6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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nichts
die Person
hoffnungslos
Junges Führungsteam.
Mehr Personal einstellen.
Lockere Stimmung, bin sehr glücklich gewechselt zu haben.
In ganz Brandenburg als Anlagenbauer bekannt.
Passt, gute Arbeitszeiten.
Top
Super Chefs.
Gut.
Kann man noch besser machen, aber Leute reden miteinander und Chef gibt eindeutige Ansagen.
Hoch spannend, jeden Tag was Neues.
Neue Geschäftsführung bringt neuen Schwung und gute Verbesserungsansätze ein.
Neue Eigentümer führen wertschätzend und dadurch hat sich die Arbeitsatmosphäre zum Positiven entwickelt.
Im Spreewald arbeiten und in der Natur Freizeit genießen.
Super Team-Zusammenhalt.
Langjährige Kollegen haben sehr hohes Ansehen im Unternehmen.
Top
Klar und eindeutige Kommunikation.
Sehr abwechslungsreich, da Sonderanlagenbau.
die Aufgabengebiete, die sehr vielseitig sind sowie der kompetente Kollegenkreis
Ständiger Missbrauch des Arbeitszeitgesetzes sowie sehr freie Auslegung von nationalen und internationalen Regeln und Gesetzen
Leitungsebene sollte zurücktreten und die Leitung einem Prokuristen übertragen
Lässt nach, da Innovation fehlt, und nach dem Stand von 1970 produziert und konstruiert wird.
Tägliche Überstunden sind angezeigt, ohne Ausgleichmöglichkeit
Mitarbeiter werden nach dem Zitronenprinzip verbraucht, dies zieht sich durch alle Bereiche.
Löhne sind geringfügig über dem Mindestlohn, wird aber über die geleisteten Überstunden legalisiert.
Es muss um Überstundenabgeltung gebettelt werden
Die Launen und Inkompetenz des Chefes werden an den Mitarbeitern ausgelassen
Mangelhafte Kommunikation mit Fehlersuche nach unten hin.
interessante abwechslungsreiche Aufgaben
schlechte Kommunikation
Einführung klarer Strukturen und moderner Arbeitsmethoden
Delegierung von Verantwortung
Ungerechtigkeiten. Den Mitarbeitern wird kein Vertrauen entgegengebracht. Deshalb können sie keine Entscheidungen selbständig treffen.
Demütigung und Kränkung der Mitarbeiter
Es finden regelmäßige Besprechungen statt, in denen die Bearbeitungsstände der Projekte von den Mitarbeitern abgefragt werden. Über Gewinne wird nicht informiert. Die Informationen für die Arbeit sind oft mangelhaft, da sie in großer Hast beschafft werden. Auch für die Informationsbeschaffung durch die Mitarbeiter selbst steht kaum Zeit zur Verfügung.
unrealistische und chaotische Zielsetzungen; Arbeit durch Hast geprägt; die Anwendung von Bürokommunikationssoftware ist mangelhaft; selbständiges Arbeiten ist unerwünscht
nicht viel
ohne Worte
lieber nicht