Basierend auf Daten aus 93 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scholz & Friends die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 259 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
93 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird auf den ersten Blick viel gemacht, aber wenn es um schwierige Themen geht, kommuniziert man auch hier nicht klar und deutlich. Das Wording mit Friends & Family ist m.E. einfach nicht mehr zeitgemäß, darauf fällt auch nur noch ein naiver Berufseinsteiger rein.
Zwar ist von Family statt Abteilung und von Friends statt Mitarbeitern die Rede, aber das ist hauptsächlich Schein. Ich habe anderswo deutlich besseren Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft erlebt.
Geht so, wenn man selbst aber drauf achtet, dass die Arbeit nicht Überhand nimmt, geht es.
Lag vielleicht an meinem Kunden, aber die Aufgaben waren alles andere als spannend
Es ist kontinuierlich Dauerstress angesagt, jeder steht unter Strom. Die Unternehmenskultur wird nicht wirklich gelebt.