Scholz 

& 

Friends

Vorstellungsgespräche

Team People & CultureJuni 2022

Hey Friend, ​
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback zum Bewerbungsprozess! ​
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Wir bedanken uns für dein Interesse an Scholz & Friends, und bedauern deine negative Erfahrung mit deiner Bewerbung bei Scholz & Friends. Jeder Person, die sich bei uns bewirbt, soll auf Augenhöhe begegnet werden: das bedeutet auch eine zügige Rückmeldung mit einer Zu-/ bzw. Absage. Die Zeit und Energie, die du in deine Bewerbung investiert hast, muss wertgeschätzt werden. Danke, dass du uns deine Erfahrung im Bewerbungsprozess schilderst. ​
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Um herauszufinden, was genau schief gelaufen ist, setzen wir uns noch einmal mit dem Recruiting zusammen. Wenn du möchtest, kontaktiere uns unter kununu@s-f.com, damit wir die Situation klären können. ​
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Liebe Grüße​
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Lea - People Culture Team @Scholz & Friends

Danke für deine Bewerbung und deine Kritik!
Gern gehe ich darauf im Einzelnen ein.

1. Dauer eines Bewerbungsgesprächs:

In der Regel vereinbaren wir einstündige Bewerbungsgespräche mit einer, aber oft auch zwei Personen aus den Fachbereichen plus einer Person von People & Culture.

In diesem konkreten Fall habe ich mit meiner Berliner Kollegin Daniela für unser eigenes Team gesucht und wir haben die Gespräche gemeinsam geführt. Bei dir wussten wir, dass du bereits mit anderen potentiellen Arbeitgebern konkrete Gespräche führst und wir uns somit ranhalten müssen, um noch einen Fuß in die Tür zu bekommen. Da Daniela aber in Teilzeit arbeitet und somit oft nur vormittags und mittags Gespräche innerhalb ihrer Arbeitszeit führen kann, sind wir hier zeitlich limitiert gewesen und wollten zumindest einen ersten halbstündigen "Chemistry Check" mit dir machen. Deshalb haben wir nach diesem ersten, positiven Gespräch mit dir einen zweiten Termin geplant, um das Gespräch dann weiter fortführen zu können. Bei dem zweiten Termin hatte ich nach hinten raus noch etwas Luft und konnte sehr wohl mit dir noch weiter sprechen, wenn du dich erinnerst? Ergo trifft hier deine Aussage "Timer 30 Minuten" nicht zu. Tut mir leid dich da korrigieren zu müssen.

2. Störung bzw. verspätetes Erscheinen im Jobinterview:

Ja, das ist tatsächlich vorgekommen, dass ich mich wegen eines vorherigen Termins, der leider etwas länger dauerte, verspätet habe. Ich glaube, dass sich meine Verspätung bei ca. 5 - 10 Minuten bewegt haben müsste. Dafür habe ich mich entschuldigt als ich zu dem Call dazugestoßen bin. Trotzdem konnte dein Gespräch mit meiner Recruiting-Kollegin Daniela pünktlich starten.

Zur Störung: Ich meine, dass es während unseres Gesprächs zu einem Call kam, der leider von Daniela, wenn ich richtig erinnere, kurz angenommen werden musste. Das ist natürlich unglücklich, bedeutete jedoch eine überschaubare Unterbrechung von 2-3 Minuten. Das Gespräch wurde auch in diesem Fall von dem jeweils anderen Gesprächsführenden weitergeführt.

3. Gehaltsvorstellungen und finales Kandidat*innenfeld:

Wir hatten eine Mid Level Recruiter Stelle ausgeschrieben, auf die du dich jedoch mit Gehaltsvorstellungen eines Seniors beworben hattest. Das wollte ich jedoch nicht zum "Dealbreaker" für ein erstes Kennenlernen werden lassen und dich erst mal kennenlernen statt dir direkt wegen der nicht passenden Konditionen abzusagen. Das erste Gespräch gefiel uns gut und im zweiten Gespräch musste ich dann natürlich doch das Gehaltsthema offen ansprechen. Ich habe dir offen gelegt, dass du mit einer zweiten Person im Kopf-an-Kopf-Rennen bist. Da wir diese Person als ähnlich qualifiziert ansahen, diese jedoch weniger Gehalt aufgerufen hatte, wollte ich abklopfen, in wieweit du verhandlungsbereit wärst und wir einen Kompromiss finden können. Ich habe in keinem Falle versucht Druck auf dich auszuüben, wie du das hier in deiner Kritik geschildert hast. Das entsprecht nicht der Wahrheit und gar nicht meinem Stil meine Profession auszuüben.

