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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Allerdings hatte ich auch immer das Gefühl, dass es lieber gesehen wird, wenn man im Büro ist - auch wenn es nur für ein 30-Minuten-Meeting ist und sonst keinen Sinn macht. Aber Hauptsache man zeigt sich.
Die Idee, Schüler:innen bei der Berufsorientierung zu helfen und Arbeitsgeber:innen dabei zu unterstützen, die passenden Nachwuchskräfte zu finden.
Leider überwiegt das Schlechte und dabei könnte man so viel mit dem Unternehmen bewegen, wenn man es richtig anpacken würde.
Wie schon beschrieben fehlt das grundsätzliche Vertrauen zu Mitarbeiter:innen, die Führungsexpertise und Fingerspitzengefühl und Mumm, wenn es um schwierige interne Themen geht. Es wird dann gerne einfach über alle Köpfe hinwegentschieden, die Probleme im Keim erstickt, aber nicht gelöst. So ist es auch kein Wunder, dass bei neuen schwierigen Themen, immer wieder Altes hochkocht und Neuankömmlinge gar nicht wissen, worum es eigentlich geht.
Ehrlich sein, Mitarbeitenden Vertrauen schenken, wertschätzend und respektvoll zu allen sein, Oberflächlichkeit ablegen, Empathie üben und mehr sein, als nur zu scheinen, Entscheidungen treffen und auch dazu stehen (z.B. Weihnachtsgeschenke), auch in schwierigen Situationen offen und rechtzeitig auf Mitarbeitende zugehen, auch wenn es vielleicht schwer fällt.
Ich habe noch nie in so einem vergifteten Arbeitsumfeld gearbeitet und dachte eigentlich vor meinem Jobwechsel, dass es nicht schlimmer geht. Das war leider ein Irrtum.
Der Arbeitgeber kann sich gut verkaufen, allerdings ist alles mehr Schein als Sein. Leider.
Da auch über WhatsApp kommuniziert wird, wird man auch selbstverständlich am Wochenende kontaktiert oder soll auch unterhalb der Woche nach der Arbeit, wenn man schon im Feierabend ist, auf Fragen reagieren, die auch bis zum nächsten Tag hätten warten können.
Karriere kann man hier definitiv nicht machen. Weiterbildungen steht der Arbeitgeber grundsätzlich offen gegenüber, aber natürlich nur, wenn sie nicht zu teuer sind. Und es wird den Arbeitnehmer:innen dafür leider keine Zeit eingeräumt. Das soll neben der Arbeit geschehen.
Gehalt ist niedrig und wird oft zu spät gezahlt. Das Schlimme ist, dass man vorab nicht darüber informiert wird, sondern einfach nichts aufs Konto kommt. Auf die Bitte, das bitte vorab zu kommunizieren, wenn es wieder zu spät kommen sollte, kommt nur ein: "Ja stimmt, tut mir leid." Es ändert sich aber nichts. Man läuft immer wieder hinterher.
Gibt es eigentlich nicht.
Ich hatte das Gefühl, dass viele Entscheidungen ohne Rückgrat gefällt werden und sich der G.F. die Wahrheit so hinbiegt, wie es gerade am besten für ihn ist.
Wertschätzung und respektvoller Umgang miteinander sieht anders aus.
Der G.F. hat häufig keinen Mut, schwierige Themen anzusprechen, weicht diesen gerne aus oder stellt einen vor vollendete Tatsachen, sodass man nicht mehr die Chance hat, etwas zu ändern/zu verbessern. Er ist leider auch beratungsresistent und sehr oft hat man den Eindruck, dass er einen nicht ernst nimmt und das Gesagte in ein Ohr rein und aus dem anderen Ohr rausgeht. Auch kann er schlecht Aufgaben delegieren. Alles läuft über seinen Tisch, sodass Entscheidungen länger dauern als sie müssten.
