54 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Scholz & Friends Vorstellungsgespräche
Scholz
&
Friends
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Scholz & Friends in Düsseldorf als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Klassische Vorstellungsrunde mit detaillierteren Fragen zu jobrelevanten praktischen Erfahrungen
- Bewerbungsgespräch glich mehr einem Austausch über für die Position relevante Themen. Sehr kreative Fragen, die in Diskussionen und einem Meinungsaustausch mündeten, wodurch das Gespräch sehr dynamisch, angenehmen, aber trotzdem herausfordernd war. Kein Vergleich zur herkömmlichen "Wir stellen fragen, du antwortest"-Situation. Kreativität wird hier bereits im Bewerbungsgespräch gefordert, wodurch man sehr schnell eine Vorstellung vom Job bekommt. Weiter so!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unterirdischer Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2019 bei SCHOLZ & FRIENDS Hamburg GmbH in Hamburg als Stratege beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
HR muss offensichtlich darüber aufklärt werden, dass "Ghosting" keine adäquate Absage ist. Bewerber brauchen Rückmeldungen. Fristen und Versprechen müssen eingehalten werden. Es ist einfach ein absolutes Unding, dass man über einen Monat nach einem Gespräch keine Rückmeldung (nicht einmal ein 'erstes Feedback') hat und immer wieder vertröstet wird mit 'ich halte Rücksprache und melde mich spätestens morgen' – und dann einfach tage- bis wochenlang gar nichts passiert.
Da bringt das netteste Gespräch mit dem Fachbereich nichts, wenn die HR jeglichen Anstand vermissen lässt.
Eindeutig ist: Wie der Arbeitgeber mit Bewerbern umgeht, zeigt viel darüber, wie er mit seinen Mitarbeitern umgeht.
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Keine Rückmeldung!
Bewerber/inHat sich 2019 bei SCHOLZ & FRIENDS Hamburg GmbH in Hamburg als Werkstudent PR Campaigns beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach 6 Monaten habe ich bis heute keine Rückmeldung. Es wäre vielleicht angebracht, Leuten zu- oder abzusagen, aber einfach nichts zu sagen, ist für mich nicht in Ordnung!
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Unprofessionell und leider oberflächlich
Bewerber/inHat sich 2017 bei SCHOLZ & FRIENDS Group GmbH in Berlin als Praktikantin Sustainability beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die angekündigten Gesprächspartner sollten zum Interview erscheinen, oder zumindest im Gespräch erklären warum sie nicht erscheinen.
Versuchen den Bewerber kennenzulernen und nicht nur abfragen wie man bei kritischen Situationen reagiert.
3 Gesprächspartner für ein Praktikum ist doch etwas viel.
Überheblichkeit persönlich und bei telefonischer Absage vermeiden; der Bereich Reputation rettet schliesslich nicht die Welt sondern schönt im schlimmsten Fall Ergebnisse des Kunden.
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel
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Hinhaltetaktik - ich warte bis heute auf eine Entscheidung nach dem Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Scholz & Friends in Hamburg als Account Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Fristen bzw. Absprachen einhalten: ich musste mehrmals selbst nachhaken, wurde ständig vertröstet ("Du bist immer noch im Rennen, aaaaaber...") und warte bis heute auf die finale Entscheidung
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Unprofessionell und respektlos. Nach der Eingangsbestätigung kam nichts mehr. Auf mehrfaches Nachfragen keine Reaktion.
Bewerber/inHat sich 2019 bei SCHOLZ & FRIENDS Berlin GmbH in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller Umgang mit Bewerbern sollte selbstverständlich sein. Dazu gehört eine schriftliche Rückmeldung auf die Bewerbung und nicht nur eine Eingangsbestätigung. Keine Reaktion zu zeigen und auch auf Nachfragen nicht zu reagieren, empfinde ich als unhöflich und unprofessionell. Dieses Verhalten hat mich sehr enttäuscht und einen sehr schlechten Eindruck von Scholz & Friends hinterlassen. Schade.
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Arrogant und Ignorant
Bewerber/inHat sich 2018 bei SCHOLZ & FRIENDS Hamburg GmbH in Hamburg als Praktikum Projektmanagement beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber respektieren.
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Zwar ein professioneller Bewerbunsgprozess jedoch...
Bewerber/inHat sich 2018 bei SCHOLZ & FRIENDS Berlin GmbH in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwar ein professioneller Bewerbunsgprozess mit Eingangsbestätigung, persönlicher Einladung zum Vorstellungsgespräch und Standardabsage, jedoch dauert die Rückmeldung viel zu lange. So wurde der Bewerbungsschluss für die Stelle mehrmals verlängert und bereits kennengelernte Bewerber hingehalten.
Bewerbungsfragen
Standardfragen
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Ein wirklich angenehmer Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2018 bei SCHOLZ & FRIENDS Group GmbH in Berlin als Traineeship Strategy beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zwischen Einsenden des Copytests und einer Rückmeldung vergingen mehrere Wochen. Eine schnellere Reaktion wär hier schön, weil viel Arbeit in den Copytest gesteckt wurde.
Bewerbungsfragen
- Es wurden weniger 'die Standards' abgeklappert (Stärken, Schwächen etc.). Stattdessen wurde ein Gespräch auf Augenhöhe geführt, um herauszufinden, ob und wie Bewerber und Unternehmen zusammenpassen. Fragen zur Bedeutung der Strategie innerhalb der Arbeitsprozesse einer Agentur und zu meiner Vorstellung des Arbeitsalltag eines Strategists wurden gestellt. Die Offenheit der Gesprächspartner sowie das ehrliche Interesse am Bewerber als Person haben zu einer sehr angenehmen Gesprächsatmosphäre beigetragen. Rückfragen meinerseits wurden besprochen und Unklarheiten über den Prozess und den Arbeitsalltag zu vollster Zufriedenheit geklärt.
- Weshalb möchtest du in eine Agentur?
- Weshalb möchtest du in die Strategie?
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Super schneller und offener Prozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei SCHOLZ & FRIENDS NeuMarkt GmbH in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Super freundliches und entspanntes Gespräch, bei dem alle Fragen beantwortet wurden. Es fühlte sich nicht an wie ein Bewerbungsgespräch sondern eher wie ein fachlicher Austausch
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Wir setzen auf Transparenz
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