Zu meiner vermeintlichen Aussage andere Kandidat*innen seien günstiger als du: Ja, das ist vollkommen korrekt. Wie schon geschrieben, hatten wir eine Mid Level Stelle ausgeschrieben. Ergo haben sich Mid Level Kandidat*innen mit entsprechenden Gehaltsvorstellungen bei uns beworben. In der finalen Auswahl waren aber zwei Personen: Du und eben die Person, für die wir uns schlussendlich auch entschieden haben.

4. Finales Feedback von uns:

Ja, ich habe dir statt am Freitag erst zu Beginn der Folgewoche absagen können, da ich noch auf eine finale Entscheidung unserer Head of People & Culture warten musste. Das tut mir leid. Trotzdem habe ich mich bemüht dich asap zu informieren, da ich ja wusste, dass du noch andere berufliche Optionen vorliegen hast und ich vermeiden wollte, dass du dort in eine Bredouille kommst.

Nun noch ein paar Worte von mir an dich:

Deine Kununu Bewertung geht inhaltlich so gar nicht auf unsere Gesprächsführung im Interview ein. Du verlierst kein Wort darüber, wie die Tonalität im Gespräch war, wie du unsere Fragen und auch unsere Antworten auf deine Fragen empfunden hast. Wie nahbar oder distanziert wir mit dir gesprochen haben und Einblicke in unseren Fachbereich gewährt haben. Daraus schließe ich jetzt einfach mal, dass dieser, nicht unerhebliche Teil des Bewerbungsprozesses durchaus ohne jeglichen Mängel abgelaufen ist. Stimmt's?

Ich wünsche dir alles Gute auf deinen weiteren beruflichen Wegen und danke dir nochmals für deine offenen Worte!

Mit freundlichen Grüßen!
Stefan

Danke für deine positive Rückmeldung. Dein Lob werde ich meiner Kollegin Carina, die die Vakanz betreut hat, gern weitergeben.

Ja, dieses Jahr ist tatsächlich eine Herausforderung und manche Dinge lassen sich nicht so gut planen bzw. gemachte Pläne werden kurzfristig revidiert. Wie auch in deinem Fall, was wir wirklich bedauern.

Behalte uns aber bitte auf dem Schirm und schaue gern ab und an auf unserer Homepage, ob es nicht wieder interessante, offene Positionen gibt:

www.s-f.com

Wir blicken optimistisch dem Jahr 2021 entgegen und konnten gruppenübergreifend viele neue Kunden und Projekte an Land ziehen.

Alles Gute für dich und nochmals danke!

Lieben Dank für deine positive Resonanz zu unserem Bewerbungsprozess. Sowas freut uns immer sehr zu lesen und bestärkt uns immer wieder erneut unser Bestes zu geben.

Welcome on board und bis bald!
Stefan

Hallo,

danke für deine Kununu Bewertung, die wir vom People & Culture Team dankend zur Kenntnis nehmen.

Zunächst möchte ich mich bei dir entschuldigen, dass du so lange Zeit auf Feedback von uns warten musstest. Das soll definitiv nicht der Regelfall sein. Der Prozess läuft normalerweise wie folgt ab:

Du bekommst als Bewerber zeitnah eine Eingangsbestätigung und binnen max. 2 Wochen Rückmeldung zu deiner Bewerbung. Und sei es eben auch in negativer Form durch eine Absage, weil die Vakanz anderweitig erfolgreich besetzt wurde.

Sollte dies wie in deinem Falle nicht geschehen sein, begrüße ich einen Griff des Bewerbers zum Telefonhörer, um den aktuellen Stand bei mir bzw. uns zu erfragen. Das hilft mir und meinen Kolleginnen ungemein und zeigt indirekt auch noch mal, dass du Interesse an einer Zusammenarbeit mit uns hast. Sei somit das nächste Mal ruhig mutiger und suche den Kontakt zu mir bzw. uns.

Nichtsdestotrotz sind wir stets bemüht uns zu verbessern, an uns zu arbeiten und die bestmögliche Candidate Experience zu schaffen. Hierbei hilft auch negative Kritik wie deine immer weiter und lässt uns weiterhin achtsam sein.

Ich hoffe ich konnte dir unsere Vorgehensweise etwas näher bringen und danke dir nochmals für deine Kritik!

Herzliche Grüße,
Stefan Lembcke
People & Culture

Herzlichen Dank für deine positive Bewertung, die uns sehr gefreut hat! Für dich eine gute Zeit bei unseren Friends in Düsseldorf.

Beste Grüße
Stefan Lembcke
People & Culture