Unterirdisch. Es gibt ein ständiges Hin und Her bei Absprachen. Wurde ein Thema vermeintlich besprochen, muss das nicht heißen, dass die Absprache auch noch am nächsten Tag gilt. Das führt zu einem totalen Chaos, ineffizientem Handeln und irgendwann Frust und Demotivation. Am besten ist es eigentlich, wenn man alles verschriftlicht und per Mail sendet, damit man es schriftlich hat und nicht plötzlich eine Meinung gegen die andere steht. Außerdem gibt es zu viele Kommunikationswege. Es wird per Mail bei Google und MS Outlook kommuniziert, dann auch noch über MS Teams und WhatsApp. Falls man nicht mehr sicher ist, wo man was besprochen hat, kann man viel Zeit für die Suche nach der richtigen Info aufwenden. Meetings sind oft ohne Sinn und einfach nur zeitraubend und ineffizient. Ständig dreht man sich im Kreis und tritt bei vielen Themen auf der Stelle, weil nicht klar ist, wer den Hut aufhat und keine klaren Entscheidungen gefällt werden. So gibt es z.B. ein Management-Meeting, an dem der Großteil des Teams teilnimmt. Leider ist der G.F. auch nicht in der Lage, ein ehrliches Feedback zu geben. Vieles, was er wirklich denkt, erfährt man erst von anderen und meistens zu spät.
Tolle Geschäftsidee Schülerinnen helfen zu wollen
Wie wenig Interesse wirklich besteht Schülerinnen helfen zu wollen und wie sehr der Fokus darauf liegt nur Geld zu machen.
Eine professionelle Geschäftsführung einstellen
Angespannt bis ekelhaft. Viele unterschiedliche Expertisen und Werte krachen hier aufeinander. Unstimmigkeiten sind daher normal. Der Umgang damit war häufig jedoch Geläster über Kompetenzen und Fähigkeiten von einzelnen Personen. Entsprechend waren viele Mitarbeitende frustriert. Einige haben das Unternehmen auch verlassen, weil sie unter diesen Beedingungen nicht weiter arbeiten wollten.
Leider wird von der Führung keine gute Work-Life-Balance vorgelebt. Mitarbeitende werden auch gerne mal am Wochenende oder nach Feierabend angerufen oder erhalten Nachrichten mit Aufgaben per WhatsApp. Mitarbeiter bekommen Urlaubsverbot in bestimmten Hochzeiten. Ich habe jedoch dafür gesorgt, dass ich genug balance habe.
Die Kollegen und Kolleginnen sind in Ordnung. Wobei ich hier keinen richtigen Zusammenhalt erlebt habe. Man sitzt halt im selben Boot und versucht miteinander irgendwie zurecht zu kommen.
Die Führung ist bemüht und optimistisch. Neigt jedoch leider dazu sehr spontane und dubiose Entscheidungen über alle Köpfe hinweg zu treffen. Man wird auch angestiftet dubiose Tätigkeiten zu tun. Was das Gegenteil von vorbildlich ist. In Meetings ist die vorgesetzte Person selten vorbereitet und hält sich auch nicht an gemeinsam abgestimmte Vereinbarungen. Dies verursacht das ständige "Hin und Her" im Unternehmen, was viele Mitarbeitenden frustriert. Auch bei Konflikten ist die Führungskraft überfordert und konnte Streitigkeiten zwischen Personen nicht angemessen schlichten.
Vor Kunden und Dritten erzählt man schöne Geschichten. Intern herrscht leider ein Chaos. Probleme wurden in via Email diskutiert und dies teilweise in einem sehr unangenehmen Tonfall. Es herrschen viele Missverständnisse, die sehr frustrieren. Es heißt dann oft "müssen wir beim nächsten Mal besser kommunizieren". Das ist aber eine Floskel. Es wurde oft alles richtig kommuniziert. Die Führungsperson ändert nur gerne spontan Ihre Meinung und dreht es dann so wie sie es gerne haben will. Selbst in Protokollen abgestimmte Themen helfen nicht. Entsprechend herrscht ein ständiges "Hin und Her" je nach Lust und Laune der Führungsperson.
Habe leider Frauen gegenüber sehr abwertende Situationen erlebt.
Meine Aufgaben waren eigentlich spannend, wenn mir die Führungskraft nicht ständig mit neuen Ideen um die Ecke kommen würde und meine Aufgaben ständig umpriorisieren und vorschreiben wollen würde.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns ein Feedback zu geben. Wir und dankbar für Kritik und möchten sie ernst nehmen, um uns stetig zu verbessern.
Es freut uns, dass du die Geschäftsidee, Schüler:innen zu helfen, gut findest. Allerdings ist das aus deiner Sicht mehr Schein als Sein. Schade, dass du das so wahrgenommen hast.
Wie jedes andere Unternehmen müssen natürlich auch wir versuchen, wirtschaftlich zu sein. Die Zahlen müssen stimmen, sonst könnten wir auch kein Team finanzieren.
