7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fortschritt und Entwicklung bedeutet auch Veränderung, wenn diese aber aus Trotz und Ungeduld rückgängig gemacht werden, steht man sich selbst im Weg.
Verkaufen ist die beste Option!
Frisches Blut muss in die Firma mit einer anderen Personalführung
Wer länger da ist, gibt den Ton an wie gearbeitet wird.
Neue Wege und Ideen sind hier unerwünscht, man wird bewusst ins Messer geliefert, damit man vom Chef zurechtgewiesen wird.
Teamarbeit ist hier nur mit sehr sehr wenigen möglich... schade
Es ist ein offenes Geheimnis, dass der Chef krank ist und das wird von vielen Mitarbeitern bewusst ausgenutzt.
Die jenigen, die es richtig anstellen, haben Narrenfreiheit und können kommen und gehen wann sie wollen - alle anderen haben 24/7 zur Verfügung zu stehen (auch im Urlaub und bei Krankheit)
hier gilt: wer es richtig anstellt, kann richtig Geld für wenig Arbeit scheffeln. Alle anderen laufen sich eine Blutblase wenn sie nach Jahren eine Lohnerhöhung nachfragen
Eigentlich ist der Gedanke für Umweltbewusstsein da, aber die Geräte werden nicht weiterentwickelt.
Man ist sich auch Phasenweise darüber im Klaren, man benötigt Fortschritt bei den Geräten, aber DANN kommt der Gedanke "die Kunden kaufen doch eh, also wofür Fortschritt und Weiterentwicklung..."
Einer für alle und jeder für sich
Kommt darauf an, ob sie in der Gunst der GF stehen.
Man redet sehr oft aneinander vorbei.
Ein zufriedener Kunde sollte das Ziel sein, hier steht leider ein zu grosses Ego oft im Mittelpunkt
Gibt es nicht. Frauen haben sich grundsätzlich ALLEN Herren unterzuordnen (einige nutzen das schamlos aus)
Gibt es, werden aber nur an "auserwählte" Mitarbeiter gegeben
extrem Arrogant
Respekt, Ehrlichkeit, faire Bezahlung
Pures Geheuchel
Emoatielos, Falsch, Unehrlich
Findet nicht statt
Er hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter und sein Bürotür ist immer offen, kann jeder rein und sich äußern, aber nur selten kommt der Mitarbeiter zufrieden raus.
Schnell aufgeregt und hört die Mitarbeiter nicht bis zu Ende zu.
Er soll die Mitarbeiter mehr Verantwortung überlassen und nicht so streng sein .
Der Geschäftsführer macht in der Fertigung nur Chaos und mischt sich in allen Einzelheiten der Fertigungsprozesse, obwohl er geringste Ahnung davon hat.
Die Mitarbeiter in der Fertigung kommen sehr gut zusammen.
Großteil arrogante Vorgesetzten
Es wird ganz selten miteinander kommuniziert, besonders bei der Einführung neuer Produkte, die Mitarbeiter in der Fertigung werden nicht fachgerecht eingeschult.
Leider werden die ausländischen Kollegen vom Geschäftsführer missachtet und Ihre Arbeit nicht richtig bewertet
Ich persönlich hatte mal interessante Aufgaben erhalten, wo mann viel Zeit investiert hat und davon viel gelernt hat.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Außerdem ist es hervorzuheben dass man gegenüber der GF immer ein offenes Ohr vorfindet.
Wirklich Schlechtes kann ich nicht sagen. Mir bleibt allerdings zu sagen, dass es an der einen oder anderen Stelle Optimierungsraum gibt. Ich denke allerdings, dass dies nicht zwingend Negatives ist.
Die Arbeitsabläufe könnte optimiert werden, sodass eine flüssigere Bearbeitung gewährleistet werden kann.
Ich habe das Arbeitsklima als angenehm empfunden.
Das Image der Firma ist gut. Besonders durch vergangene Messeauftritte konnte die Firma Ihre Außenwirkung verbessern.
Weiterbildungen werden auf jeden Fall gefördert. Diese Angebot ist sehr hilfreich und unterstützend für neue Aufgaben. Drüber hinaus hilft es die Dinge aus anderen Blickwinkeln zu sehen.
Zusatzangebote wären toll!
Bei der Schräder Abgastechnologie handelt es sich um ein Unternehmen, welches im Greentech Bereich verteten ist, dies zeugt von großem Umweltbewusstsein. Allerdings könnten einige Arbeitsabläufe digitalisiert werden, wodurch man papiersparender unterwegs wäre.
Alle Kollegen sind sehr nett und zuvorkommend!
Ideen und Anregungen werden besprochen und umgesetzt. Man ist offen für neue Ideen.
Die Arbeitsbedingungen sind super. Man hat alles was man braucht. Sollte dennoch etwas fehlen, ist es kein Problem dies anzumerken.
Die Kommunikation ist ausbaufähig aber in Ordnung.
Hier hat man keinerlei Nachteile!
Die Aufgaben sind sehr vielfälltig und interessant. Es wird einem eigener Gestaltungsfreiraum gegeben. Ich habe dass Gefühl aktiv am Firmengeschehen mitwirken zu können.
Mit Eigenengagement wird man unterstützt und kann kreativ sein.
Dabei werden einem aber auch viele Steine in den Weg gelegt und häufig unmögliches gefordert. Der Zusammenhalt muss wieder gestärkt werden. Mehr miteinander statt übereinander reden. Vorallem von der GF.
Das potential ist da, aber viele Chancen wurden vertan. Es ist notwendig mit der Zeit zu gehen und einige Prozesse zu modernisieren.
Mitarbeiter sind alle sehr unzufrieden und dementsprechend ist auch die Motivation.
Urlaubszeiten und früher in den Feierabend gehen sind immer wieder problematisch. Es ist alles möglich, aber nicht ohne Hindernisse.
OK.
Immer pünktlich.
Es wird versucht, aber man schafft es nicht ganz. Immer noch zu viel "Papier" und zu wenig digital.
Ist leider immer schlechter geworden.
Unterschiedlich.
Katastrophal..
Der neuste Stand der Technik ist hier leider vorbei gezogen. Teilweise Klimaanlage vorhanden, im Sommer sehr hilfreich. Produktion und Büro nah beieinander.
Altmodisch.
Es wird nicht miteinander gesprochen..
...
Langweilig wird es nicht. Viele Aufgaben und Themen die wichtig sind.
Dementsprechend ist die Arbeitsbelastung häufig sehr hoch.
Mittlerweile nichts mehr...
Strukturlosigkeit, ständig wechselnde Proritäten. Druck der künstlich aufgebaut wird. Persönliche Probleme, die die Führungsebene hat, werden ungefiltert auf Mitarbeiter übertragen.
Führungsebene austauschen, Kompetenzen umstrukturieren.
"Firma geht vor!" Am Wochenende hat man nichts vorzuhaben...
Die Kollegen sind hier der einzige Grund, warum überhaupt noch Mitarbeiter in dem "Unternehmen" tätig sind...
Führungsstil von 1800, keine Struktur, keine adaptierbaren Aussagen.
Aufgabenbereich wechselt nahezu täglich. Je nach dem was gewissen Leuten spontan einfällt...