Außen hui, innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Geschäftsidee Schülerinnen helfen zu wollen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie wenig Interesse wirklich besteht Schülerinnen helfen zu wollen und wie sehr der Fokus darauf liegt nur Geld zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Eine professionelle Geschäftsführung einstellen
Arbeitsatmosphäre
Angespannt bis ekelhaft. Viele unterschiedliche Expertisen und Werte krachen hier aufeinander. Unstimmigkeiten sind daher normal. Der Umgang damit war häufig jedoch Geläster über Kompetenzen und Fähigkeiten von einzelnen Personen. Entsprechend waren viele Mitarbeitende frustriert. Einige haben das Unternehmen auch verlassen, weil sie unter diesen Beedingungen nicht weiter arbeiten wollten.
Kommunikation
Vor Kunden und Dritten erzählt man schöne Geschichten. Intern herrscht leider ein Chaos. Probleme wurden in via Email diskutiert und dies teilweise in einem sehr unangenehmen Tonfall. Es herrschen viele Missverständnisse, die sehr frustrieren. Es heißt dann oft "müssen wir beim nächsten Mal besser kommunizieren". Das ist aber eine Floskel. Es wurde oft alles richtig kommuniziert. Die Führungsperson ändert nur gerne spontan Ihre Meinung und dreht es dann so wie sie es gerne haben will. Selbst in Protokollen abgestimmte Themen helfen nicht. Entsprechend herrscht ein ständiges "Hin und Her" je nach Lust und Laune der Führungsperson.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen sind in Ordnung. Wobei ich hier keinen richtigen Zusammenhalt erlebt habe. Man sitzt halt im selben Boot und versucht miteinander irgendwie zurecht zu kommen.
Work-Life-Balance
Leider wird von der Führung keine gute Work-Life-Balance vorgelebt. Mitarbeitende werden auch gerne mal am Wochenende oder nach Feierabend angerufen oder erhalten Nachrichten mit Aufgaben per WhatsApp. Mitarbeiter bekommen Urlaubsverbot in bestimmten Hochzeiten. Ich habe jedoch dafür gesorgt, dass ich genug balance habe.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist bemüht und optimistisch. Neigt jedoch leider dazu sehr spontane und dubiose Entscheidungen über alle Köpfe hinweg zu treffen. Man wird auch angestiftet dubiose Tätigkeiten zu tun. Was das Gegenteil von vorbildlich ist. In Meetings ist die vorgesetzte Person selten vorbereitet und hält sich auch nicht an gemeinsam abgestimmte Vereinbarungen. Dies verursacht das ständige "Hin und Her" im Unternehmen, was viele Mitarbeitenden frustriert. Auch bei Konflikten ist die Führungskraft überfordert und konnte Streitigkeiten zwischen Personen nicht angemessen schlichten.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren eigentlich spannend, wenn mir die Führungskraft nicht ständig mit neuen Ideen um die Ecke kommen würde und meine Aufgaben ständig umpriorisieren und vorschreiben wollen würde.
Gleichberechtigung
Habe leider Frauen gegenüber sehr abwertende Situationen erlebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns ein Feedback zu geben. Wir und dankbar für Kritik und möchten sie ernst nehmen, um uns stetig zu verbessern.
Es freut uns, dass du die Geschäftsidee, Schüler:innen zu helfen, gut findest. Allerdings ist das aus deiner Sicht mehr Schein als Sein. Schade, dass du das so wahrgenommen hast.
Wie jedes andere Unternehmen müssen natürlich auch wir versuchen, wirtschaftlich zu sein. Die Zahlen müssen stimmen, sonst könnten wir auch kein Team finanzieren.
Trotzdem steht für uns ganz klar im Vordergrund, Schüler:innen bestmöglich bei der Berufsorientierung zu helfen. Dies tun wir mit ganz unterschiedlichen Tools und Kanälen, wie zum Beispiel mit dem Aivy-Berufstest, der dazu dient, die Stärken und Fähigkeiten der Schüler:innen ganz individuell zu analysieren, um ihnen dann geeignete Jobs vorzuschlagen. Bestenfalls gibt es gerade auch in unserem Stellenmarkt dazu passende, konkrete Ausbildungs-, Praktika- oder Studienplätze von unseren Kund:innen. Der Berufstest wird dementsprechend immer weiter entwickelt. Außerdem fällt es Schüler:innen mit unserer Hilfe ganz leicht, einen Lebenslauf zu erstellen. Mit Hilfe des Lebenslaufgenerators erleichtern wir ihnen den Bewerbungsprozess. Im Stellenmarkt sehen sie dann auch noch offene Ausbildungsstellen und Studienplätze, die regional gefiltert werden. Des Weiteren können sich Schüler:innen auf unserer Website über Tipps und Tricks informieren, die über Themen wie Bewerbungsgespräche, Assessment Center, duales Studium etc. informieren. Weitere Artikel sind auf unserem Blog zu finden. Social Media nutzen wir momentan dazu, Schüler:innen die Vielfalt an Ausbildungsberufen und Studiengängen vorzustellen. Natürlich möchten wir uns in allen Bereichen weiter verbessern und entwickeln, um Schüler:innen auf den besten Wegen mit ausreichend Informationen zur Berufsorientierung zu versorgen, sie an die Hand zu nehmen und durch den Dschungel an Möglichkeiten zu navigieren.
Die anderen Kritikpunkte können wir so nicht nachvollziehen. Wir kommen hier gut miteinander aus, die Atmosphäre ist locker und entspannt und wir leben eine offene Fehler- und Feedbackkultur. Stört eine/n Mitarbeiter:in etwas, wird das angesprochen und geklärt, damit es nicht zu solchen Situationen kommt, die du beschreibst. Bei uns werden alle gleichberechtigt. Mittlerweile sind sogar gleich viele Frauen im Team wie Männer und alle begegnen sich respektvoll und auf Augenhöhe.
Es wäre schön gewesen, hättest du uns schon während du bei uns gearbeitet hast, ein Feedback gegeben. Dann hätten wir beidseitig besser auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse eingehen und uns dementsprechend verbessern können.
Es tut uns leid, dass du keine gute Zeit bei uns hattest. Hoffentlich hast du wieder einen neuen Job, der dir Freude bringt und dich erfüllt.
Alles Gute für dich und deine Zukunft!
Dein Schülerkarriere-Team