Trotzdem steht für uns ganz klar im Vordergrund, Schüler:innen bestmöglich bei der Berufsorientierung zu helfen. Dies tun wir mit ganz unterschiedlichen Tools und Kanälen, wie zum Beispiel mit dem Aivy-Berufstest, der dazu dient, die Stärken und Fähigkeiten der Schüler:innen ganz individuell zu analysieren, um ihnen dann geeignete Jobs vorzuschlagen. Bestenfalls gibt es gerade auch in unserem Stellenmarkt dazu passende, konkrete Ausbildungs-, Praktika- oder Studienplätze von unseren Kund:innen. Der Berufstest wird dementsprechend immer weiter entwickelt. Außerdem fällt es Schüler:innen mit unserer Hilfe ganz leicht, einen Lebenslauf zu erstellen. Mit Hilfe des Lebenslaufgenerators erleichtern wir ihnen den Bewerbungsprozess. Im Stellenmarkt sehen sie dann auch noch offene Ausbildungsstellen und Studienplätze, die regional gefiltert werden. Des Weiteren können sich Schüler:innen auf unserer Website über Tipps und Tricks informieren, die über Themen wie Bewerbungsgespräche, Assessment Center, duales Studium etc. informieren. Weitere Artikel sind auf unserem Blog zu finden. Social Media nutzen wir momentan dazu, Schüler:innen die Vielfalt an Ausbildungsberufen und Studiengängen vorzustellen. Natürlich möchten wir uns in allen Bereichen weiter verbessern und entwickeln, um Schüler:innen auf den besten Wegen mit ausreichend Informationen zur Berufsorientierung zu versorgen, sie an die Hand zu nehmen und durch den Dschungel an Möglichkeiten zu navigieren.
Die anderen Kritikpunkte können wir so nicht nachvollziehen. Wir kommen hier gut miteinander aus, die Atmosphäre ist locker und entspannt und wir leben eine offene Fehler- und Feedbackkultur. Stört eine/n Mitarbeiter:in etwas, wird das angesprochen und geklärt, damit es nicht zu solchen Situationen kommt, die du beschreibst. Bei uns werden alle gleichberechtigt. Mittlerweile sind sogar gleich viele Frauen im Team wie Männer und alle begegnen sich respektvoll und auf Augenhöhe.
Es wäre schön gewesen, hättest du uns schon während du bei uns gearbeitet hast, ein Feedback gegeben. Dann hätten wir beidseitig besser auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse eingehen und uns dementsprechend verbessern können.
Es tut uns leid, dass du keine gute Zeit bei uns hattest. Hoffentlich hast du wieder einen neuen Job, der dir Freude bringt und dich erfüllt.
Alles Gute für dich und deine Zukunft!
Dein Schülerkarriere-Team
Natürlich kann man ein kleineres Unternehmen wie Schülerkarriere nicht mit einem Großkonzern vergleichen. Man braucht definitiv eine Hands-On Mentalität und muss sich seinen Weg manchmal erst selbst schaffen.
Es ist noch nicht immer alles perfekt strukturiert, was aber dadurch auch die Möglichkeit bietet, selbst viel zu bewegen. Man hat hier sehr viel Freiraum, um sich zu entfalten und seine eigenen Ideen einzubringen.
Das Unternehmen hat großes Potential, entwickelt sich stetig weiter und das ganze Team arbeitet motiviert zusammen, um die Ziele zu erreichen.
Tatsächlich kann ich nichts Negatives berichten.
Als ich neu ins Team kam, habe ich mich direkt sehr gut aufgenommen gefühlt.
Das Unternehmen hat eine tolle Vision und leistet qualitativ hochwertige Arbeit.
Jeder Mitarbeiter kann frei entscheiden, wie genau er seine Arbeitszeiten legt. Auch das Arbeiten im Home Office ist nie ein Problem.
Der Arbeitgeber unterstützt Weiterbildungen.
Luft nach oben ist ja immer, aber für ein noch relativ kleines Unternehmen ist das Gehalt auf jeden Fall passend.
Auf Umweltschutz/Klimaschutz wird im Unternehmen wert gelegt.
Ganz tolle Kollegen und guter Teamzusammenhalt!
Aktuell hat das Team eher jüngere Kollegen und mehrere neue Teammitglieder, was jedoch nicht bedeutet, dass nicht jeder Kollege gleichermaßen wertgeschätzt wird.
