Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schüchtermann-Klinik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit vier Dekaden traditionell desaströs, trotz enormer personeller Aufstockung mit vielversprechenden Berufsbezeichnungen.
Wer die Arbeit verdichtet, hat die Chance auf einen relativ pünktlichen Feierabend.
Probleme werden erkannt und zur Kenntnis genommen, die Lösung wird durch Benennen von Verantwortlichen delegiert.
Wer sich überproportional engagiert und sein Tagesgeschäft erledigt hat, schafft sich Freiräume für interessante Tätigkeiten.
Mehr gegen - als miteinander agieren ( z. B. im Brennpunkt Kardiochir. vs. Kardiologie) schon auf niedriger Ebene. Wer - egal in welchem Bereich- in der Chirurgie arbeitet, ist von Natur her schon etwas besseres. Diese Kluft zu überwinden, wird nicht betrieben.