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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyFlexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Allerdings hatte ich auch immer das Gefühl, dass es lieber gesehen wird, wenn man im Büro ist - auch wenn es nur für ein 30-Minuten-Meeting ist und sonst keinen Sinn macht. Aber Hauptsache man zeigt sich.
Die Idee, Schüler:innen bei der Berufsorientierung zu helfen und Arbeitsgeber:innen dabei zu unterstützen, die passenden Nachwuchskräfte zu finden.
Natürlich kann man ein kleineres Unternehmen wie Schülerkarriere nicht mit einem Großkonzern vergleichen. Man braucht definitiv eine Hands-On Mentalität und muss sich seinen Weg manchmal erst selbst schaffen.
Es ist noch nicht immer alles perfekt strukturiert, was aber dadurch auch die Möglichkeit bietet, selbst viel zu bewegen. Man hat hier sehr viel Freiraum, um sich zu entfalten und seine eigenen Ideen einzubringen.
Das Unternehmen hat großes Potential, entwickelt sich stetig weiter und das ganze Team arbeitet motiviert zusammen, um die ...
Flache Hierarchiebenen, flexibel, innovativ, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, schnelle Entscheidungen, tolle Kolleginnen und Kollegen, faire Bezahlung, hohe Wertschätzung, offene Gesprächskultur.
Leider nichts, das einzig wirklich positive waren die Mitarbeiter. Nette Mitarbeiter aber kaum Teamgeist und zusammenhalt. Jeder hat für sich gearbeitet.
Tolle Geschäftsidee Schülerinnen helfen zu wollen
Leider überwiegt das Schlechte und dabei könnte man so viel mit dem Unternehmen bewegen, wenn man es richtig anpacken würde.
Wie schon beschrieben fehlt das grundsätzliche Vertrauen zu Mitarbeiter:innen, die Führungsexpertise und Fingerspitzengefühl und Mumm, wenn es um schwierige interne Themen geht. Es wird dann gerne einfach über alle Köpfe hinwegentschieden, die Probleme im Keim erstickt, aber nicht gelöst. So ist es auch kein Wunder, dass bei neuen schwierigen Themen, immer wieder Altes hochkocht und Neuankömmlinge gar nicht wissen, worum ...
Mitarbeiterführung - Gar nicht vorhanden. Schuld / Schlecht hinter dem Rücken reden, keine Verantwortung übernehmen. Andere Dinge schlecht reden, Aussagen nicht mit Fakten belegen können, gefühlt will der Arbeitgeber nur Mitarbeiter haben, die genau das tun, was er will. Selbstständiges denken, handeln werden nicht gefördert oder gar wertgeschätzt. Viele Praktikanten, kaum Mitarbeiter mit Expertenwissen.
Wie wenig Interesse wirklich besteht Schülerinnen helfen zu wollen und wie sehr der Fokus darauf liegt nur Geld zu machen.
Tatsächlich kann ich nichts Negatives berichten.
Die kostenlose Finanzierung durch Praktikanten. Wie schon erwähnt sollten feste Arbeitskräfte den Arbeitsalltag bestimmen. Bei ständig wechselnden Praktikanten ist es schwierig ein stabiles Unternehmen aufzubauen. Außerdem hat man ständig Zeit verloren während man auf die langsamen Computer gewartet hat.
Ehrlich sein, Mitarbeitenden Vertrauen schenken, wertschätzend und respektvoll zu allen sein, Oberflächlichkeit ablegen, Empathie üben und mehr sein, als nur zu scheinen, Entscheidungen treffen und auch dazu stehen (z.B. Weihnachtsgeschenke), auch in schwierigen Situationen offen und rechtzeitig auf Mitarbeitende zugehen, auch wenn es vielleicht schwer fällt.
Leider sehr viel Gerede und oberflächliches abarbeiten.
Man wird nicht kreativ mit einbezogen und eigentlich leider auch wenig beachtet
Eine professionelle Geschäftsführung einstellen
Führungswechsel. Dass das Unternehmen fast nur Praktikanten hatte, ist ein Red-Flag. Es wird an Geld gespart und auch getrickst. VORSICHT!
In neue Computer investieren und festes Personal einstellen. Wenn nur Praktikanten im Unternehmen arbeiten dann hat man keine Möglichkeiten ernsthaft neue Dinge zu erlernen.
Der am besten bewertete Faktor von Schülerkarriere ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Als ich neu ins Team kam, habe ich mich direkt sehr gut aufgenommen gefühlt.
Es herrscht eine sehr lockere und tolle Arbeitsatmosphäre. Man kommt jeden Tag gerne zur Arbeit, da man weiß das man herzlich empfangen wird und sich immer wohlfühlt.
Entspannend und es wird viel auf mein/unser wohlergehen geachtet
Recht locker
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt und locker. Klar gibt's auch mal Tage wo es etwas stressiger abläuft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schülerkarriere ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere kann man hier definitiv nicht machen. Weiterbildungen steht der Arbeitgeber grundsätzlich offen gegenüber, aber natürlich nur, wenn sie nicht zu teuer sind. Und es wird den Arbeitnehmer:innen dafür leider keine Zeit eingeräumt. Das soll neben der Arbeit geschehen.
Keine Karriere / Weiterbildungen wurden angeboten
Wird nicht gefördert!
Kein Mehrwert
Perfekt für dein Betufseinstieg und um ein richtiges Start-Up kennenzulernen. Leider gibt es nicht viele Weiterbildungsangebote, was ja eigentlich normal ist für kleine Unternehmen, aber auch etwas schade, wenn man sich weiterentwickeln möchte und da bleiben will