Der Vorgesetzte behandelt alle Mitarbeiter sehr fair und ist zu jeder Zeit sehr freundlich. Bei Problemen kann man immer zu ihm kommen. Und auch neue Ideen werden angehört und berücksichtigt.
Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Laptop/Computer und bekommt die benötigte Software gestellt.
Es finden wöchentlich Meetings statt, in denen Erfolge aber auch Probleme besprochen und gelöst werden.
Zudem wird besonders darauf wert gelegt, dass alle Kollegen gut miteinander klarkommen und etwaige Differenzen schnell aus der Welt geschafft werden können.
Im Team sind Männer und Frauen zu gleichen Teilen vertreten. Jeder hat hier die gleichen Chancen, wenn er gute Arbeit leistet.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Kein Tag gleicht dem anderen und man kann sich gut kreativ ausleben.
Liebes Teammitglied,
Vielen Dank für deine lieben Worte. Es freut uns sehr, dass es dir bei Schülerkarriere so gut gefällt. Unser Eindruck deckt sich mit deinem positiven Feedback: Unser junges Team ist sehr engagiert und hat einen guten Drive. Wir freuen uns darauf, unsere Vision gemeinsam zu verwirklichen. Mit dem jetzigen Schwung und der Energie können wir viel erreichen.
Thema Gehalt: Als junges Unternehmen sind wir leider noch nicht in der Lage, Gehälter zu zahlen, die in einem großen Unternehmen gezahlt werden. Allerdings entwickeln wir uns stetig weiter und wachsen, sodass wir uns diesen immer weiter annähern können. Darauf sind wir sehr stolz.
Was bei uns neben dem Gehalt sehr attraktiv ist, sind verschiedene Benefits, die unseren Teammitgliedern zur Verfügung stehen, wie Jobrad-Leasing, Dienstwagen, Ticket für den öffentlichen Nahverkehr, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (BAV), flexible Arbeitszeitmodelle bis zu 100% Homeoffice/Workation, Fortbildungen, Teamevents (z.B. auf die Wiesn fahren, Spieleabende, Kochevents und sonstige Aktivitäten). Die Benefits sind zwar kein Gehalt, aber sorgen dafür, dass dir die Zeit bei uns Spaß macht. Für uns ist es wichtig, dass wir alle jeden Tag gerne zur Arbeit kommen und auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Es soll sich nicht nur darum drehen, Geld zu verdienen und Zeit gegen Gehalt zu tauschen.
Wir sind froh, dich im Team zu haben und freuen uns schon jetzt auf viele weitere Erlebnisse mit dir – im Job und auch in der Freizeit.
Dein Schülerkarriere-Team
Leider sehr viel Gerede und oberflächliches abarbeiten.
Man wird nicht kreativ mit einbezogen und eigentlich leider auch wenig beachtet
wenig Teamgefühl, unaufgeräumte Atmosphäre
Ist okay
Wird nicht gefördert!
Man hat zu wenig Kontakt zueinander, aber man bekommt mit wie hinter dem Rücken anderer geredet wird.
Kommt tatsächlich darauf an worum es geht. Neue Ideen und Einbringen der Arbeitskraft sind nicht gewünscht, werden zwar gehört aber ignoriert. Stoisches Abarbeiten.
Man ist sehr "alleine auf weiter Flur"
Ist leider wenig vorhanden, bzw. Aneinander vorbei
ist sehr unterschiedlich
sehr oberflächlich, kaum tiefergehende Projekte, am Wachstumsprozess nimmt man nicht teil, soll man aber auch nicht.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
Bevor wir zur Beantwortung deiner Bewertung kommen, danken wir dir dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, um ein Feedback zu geben. Schade, dass es nicht sehr positiv ausgefallen ist und du die Punkte nicht schon während deiner Arbeit bei uns in den regelmäßigen Feedback-Gesprächen angesprochen hast. Es tut uns leid, dass dir die Zeit bei uns nicht besonders gut gefallen hat und du viele Kritikpunkte hast. Andererseits sind wir immer offen für jedwede Kritik und gerade, wenn sie negativ ausfällt, möchten wir uns mit ihr auseinandersetzen, daraus lernen und uns weiterentwickeln.
