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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meines Erachtens nach leider sehr unpräzise Stellenbeschreibung
Bewerber/inHat sich 2025 als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Meine Empfehlung wäre in den Stellenbeschreibungen mehr hervorzuheben, worin die tatsächlichen Hauptaufgaben der Stelle bestehen, womit man primär beschäftigt sein wird. Desweiteren finde ich eine schriftliche Absage per Mail 2 Wochen nach nem Bewerbungsgespräch eher unpassend, wenn der Bewerber die Stelle zu dem Zeitpunkt selber abgelehnt hat. Dies wirkt auf mich so, als hätte man nicht wirklich Interesse an der Bewerberin gehabt und würde einfach nur an alle Bewerber, die die Stelle nicht bekommen haben eine automatisierte Mail versenden.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Vorstellung mit Hobbies etc.
- Wie stelle ich mir die Tätigkeit vor
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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