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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageAm Anfang waren sie nett, dass fand ich noch gut.
Es gibt keine Punkte die für mich positiv sind
Geschenke, Schulungen
Ich habe in einem tollen Team gearbeitet, wir hatten eine grandiose Auswahl verschiedener Marken, vor allem auch sehr ausgefallen und speziell. Ich hatte immer einen tollen Arbeitsalltag.
Für in Not geratene Mitarbeiter gibt es einen Hilfsfond, für Kinder von Angestellten gibt es eine Ausbildunggarantie
• Keine Berücksichtigung von Wünschen und Anregungen
• Veraltete Arbeitsmuster
• Niedriges Gehalt
• Personalmangel führt zu hoher Arbeitsbelastung
• Lange Wartezeiten für Gespräche mit Vorgesetzten
• Alleinarbeit aufgrund fehlender Neueinstellungen
• Unerfüllte Versprechen seitens der Führung
• Gute Mitarbeiter werden vergrault
• Rassismus unter Kollegen ohne Konsequenzen
• Rassistische Äußerungen gegenüber Kunden
• Missachtung von Gesetzen und Vertuschung von Verstößen
• Lästereien und psychischer Druck am Arbeitsplatz
• Keine Einarbeitung neuer Mitarbeiter
• Arbeiten ohne feste Teamleitung
• Chaos und fehlende Strukturen
• Ständiger Personal- und Teamleitungswechsel aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen
Ich frage mich wie man Menschen in einer Führungsposition arbeiten lassen kann, die die Mitarbeiter so dermaßen abwertend behandeln. Das Wohlergehen der Mitarbeiter interessiert dort niemanden, das einzige was zählt ist der Umsatz. Wenn andere Mitarbeiter krank sind, arbeitet man oft durch ohne freie Tage, wenn man jedoch selbst krank ist wird man, wie auch durch anderen Kollegen bestätigt, erpresst und wird mit einer Kündigung bedroht. Die Teamleiter lästern hinter dem Rücken mit anderen und lachen einen falsch ins Gesicht. ...
Achtung, lange Liste.
- Gehalt
- Umgang mit Azubis: Es werden alle Vorschriften des Gesetzes Ignoriert, auch wenn die IHK persönlich anruft
- Lästern im Team, sowohl "Teamleitung" als auch Kollegen
- Wenn man krank ist, wird man so fertig gemacht, dass man gerne längerfristig ernsthaft krank wäre als wieder zur Arbeit zu gehen
- Führungsebene interessiert sich null für seine Mitarbeiten, bzw. für das, was im Geschäft passiert
- Es werden Teamleitungen an Land gezogen, die weder eine Ausbildung ...
Die Führungskräfte austauschen. Sich endlich um das Wohlergehen der Mitarbeiter kümmern. Menschlich sein
Als Unternehmen sollte man auf langjährige Mitarbeiter eingehen und
Keine Azubis mehr nehmen wenn man eh nur vorhat sie zu knechten.
Besser Bezahlen, besser drauf schauen wie man mit Azubis umgeht
Auf die Arbeitnehmer eingehen und hiervon auch mal etwas umsetzen. Teilweise sehr veraltete Muster - zu einem Zeitpunkt im Jahr werden nur die Gehälter angepasst. Sollte mal den Zeitpunkt verpassen, dürfen weitere 12 Monate gewartet werden, bis sich (vielleicht) etwas tut.
Gerne auch den Arbeitnehmern etwas zurück geben und nicht nur Worte. Davon kann man sich in Zeiten der Inflation auch nichts kaufen.
Der am besten bewertete Faktor von Schuback ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ältere und jüngere Kollegen arbeiten ganz selbstverständlich in Teams zusammen und profitieren in beide Richtungen.
Es gibt immer Hilfestellung um auch technisch auf aktuellem Stand zu bleiben.
Es gibt keine Unterschiede im Umgang, egal wie alte oder jung jemand ist
Wie schon vorher erwähnt, der Umgang ist sehr gut.
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuback ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Unterirdisch
Eine Gehaltserhöhung gab es seit ich bei Schuback angefangen habe nicht. Und ich war mehrere Jahre bei Schuback. Jedesmal wurde ich hingehalten als ich über eine Gehaltsverhandlung sprechen wollte. Eine Kollegin die kurze Zeit später angefangen hat, hat eine Gehaltsanpassung innerhalb von 6 Monaten bekommen. Man wird hier nicht gleichbehandelt. Kommt es doch dann zu einem Gespräch werden immer die gleichen Argumente gebracht wie : der Laden würde den Umsatz nicht erreichen. Gute Mitarbeiter werden nicht nach ihren Umsätzen und ...
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Inflationsausgleichszahlung, wenn Gehaltserhöhung nur auf mehrmalige Nachfrage- und dann im niedrigsten Bereich
Mein Gehalt war wirklich mau, allerdings habe ich mein hvv-Ticket bezahlt bekommen, was mir sehr entgegen kam. Auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Viel zu wenig Gehalt,keine Aufstiegschancen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Außerhalb bestimmt gut
Es wurde relativ viel mit Weiterbildungen etc geworben, wirklich bekommen habe ich dann leider keine. Bestimmt lässt sich das ändern, wenn man hartnäckig danach fragt.
Man muss sich darum kümmern, dann geht viel. Produktschulungen sind kein Ding.
Leider keine Aufstiegschancen,man wird klein gehalten
Wenn die Teamleitung und die Bereichsleitung am Ball bleiben läuft es sehr gut, ansonsten sieht es schlecht aus