Nun zu deinen Anmerkungen: Du schreibst, dass deine Ideen nicht gewünscht waren, du nicht miteinbezogen wurdest, du deine Aufgaben nur stoisch abarbeiten solltest und auch keine Weiterbildungsmöglichkeiten gehabt hast. Dass du das so empfunden hast, finden wir sehr schade, da wir jede Woche alle Kollegen nach ihren Wünschen, Anregungen und Meinungen in unseren Meetings fragen. So ermöglichen wir einen offenen Austausch.
Wir freuen uns immer über helle Köpfe im Team, die kreativ sind, mitdenken und auch ihre Ideen einbringen. Natürlich können nicht immer alle Ideen auch umgesetzt werden, da dies z.B. aus Kapazitätsgründen nicht sofort möglich ist oder die Vision und Strategie der Firma einen anderen Weg vorsieht. Hier bitten wir um dein Verständnis. Generell stehen wir Weiterbildungen sehr offen gegenüber. Auch momentan bilden sich einige Kollegen in ihrer Arbeitszeit neben den regulären Tätigkeiten fort. Dabei gibt es zwei Arten von Fortbildungen: 1. Die Fortbildung hat einen Mehrwert für die Firma und ist für die Umsetzung deiner Arbeit notwendig. 2. Die Fortbildung hat keinen Mehrwert für die Firma, aber du möchtest sie aus privaten Gründen gerne machen. Auch über die zweite Art sind wir immer offen zu reden. Schade, dass du diesen Wunsch der Fortbildung nicht angesprochen hast, sonst hätten wir hier sicherlich einen Weg finden können.
Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt: Bei diesen Punkten geben wir dir in Bezug auf das vergangene halbe Jahr recht. Es lief alles nicht so rund und das tut uns leid. Dies lag auch an dem schnellen Wachstum der Firma, wodurch die Strukturen nicht so gut mitwachsen konnten. Allerdings hat sich dies in den letzten beiden Monaten sehr zum Positiven gewandelt. Wir haben die wöchentlichen Meetings umgestellt, indem wir diese gestrafft und besser organisiert haben, sodass alle besser miteinbezogen werden und immer up-to-date sind. Das neue Team hat viel Schwung, ist in engem Austausch miteinander und die Atmosphäre ist ausgelassen und locker. Eine schöne Entwicklung. Gemeinsame Teamevents – die es im Übrigen auch schon vorher gab – kommen als i-Tüpfelchen und Gute-Laune-Garant on top.
Unser Fazit: Vielen Dank für deine Hinweise, die wir sehr ernst nehmen. Persönlich finden wir es nur schade, dass sie sich erst hier in deiner Bewertung niederschlagen und du sie nicht schon vorher in persönlichen Gesprächen mit uns geteilt hast. Dann hätten wir auch entsprechend darauf reagieren und einen gemeinsamen Weg finden können.
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Dein Schülerkarriere-Team
Leider nichts, das einzig wirklich positive waren die Mitarbeiter. Nette Mitarbeiter aber kaum Teamgeist und zusammenhalt. Jeder hat für sich gearbeitet.
Mitarbeiterführung - Gar nicht vorhanden. Schuld / Schlecht hinter dem Rücken reden, keine Verantwortung übernehmen. Andere Dinge schlecht reden, Aussagen nicht mit Fakten belegen können, gefühlt will der Arbeitgeber nur Mitarbeiter haben, die genau das tun, was er will. Selbstständiges denken, handeln werden nicht gefördert oder gar wertgeschätzt. Viele Praktikanten, kaum Mitarbeiter mit Expertenwissen.
Führungswechsel. Dass das Unternehmen fast nur Praktikanten hatte, ist ein Red-Flag. Es wird an Geld gespart und auch getrickst. VORSICHT!
Die Arbeitsatmosphäre war generell mit den Mitarbeitern gut. Mit dem Arbeitergeber wünschenswert
Mitarbeiter beschweren sich über den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber geht kaum auf die Bedürfnisse auf die Mitarbeiter ein. Linkes Ohr rein, rechts raus. Arbeitgeber spricht schlecht über seine Mitarbeiter und wenn es Probleme gibt, wird die Schuld auf die Mitarbeiter ausgetragen.
Arbeit vom Privaten trennen. Anrufe während des Urlaubs, Feierabend oder am Wochenende geht gar nicht.
Keine Karriere / Weiterbildungen wurden angeboten
Gehalt war ok
Der Zusammenhalt war gut. Leider sind einige gegangen und wurden gekündigt.
