Projekte/Kunden
Alles andere.
Gehälter sind unterirdisch, genau so wie das Verhalten von Vorgesetzten.
Kommt auf den Kunden oder das Projekt an, innerhalb des Teams aber immer gut
Agentur halt…. Gerne Überstunden machen, alles für den Kunden
Gibt zwar ein Weiterbildungsbudget, aber du musst schon danach fragen
Keine bis wenig Gehaltserhöhung, eher niedrig im Vergleich zum Markt
Remote Arbeit und auch Arbeitsausstattung optimal
Zu meiner Zeit wurden viele Mitarbeiter gekündigt, diese Kommunikation war nicht gut gelöst
Je nach Projekt eher festgefahren
Das People und Culture Team hat ein Händchen dafür wirklich nette Leute zu finden.
Das Festhalten an alten Strukturen und die fehlende Bereitschaft neue Dinge auszuprobieren. Die fehlende Fähigkeit wertschätzend zu kommunizieren und auf Kritik zu reagieren.
Die Leads sollten auf Leistung schauen und nicht darauf, wer möglichst viel nachredet. Es ist auffällig, dass immer die Leute gekündigt werden, die stark in ihrer Meinung sind. Die die stets ja und amen sagen, werden befördert.
Nachdem es mehrere Schwünge an Kündigungen gab ist die Stimmung am Ende. Die Luft ist schneidend und man möchte nicht mehr ins Büro fahren.
War Mal besser.
Eigentlich okay. In Pitch Phasen Mal mehr, dann Mal weniger. Also wohl normal. Flexible Arbeitszeiten sind allerdings nicht wirklich gelebt. Sobald man früh anfängt, wird abends gemeckert, wieso man entsprechend (nach 8/9 Stunden) gehen würde.
Eine Weiterbildung pro Jahr wird versprochen. Bekommen tut es nur ein Bruchteil.
Schlechte Bezahlung insbesondere in Bezug auf andere Agenturen. Den Vergleich zu Unternehmen darf man hier gar nicht versuchen.
Es wird sich teilweise engagiert. Einer der Geschäftsführung fährt aber zB bei 15 Mins Radstrecke grundsätzlich mit dem Auto. Nicht zu Ende gelebt also.
Die Teams untereinander funktionieren super. Sehr starker Zusammenhalt - oft unter dem Motto "wer das gleiche Leid hat, hält zusammen".
Gibt es kaum, daher keine wirkliche Aussage möglich.
Insbesondere seitens der Geschäftsführung eine absolute 6 Minus. Sozial Kompetenz oder emphatisches Verhalten sucht man vergeblich. Die Team Leads bekommen keine gute Schule. Verstehen Feedbackkultur nicht und führen nicht, um zu befähigen und Leute weiterzubringen, sondern um zu herrschen und die eigenen Ideen durchzubringen.
Geht so. Laptops teilweise steinalt (offiziell nicht älter als x Jahre). Stimmt aber oft nicht. Büro sehr laut, schlechte Akustik. Meetingräume Innenliegend, ohne Tageslicht und frische Luft. In Hothouse Phasen sehr unangenehm.
Es gibt einmal die Woche ein Meeting. Die Inhalte werden schlecht rüber gebracht. Fehler werden sich nicht eingestanden. Vermeintlich offene "Feedback" Runden zu Entscheidungen, zum Beispiel Umstrukturierung im Team, neuer GF-Kreis, werden zwar angenommen, aber lediglich verargumentiert, ohne sich tatsächlich nachhaltig mit den dort sichtbar werdenden Problemen zu beschäftigen oder gar etwas zu ändern.
Teils teils. Es gibt schon noch deutliche Unterschiede zwischen den Gehältern.
Grundsätzlich schöne Kunden. Nicht immer zu 100 % der eigene Vibe, aber das muss auch nicht.
Erst entlässt man mehr als 10 Mitarbeiter, danach werden mehr als 10 Beförderungen ausgesprochen. Dazu hat man in der Mitte des Jahres auch noch 2 neue GFs befördert. Wie kann das zusammenpassen? Die Angst vor Entlassungen geht rum, wenige Leute sagen ihre Meinung.
Der Name zieht. In Düsseldorf ist es aber nur der Name. Wo sind die Awards? Es gibt einen grossen Kunden mehr nicht
Viele Leute haben keine Lust mehr und gehen pünktlich nach Hause. Darauf wird manchmal auch geachtet
Die Lieblinge werden wohin geschickt.
Schwäbisch schlecht
Bei den Kollegen auf der unteren Ebenen gut. Man muss aber sehr vorsichtig sein, wem man vertraut. Viele Kollegen wollen nach oben und erzählen dann Dinge weiter
Auf einmal sind sie weg
Ohne Worte
Das neue Büro ist eine Katastrophe. Agentur? Das Gefühl kommt nicht auf. Die Luft ist schlimm und die Konfis ein schlechter Witz
Ich mache mir die Welt wie sie mir gefällt. Ansprüche sind hoch aber wenn man die erfüllt wird nicht mehr darüber gesprochen. 2 Gespräche pro Jahr. Gehaltserhöhungen kommen vielleicht, vielleicht nicht. Klare Aussagen bekommt man nicht. Wir sind alle Friends, aber nur wenn etwas gewollt wird
Darauf wird sehr geachtet
Die Lieblings-Kollegen bekommen die schönen Aufgaben
So ziemlich alles. Herausragend ist das man als Individuum geschätzt wird und nicht als Maschine.
