Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHRAMM die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mobbing und gegeneinander ausspielen ist an der Tagesordnung. Mitarbeiter werden übergangen und hintergangen.
Wer Pluspunkte sammeln will, der sollte nach Feierabend oder am Wochenende seine Nachrichten lesen und beantworten. Die Geschäftsführung ist der Meinung, wer nicht gerade mit 40 Grad und Fieber im Bett liegt kann auch seine E-Mails beantworten. Gerade bei Krankheit werden Familie und Kinder verpönt und es wird Druck aufgebaut.
Die Chef-Etage ist bekannt für ihr bockiges und autoritäres Verhalten.
Das Betriebsklima war nicht von Vertrauen und Fairness geprägt.
Aufgabenrelevante Informationen nicht zu teilen und mehrmals "vergessen worden sein" war eine gewohnte regelmäßige Art der Kommunikation.
Zum ehemaligen Familienunternehmen oder dem was davon übriggeblieben ist: Das Betriebsklima ist geprägt von Unsicherheit und Angst vor den unkontrollierten "Ausbrüchen" der Geschäftsführung.