Geht kaum auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Oft werden Vorschläge zugesagt und nach dem Meeting direkt abgesagt. Warum stellt man kompetente Personen ein, die auf dem Gebiet spezialisiert und Experten sind, aber nicht auf denen eingegangen wird?
Gestellte Arbeitsrechner kriegt man nicht, wenn dann, sind sie alt mit kaum Leistung. Es wird an Software, Computer und an anderen wichtigen Dingen gespart.
Kommunikation dringend verbesserungswürdig. Endlose Meetings, gefühlt 50% der Arbeitszeit nur mit den Meetings beschäftigt gewesen. Die meisten Meetings waren kaum produktiv und gefühlt hat sich das jedes mal mit den Problem wiederholt, nur mit anderen Worten wiedergegeben. Anstatt alleine mit der Person zu reden, gemeinsam als Team am Tisch sitzen und kommunizieren.
Hinter dem Rücken schlecht über andere Personen reden geht gar nicht. Keine Wertschätzung für die Arbeit und egal was gemacht wird, das meiste ist sowieso schlecht.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns ein Feedback zu geben. Es ist schön zu lesen, dass du die Kollegen geschätzt hast und du von deinem Gehalt gut leben konntest. Leider waren das aber fast die einzigen positiven Punkte. Größtenteils warst du in deiner Arbeitszeit gefrustet und hast dich anscheinend zu wenig wertgeschätzt gefühlt. Das finden wir sehr schade und tut uns leid.
Mit negativer Kritik setzen wir uns intensiv auseinander, um uns stetig zu verbessern. Reflektion und Weiterentwicklung ist uns sehr wichtig und es ist auch schon einiges passiert:
Als kleines Unternehmen hatten wir in den ersten Jahren immer wieder Praktikanten, haben dies aber schon vor zwei bis drei Jahren komplett umgestellt, sodass wir nun fast nur noch festangestellte Mitarbeiter haben. Wir wachsen immer weiter und haben viele neue Mitarbeiter mit viel Expertise dazugewonnen. Darüber sind wir sehr froh. Trotzdem möchten wir auch weiterhin Praktikanten oder auch Werkstudenten die Chance geben, bei uns zu arbeiten und den Berufsalltag in verschiedenen Bereichen in unserem Unternehmen kennenzulernen. Wir sehen es als unsere Verantwortung, der jungen Generation eine Möglichkeit zu bieten, in die Arbeitswelt hineinzuschnuppern, damit sie in der Berufsorientierung einen Schritt weiterkommen.
Die Meetings haben mittlerweile eine bessere Struktur und werden auch nicht in die Länge gezogen, wenn es keine Themen zu besprechen gibt. Uns ist aber wichtig, dass alle immer auf dem neuesten Stand sind und ein intensiver, transparenter und offener Austausch gewährleistet wird.
Auch investieren wir in eine gute technische Ausstattung, die unseren Mitarbeitern gestellt wird und mit der sie effizient arbeiten können. Dazu gehören die neuesten Macbooks oder Surfaces, welche aus unserer Sicht für die Büroarbeit sehr gut sind.
Einige deiner Kritikpunkte können wir nicht nachvollziehen. So schreibst du zum Beispiel, dass keine Weiterbildungen angeboten wurden. Wenn du den Wunsch danach hattest, ist es schade, dass du diesen nicht geäußert hast. Uns ist es wichtig, dass wir Experten in unserem Team haben, die auf dem neuesten Stand sind und dazu sind Fortbildungen unerlässlich. Fortbildungen, die dir in deinem Themengebiet eine bessere Expertise geben und somit bei der Erfüllung deiner Aufgabe im Unternehmen behilflich sind, werden gerne gewährt und finanziert.
Weiterhin schreibst du, dass unser Chef kaum auf deine Bedürfnisse eingegangen ist und dass selbstständiges Denken und Handeln nicht erwünscht war und gefördert wurde. Diese Punkte können wir so leider nicht nachvollziehen. Unseren Kollegen spiegeln genau das Gegenteil und finden, dass unser Chef oder die jeweiligen Abteilungsleiter gezielt solche Gespräche suchen, um die Bedürfnisse der Kollegen zu erfragen. Wir nehmen diese Kritik aber gerne mit und müssen uns bei dir entschuldigen, wenn bei dir ein anderer Eindruck entstanden ist. Die Türen unserer Vorgesetzen stehen immer offen und kreative Ideen sind stets gerne gesehen. Natürlich kann es trotzdem vorkommen, dass man nicht auf einen Nenner kommt und andere Vorstellungen hat. Letztendlich geht es aber darum, gemeinsam auf ein Ziel bzw. auf die Vision des Unternehmens hinzuarbeiten. Dass man bei der Umsetzung nicht immer einer Meinung ist, ist ganz normal. Nichtsdestotrotz möchte unser Chef, dass wir unsere Ideen miteinbringen und darüber diskutieren.
