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Tief- und Rohrleitungsbau Wilhelm Wähler GmbH & Co. KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungIch fühle mich wie in Familie
Wer sich mit guten, innovativen Ideen einbringt, kann für sich und seine Kollegen am täglichen Arbeitsplatz sehr viel Gestalten und Verändern (Stichwort: neue Technologien). Produktivitätssteigerungen werden auch monetär honoriert.
Alles ok, müssen die Veränderungen weiter umsetzen, dann wird noch besser
Die Gleichberechtigung fehlt.
siehe Verbesserungsvorschläge
Betrieb zeichnet sich durch teilw. lange Betriebszugehörigkeiten aus, was zu der nur schwer zu verändernden Denke: "Das haben wir schon immer so gemacht!" führt.
Weiter mit der Neuausrichtung,
Mehr Innovation (neue Produkte; evtl. neue Märkte). Langjährige Geschäftsbeziehungen pflegen bzw. vertiefen. Evtl.gemeinsam am Markt präsent/vertreten sein. Das "Wir-sind-eine-Firma-Bewusstsein" stärken!
Modernisierung vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Schomäcker Federnwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
"noch" alles prima; es kommen aber bestimmt andere Zeiten.
Schon krass, was die IG Metall so durchboxt bzw. von den Arbeitgebern angenommen wird; auf Dauer bestimmt für ein mittelständisches Unternehmen nicht gesund
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Führungskräfte aus eigener Ausbildung
Weiterbildung wird angeboten ; unter dem Begriff "Karriere" versteht jeder etwas anderes (darum wird er von mir nicht bewertet/berücksichtigt)
Für Weiterbildung hat man dort nix über.
