50 Bewertungen von Mitarbeitern
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Geschenke, Schulungen
Ich frage mich wie man Menschen in einer Führungsposition arbeiten lassen kann, die die Mitarbeiter so dermaßen abwertend behandeln. Das Wohlergehen der Mitarbeiter interessiert dort niemanden, das einzige was zählt ist der Umsatz. Wenn andere Mitarbeiter krank sind, arbeitet man oft durch ohne freie Tage, wenn man jedoch selbst krank ist wird man, wie auch durch anderen Kollegen bestätigt, erpresst und wird mit einer Kündigung bedroht. Die Teamleiter lästern hinter dem Rücken mit anderen und lachen einen falsch ins Gesicht. Die Bezahlung ist miserabel. Möglichkeiten um sich weiter zu bilden gibt es nicht. Auf Unterlagen muss man monatelang warten und hinterher rennen, weil niemand sich verantwortlich fühlt.
Die Führungskräfte austauschen. Sich endlich um das Wohlergehen der Mitarbeiter kümmern. Menschlich sein
Besser Bezahlen, besser drauf schauen wie man mit Azubis umgeht
Kaum Zeit fuer Freizeit
Wird schnell eintönig, selbst in der Grossstadt
Das lief tatsächlich ganz gut
Ich habe nur freundliche Leute getroffen
Einzelhandel ist eben Einzelhandel. Man kann immer mit den Filialleitungen sprechen und sich Tage mit frei wünschen. Da habe ich schon schlimmeres erlebt.
Man muss sich darum kümmern, dann geht viel. Produktschulungen sind kein Ding.
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, aber dafür auch entspanntere Arbeit und wenig Druck. Ich finds okay.
Da ist die Branche das Problem.
Da hab ich nur gutes erlebt.
Top!
Alle nett und freundlich. Viel zu tun, aber versuchen erreichbar zu sein.
Verschieden aber gut. Die Teams sind selbst für Sauberkeit usw zuständig.
Die Hilfsbereitschaft der Filialen untereinander ist ziemlich gut.
Jedes Alter, Nationalität und Geschlecht vertreten. Keiner wird anders behandelt.
Die Arbeit macht echt Spaß wenn man sich für Parfüms und Makeup interessiert. Es ist aber auch viele Dinge am Computer. Schulungen gibt es viele.
Für in Not geratene Mitarbeiter gibt es einen Hilfsfond, für Kinder von Angestellten gibt es eine Ausbildunggarantie
Das oftmals nicht gewertschätz wird was geleistet und abgeliefert wird
Faire struckturierte Gehälter ,diese sollten für die Mitarbeiter auch gerecht sein ( Betriebszugehörigkeit, Fachkraft oder Quereinsteiger, Alter usw)
Für gerade junge Mitarbeiter nicht nur TZ Angebote
Im Team 5 Sterne, unter den Abteilungen ist noch Luft nach oben
Arbeitspläne werden in der Regel kurzfristig verändert, Personal ist knapp
Wenn die Teamleitung und die Bereichsleitung am Ball bleiben läuft es sehr gut, ansonsten sieht es schlecht aus
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Inflationsausgleichszahlung, wenn Gehaltserhöhung nur auf mehrmalige Nachfrage- und dann im niedrigsten Bereich
Wird beachtet und auch Wert darauf gelegt
Team ist top
Sehr große Bereiche für die Bereichsleitung, daher wenig Zeit für die einzelnen Filialen und Mitarbeiter
Wenig Personal daher unregelmäßige Pausen, Sozialräume sind gleichzeitig auch Warenlager usw
Die einzelnen Abteilungen könnten sich besser absprechen
....fängt bei den Gehältern an...schon
Sehr vielfältig und die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Das Verhältnis zu den Kollegen
Die Auflistung wäre wohl zu lang
Auf die Arbeitnehmer eingehen und hiervon auch mal etwas umsetzen. Teilweise sehr veraltete Muster - zu einem Zeitpunkt im Jahr werden nur die Gehälter angepasst. Sollte mal den Zeitpunkt verpassen, dürfen weitere 12 Monate gewartet werden, bis sich (vielleicht) etwas tut.
Gerne auch den Arbeitnehmern etwas zurück geben und nicht nur Worte. Davon kann man sich in Zeiten der Inflation auch nichts kaufen.