Unser Fazit: Es tut uns leid, dass du dich bei uns nicht wertgeschätzt gefühlt hast und es für dich nicht harmoniert hat. Du hast sicherlich „einiges auf dem Kasten“, sonst wärst du nicht Teil des Teams gewesen, aber anscheinend waren die Ansichten zu kontrovers, als dass man gemeinsam in eine Richtung steuern konnte. Wir sind uns sicher, dass du einen neuen Arbeitgeber findest, mit dem du auf einer Wellenlänge bist, deine Ideen verwirklichen kannst und dich wohlfühlst.
In diesem Sinne wünschen wir dir alles Gute für deine berufliche und auch private Zukunft.
Dein Schülerkarriere-Team
Flache Hierarchiebenen, flexibel, innovativ, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, schnelle Entscheidungen, tolle Kolleginnen und Kollegen, faire Bezahlung, hohe Wertschätzung, offene Gesprächskultur.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine super positive Bewertung. Es freut uns total, dass du so gerne bei uns arbeitest und du unseren modernen Führungsstil mit den flachen Hierarchien, dem hybriden Arbeiten und der familiären Atmosphäre so wertschätzt.
Schön, dass du Teil des Teams bist! Wir freuen uns darauf, viele weitere positive Erinnerungen miteinander zu schaffen.
Auf eine gute Zusammenarbeit! :)
Dein Schülerkarriere-Team
Am Arbeitgeber ist seine tolle offene Art sehr gut, er vermittelt einem nicht dieses typische Arbeitgeber Verhalten, wo man in anderen Unternehmen vielleicht Angst bekommt, dass man was falsch gemacht, wenn er dich anspricht, ist hier komplett das Gegenteil, er hat für einen immer ein offenes Ohr und ist immer super freundlich.
Nichts
Keine
Es herrscht eine sehr lockere und tolle Arbeitsatmosphäre. Man kommt jeden Tag gerne zur Arbeit, da man weiß das man herzlich empfangen wird und sich immer wohlfühlt.
Das Image ist meiner Meinung nach als sehr gut eingestuft, da es ein sehr junges und modernes Unternehmen ist.
Work-Life-Balance wird sehr groß geschrieben, da bestens versucht wird auf alles Rücksicht zu nehmen für die Arbeitnehmer.
Bei Schülerkarriere kann sich jeder weiterbilden der natürlich ein guten Job macht. Ich persönlich habe das Angebot bekommen meine Ausbildung hier zu absolvieren, worüber ich mich sehr gefreut habe.
Als Praktikant kann ich dazu leider nicht so viel sagen, da man als Praktikant natürlich nicht viel verdient oder überhaupt eine Vergütung erhält.
Schülerkarriere ist ein sehr junges und modernes Unternehmen, wo auf die Umwelt geachtet wird durch beispielsweise der Mülltrennung.
Es ist meiner Meinung nach ein sehr familiärer Betrieb, wo alle vorbildlich und hart arbeiten und sich immer gegenseitig helfen. Und neben der Arbeit sind sie immer für ein Spaß zu haben.
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr respektvoll und unabhängig vom Alter. Jeder wird sehr gut behandelt und jeder Kollege ist sehr aufmerksam und hilfsbereit.
Der Arbeitgeber ist sehr nett und hilfsbereit und verhält sich sehr respektvoll und auf einer lockeren coolen Art, gegenüber seinen Mitarbeitern.
Die Arbeitsbedingungen sind alle vertraglich geregelt und sind total akzeptabel.
Die Kommunikation bei Schülerkarriere ist super, da es regelmäßig Besprechungen gibt, wo Arbeitsergebnisse, neue Aufgaben und eventuelle Sorgen besprochen werden.
Alle Mitarbeiter und vor allem wir als Praktikanten werden gleichberechtigt, es wird sich sehr bemüht, das die Aufgaben gerecht verteilt werden und keiner mehr oder weniger arbeitet.
