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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei schrankwerk Dickmänken die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise sehr schlechte und schleppende Kommunikation.
Die Entwicklung von einem Tischlereibetrieb zu einem digitalen Unternehmen ist noch etwas ausbaufähig, aber es wurden schon viele Maßnahmen getroffen, um die Kommunikation zu verbessern.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office. Alles möglich. Bis heute musste ich noch nie einen privaten Termin wegen der Arbeit absagen :)
Offene Kommunikation, offen für neue Ideen. Entscheidungen sind nachollziehbar und werden auch ausreichend erläutert. Man wird sehr gut abgeholt.
Sehr freie Entscheidungen bei den Aufgaben. Eigene Ideen können eingebracht werden, man kann sich Zeit zum Einarbeiten in neue Themen nehmen. Im Prinzip (zumindest im Marketingteam) kann man sich hier sehr frei bewegen, sofern es die Unternehmensziele fördert.
Unter den Kollegen top. Alles andere schlecht.