Nichts
Keine.
Top Kollegen und wertschätzende und zielführende Geschäftsführung
Top Arbeitgeber. Top Netzwerk.
Für einen Job in der Branche herausragend
Viel möglich bei entsprechender Leistung
Ich bin zufrieden
Sehr hoch bewertet
Besser geht es nicht
Ich spreche aus Erfahrung
Makellos
Modernes Gebäude mit guter technischer Infrastruktur.
Transparent und wertschätzend
100% (auch vor)gelebt
Wie man es nimmt. Daily-Business ist nach einer Zeit nie wirklich interessant, aber im Netzwerk vielfältig.
Nichts
Alles
Fragt den Mitarbeiter vorher ob er das noch machen kann
Immer mehr Arbeit und nicht mehr Geld
Vertraue niemals einem Kollegen
Du wirst nicht gefragt ob Du das machen willst
Die Arbeitsatmosphäre ist total entspannt und motivierend. Die Büros sind modern und einladend, und es gibt echt coole Rückzugsorte für kreative Pausen. Die Kollegen sind klasse, und man hat immer ein Lächeln auf den Lippen!
Das Image von Scholz & Friends ist wirklich stark! Die Agentur hat einen guten Ruf in der Branche und das merkt man auch an den Projekten, an denen wir arbeiten. Es ist schön, Teil eines solch angesehenen / großen Unternehmen zu sein.
Die Work-Life-Balance ist top! Von zu Hause aus zu arbeiten ist möglich, aber ich bevorzuge es im Office zu arbeiten, da man so erst die richtige Work-Life-Balance hat. Man braucht einen Weg einfach nach hause und es ist echt cool, dass das Unternehmen Verständnis für persönliche Dinge hat – das trägt zur Zufriedenheit bei.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Es gibt regelmäßige Workshops und Schulungen, die einem helfen, sich weiterzuentwickeln und neue Skills zu lernen. Das ist ein großer Pluspunkt!
Das Gehalt ist in Ordnung (könnte immer mehr sein), und die Sozialleistungen sind ziemlich gut. Man bekommt hier das Gefühl, dass das Unternehmen sich um seine Mitarbeiter kümmert, was man nicht überall so findet und wenn man das nicht so findet kann man ja immer mit den Line-Manager darüber sprechen.
Das Unternehmen Scholz & Friends zeigt ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt Initiativen für nachhaltiges Arbeiten und auch soziale Projekte.
Der Zusammenhalt im Team ist echt bemerkenswert. Jeder hilft jedem, und die Team-Events sind immer ein Highlight (es gibt zwar manchmal auch langweilige Events, aber wo gibt es das nicht). Es ist einfach schön, in einem Umfeld zu arbeiten, wo man sich gegenseitig unterstützt und Spaß hat.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist echt respektvoll, sie sind zwar älter aber es heißt nicht das die ausgeschlossen werden. Ihre Erfahrungen und Perspektiven werden geschätzt, und sie bringen viel Wissen ins Team ein und kann halt auch aufgefrischt werden von der neuen Generation. Das sorgt für einen tollen Austausch und ein gutes Miteinander.
Die Chefs sind super approachable und total offen für Gespräche. Man bekommt konstruktives Feedback und kann jederzeit Fragen stellen, also auf einer Augenhohe, zwar bin ich selber auch ein Vorgesetzter, aber meine Vorgesetzten sind einfach toll und es ist klasse, dass sie einen bei der persönlichen Entwicklung unterstützen.
Die Arbeitsbedingungen sind echt gut. Die Möglichkeit von Homeoffice und ein modernes Equipment sorgen dafür, dass man gut arbeiten kann. Da fühlt man sich einfach gut aufgehoben. Zwar gibt es hier und da mal Probleme aber das ist nur eine Kleinigkeit.
Die Kommunikation läuft hier super. Man kriegt schnell Infos und es gibt regelmäßige Meetings (wenn man sie ordentlich plant), die helfen, alle auf dem gleichen Stand zu halten. Es macht einfach Spaß, im Team zu arbeiten, wenn man immer weiß, was los ist.
Gleichberechtigung ist hier ein großes Thema. Es wird darauf geachtet, dass alle die gleichen Chancen haben, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren. Das finde ich klasse und wichtig!
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen echt Spaß, aber können je nach Kunden auch stressig sein! Man hat die Möglichkeit, an coolen Projekten zu arbeiten, was das Ganze richtig spannend macht. Jeder Tag bringt was Neues. Man liebt es oder auch nicht.
Die Kollegen.
Kein Vorankommen, trotz Mitarbeitergespräche. Falsche Versprechungen. Schlechte Kommunikation.
Gehaltserhöhungen an die richtigen Leute, statt Büro aufhübschen und teure Partywägelchen designen lassen.
So verdient kununu Geld.