Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungNeue Geschäftsführung bringt neuen Schwung und gute Verbesserungsansätze ein.
Junges Führungsteam.
die Aufgabengebiete, die sehr vielseitig sind sowie der kompetente Kollegenkreis
interessante abwechslungsreiche Aufgaben
Ständiger Missbrauch des Arbeitszeitgesetzes sowie sehr freie Auslegung von nationalen und internationalen Regeln und Gesetzen
schlechte Kommunikation
hoffnungslos
Mehr Personal einstellen.
Leitungsebene sollte zurücktreten und die Leitung einem Prokuristen übertragen
Einführung klarer Strukturen und moderner Arbeitsmethoden
Delegierung von Verantwortung
lieber nicht
Der am besten bewertete Faktor von BR Schröter (ehem. Schröter Edelstahltechnik - Spezialmaschinenbau und Handelsges. ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super Team-Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BR Schröter (ehem. Schröter Edelstahltechnik - Spezialmaschinenbau und Handelsges. ) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter werden nach dem Zitronenprinzip verbraucht, dies zieht sich durch alle Bereiche.
