Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Schomäcker 
Federnwerk 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schomäcker Federnwerk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schomäcker Federnwerk
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schomäcker Federnwerk
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Herausfordernd, Familiär, Unterstützend - ich kann selber etwas bewegen - whow

4,0
KommunikationFührungskraft

Offene Kommunikation waren wir nicht gewohnt - ist aber super (müssen wir „älteren“ erst mal lernen)

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wird immer besser

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Hängen uns richtig rein, Freizeit aber flexibel wählbar

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es macht Spaß - Viel Wert auf Führung

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Hatten nie Projekte - jetzt läuft ganze Organisation mit Fokus auf Projekte - Organigram ist nebensache

Anmelden