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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schrempp EDV die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schrempp EDV
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schrempp EDV
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freundliche und entspannte Atmosphäre

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die flexiblen Arbeitszeiten haben mir sehr geholfen, meinen Tag als Mutter zu strukturieren.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiäre Atmosphäre

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Team-Meetings auch in der Corona-Zweit

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hilfsbereite, freundliche Kollegen

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