Ein spannender Arbeitgeber im Wandel (Familienbertrieb zum Konzern)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und pünktliche Bezahlung, gutes Arbeitsklima, faire Vorgesetzte die den Spagat Zielerfüllung (Konzern) und und Verständnis für Bedürfnisse der Mitarbeiter sehr gut managen. Quantitativ und qualitativ gute und kompetente Besetzung aller Rollen im Unternehmen, daher ist die gefühlte Überforderung von Mitarbeitern und Führungskräften gering.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Habe ich in vielen anderen Unternehmen schon deutlich schlechter erlebt. Nur wer wenig Vergleich zu anderen Unternehmen hat hat ist unzufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung intern vorantreiben; Image auf dem Arbeitsmarkt stärken; Ausbildung verstärken um zukünftigen Führungskräftemangel zu minimieren; Karrierebedürfnisse der Talente strukturiert erarbeiten und interne Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Bis auf wenige Ausnahmen eine lösungsorientierte, kollegiale Atmosphäre
Kommunikation
Eine i.d.R. (wenige Ausnahmen) sehr gute Kommunikation zw. Mitarbeitern und Vorgesetzten sowie den Abteilungen aber auch zw. den einzelnen Abteilungsleitern. Man kann jederzeit mit Problemen und Anliegen kommen - Türen sind meist geöffnet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen großartig verglichen mit vielen anderen Firmen.
Work-Life-Balance
Für mein Empfinden sehr gut. Oft gehörter Kommentar "Hier muss sich keiner zu Tode arbeiten" - zeigt, dass die Aufgaben quantitativ gut und ausreichend kompetent besetzt sind
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Kommunikation und Reflektion bei schwierigen Themen. Sehr lösungsorientiert. Leider manchmal durch "Konzern-Spielregeln" in schneller Umsetzung und Eigenentscheidung eingeschränkt.
Interessante Aufgaben
Eine Firma in der man einen hohen Gestaltungspielraum hat und dieser auch eine hohe Wertschätzung erfährt.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht gut - Qualifikation und Erfahrung geht vor. Circor als Konzern legt höchsten Wert auf Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Wertschätzung gegenüber den älteren und erfahrenen Mitarbeitern. Es zähl Kompetenz und Qualifikation.
Arbeitsbedingungen
Im Bereich Modernisierung der Büros und Digitalisierung des Betriebes ist noch Luft nach oben. Möglichkeiten sind aber erkannt. Umsetzung teilweise langsam (Konzern-Spielregeln).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohes Umwelt und Sozialbewusstsein durch Konzernrichtlinien und Umweltmanagement. Nachhaltigkeit wird durch die globalen Märkte und der Konzernzugehörigkeit zukünftig sicher einen wesentlichen Stellenwert einnehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung und Incentives (je nach Job); Lohn/Gehalt ist i.d.R. an ERA angelehnt und im Durchschnitt höher als die Empfehlungen für die Branche.
Image
Für eine tolle Firma zu unbekannt als guter Arbeitgeber in der Region.