Möchten zu viel
Das funktioniert allein schon im Hinblick auf die Waren nicht
Mit manchen möchte man, mit manchen auf gar keinen Fall zusammen arbeiten
Im Hinblick auf die Filialen und die damit verbundene Stimmung ist es einfach traurig, dass einfach so weiter oder eher weiter eingespart wird
Muss man schon Glück haben
Einige Kollegen
Tester die man geschenkt bekommt
Schulungen
Gehalt
Umgang Mitarbeiter und Vorgesetzten
Viele Aufgaben wenig Personal
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Gehalt
Umgang mit den Mitarbeitern
Umgang der Mitarbeiter im Lager mit den Mitarbeitern im Verkauf
Eine Gehaltserhöhung gab es seit ich bei Schuback angefangen habe nicht. Und ich war mehrere Jahre bei Schuback. Jedesmal wurde ich hingehalten als ich über eine Gehaltsverhandlung sprechen wollte. Eine Kollegin die kurze Zeit später angefangen hat, hat eine Gehaltsanpassung innerhalb von 6 Monaten bekommen. Man wird hier nicht gleichbehandelt. Kommt es doch dann zu einem Gespräch werden immer die gleichen Argumente gebracht wie : der Laden würde den Umsatz nicht erreichen. Gute Mitarbeiter werden nicht nach ihren Umsätzen und Leistungen bewertet. Sie ignorieren die Wünsche der Mitarbeiter. Die Firma beutet ihre Mitarbeiter aus, indem
Sie auch keine Gehaltsanpassung über mehrere Jahre geben. Sie passen sich der Inflation nicht an. Das Geld was man verdient ist am Ende des Jahres um ca 10% vielleicht sogar mehr weniger Wert. Die Verkaufspreise der Produkte im Laden werden regelmäßig angepasst/ erhöht aber Mitarbeiter arbeiten für das gleiche Gehalt.
Leere Versprechungen die nicht eingehalten werden. Die Vorgesetzten , halten die Mitarbeiter für naiv. Sie beschließen Filialen zu schließen und informieren Mitarbeiter sehr kurzfristig, sodass sie mit einer Versetzung oder Kündigung rechnen müssen.
Die Arbeitsbedingungen sind mal gut mal schlecht. Man bekommt nicht die benötigten Arbeitsmaterialien rechzeitig vom Lager zugeschickt. Es wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie durch andere Geschäfte laufen sollen und nach leeren Kartons für den Versand fragen sollen, weil es die Logistik einfach nicht hinbekommt die benötigten Arbeitsmaterialien zu schicken. Man erwartet viel zu viel von den Mitarbeitern aber im Gegenzug bekommt man weder ein richtiges Dankeschön oder sonst eine Belohnung. Die Firma denkt nur an sein eigenen Gewinn. Mitarbeiter werden ausgebeutet. Es gibt meistens immer nur 1-2 Zweierbesetzung ab einer Verkaufsfläche von mindestens 80qm. Alle Aufgaben werden auf eine bis 2 Personen übertragen. Es wird sehr an Personalkosten gespart.
Einigen Mitarbeitern werden Dienstwagen zur Verfügung gestellt und Fahrtkosten bezahlt. Eine Gleichberechtigung gibt es nicht. Das betrifft ebenso die Gehälter an.
Ich habe in einem tollen Team gearbeitet, wir hatten eine grandiose Auswahl verschiedener Marken, vor allem auch sehr ausgefallen und speziell. Ich hatte immer einen tollen Arbeitsalltag.
Manchmal hat alles einfach sehr lange gedauert oder Leute waren schlecht zu erreichen. In anderen Teams lief es teilweise nicht so harmonisch ab wie in dem, in dem ich gearbeitet habe. Sobald etwas passiert, erfährt es quasi auch direkt das komplette Kollegium in Hamburg, der Buschfunk funktioniert sehr gut ;)
Mir hat es immer Spaß gemacht und ich habe mich sehr wohl gefühlt.
Ich habe aus Kundenperspektive nur Gutes mitbekommen, innerhalb der Beauty Industrie lässt das Image deutlich nach.
Leider haben sich aufgrund von Personalmangel super viele Überstunden angesammelt. Diese konnte ich mir ausbezahlen lassen bzw Freizeitausgleich nehmen.
Es wurde relativ viel mit Weiterbildungen etc geworben, wirklich bekommen habe ich dann leider keine. Bestimmt lässt sich das ändern, wenn man hartnäckig danach fragt.
Mein Gehalt war wirklich mau, allerdings habe ich mein hvv-Ticket bezahlt bekommen, was mir sehr entgegen kam. Auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Toll, toll, toll! Ich habe in einem ausgezeichneten Team gearbeitet in dem wir uns unheimlich gut verstanden haben!
Meine direkten Vorgesetzten waren immer sehr nahbar und haben versucht, mir meine Freiwünsche etc zu ermöglichen!
Manchmal etwas schwierig, jemanden zu erreichen. Für mich persönlich hat die Kommunikation immer gut funktioniert.
Die üblichen Aufgaben, die im Einzelhandel so anfallen.
Die Branche
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und die Konditionen wie Gehalt und Urlaub verbessern.
Viel zu viel Druck. Viele sind gestresst und schlecht gelaunt.
In manchen Themen sehr transparent, in anderen leider gar nicht
Immer erweiterndes Unternehmen mit Zukunft
Kein adäquates Gehalt,mit dem Gehalt steuert man auf die Altersarmut hin
Besseres Gehalt,mehr Wertschätzung an das Personal,Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld wäre auch angebracht
Leider keine Aufstiegschancen,man wird klein gehalten
Viel zu wenig Gehalt,keine Aufstiegschancen
Alles
Keine
So bleiben wie er ist
So verdient kununu Geld.