Es gibt immer sehr viele neue und abwechslungsreiche Aufgaben und meine Betreuerin, die mich während meines Praktikums betreut und mir die Aufgaben stellt, bemüht sich sehr und gibt sich viel Mühe das man viel lernt und viel für sein weiteres Berufsleben mitnimmt.
Liebe/r ehemalige/r Jahrespraktikant:in,
vielen Dank für dein wertschätzendes und detailliertes Feedback. Es ist schön zu lesen, dass du so eine tolle Zeit bei uns hattest und viel für dein weiteres Berufsleben lernen konntest. Darüber freuen wir uns sehr.
Wir hoffen, dass wir dich auch bei der Berufsorientierung unterstützen konnten und du mittlerweile einen Job hast, der dich erfüllt, dir Spaß macht und von dem du natürlich gut leben kannst. Wir würden uns sehr darüber freuen, wieder von dir zu hören und zu erfahren, wo du gelandet bist. Melde dich gerne bei uns.
Wir wünschen dir nur das Beste für dein berufliches und auch privates Leben!
Dein Schülerkarriere-Team
-gute Arbeitszeiten
-interessante Aufgaben
Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz an dem er/sie ganz in Ruhe arbeiten kann.
Liebe/r ehemalige/r Praktikant:in,
vielen Dank für deine Empfehlung und dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass dir das Praktikum bei uns Spaß gemacht hat und du was lernen konntest.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.
Dein Schülerkarriere-Team
Die lockere Atmosphäre.
Die kostenlose Finanzierung durch Praktikanten. Wie schon erwähnt sollten feste Arbeitskräfte den Arbeitsalltag bestimmen. Bei ständig wechselnden Praktikanten ist es schwierig ein stabiles Unternehmen aufzubauen. Außerdem hat man ständig Zeit verloren während man auf die langsamen Computer gewartet hat.
In neue Computer investieren und festes Personal einstellen. Wenn nur Praktikanten im Unternehmen arbeiten dann hat man keine Möglichkeiten ernsthaft neue Dinge zu erlernen.
Recht locker
Man sollte Arbeit vom privaten trennen und in der Freizeit keine Anweisungen von der Arbeit bekommen!
Kein Mehrwert
Unbezahltes Praktikum. Wie gesagt dort sind nur Praktikanten beschäftigt.
Da es nur Junge Praktikanten sind kann ich dies nicht bewerten
Veraltete Computer und Technik
Oft unklare Anweisungen und viele Missverständnisse
Super eintönig
Liebe/r ehemalige/r Praktikant:in,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Schade allerdings, dass du die Arbeit bei uns als eintönig empfunden hast und sie auch nicht weiterempfehlen konntest.
Seitdem du vor vier Jahren bei uns warst, haben wir uns weiterentwickelt, sind gewachsen und konnten viel verbessern. Darunter fallen auch deine Kritikpunkte. Unser Team besteht nun fast ausschließlich aus festangestellten Fachkräften, wir haben in gute Technik investiert, damit jeder effizient arbeiten kann und Geschäftliches wird vom Privaten getrennt. Wir sind uns sicher, dass es dir heute besser bei uns gefallen würde und du viel lernen könntest.
Alles Gute für dich und deine berufliche Zukunft.
Dein Schülerkarriere-Team
Entspannend und es wird viel auf mein/unser wohlergehen geachtet
wir werden unterschätzt
is bislang schwierig da ich es noch nicht gewohnt bin und relativ weit pendeln muss
wird sehr wert drauf gelegt
ich lern hier ne menge
also ich habe keine probleme
kann nicht besser sein
keine probleme
loift
muss halt getan werden, erstmal alle standartaufgaben bearbeiten und dann kommen bald projekte wo ich jetzt schon lust drauf habe.
Hi liebe/r ehemalige/r Praktikant:in,
vielen Dank, dass du uns so positiv bewertet hast. Es freut uns sehr, dass dir dein Praktikum Spaß gemacht hat und du auch eine Menge lernen konntest. Das ist auch unser Anspruch, dass unsere Praktikanten einen großen Mehrwert aus der Zeit bei Schülerkarriere ziehen und sich beruflich besser orientieren können.
Wir hoffen, dass du mittlerweile einen interessanten Job hast, der dir Spaß macht und dich erfüllt. Alles Liebe für dich und deinen beruflichen Werdegang!
Dein Schülerkarriere-Team
So verdient kununu Geld.