Arbeitgeber ist ein elterngeführter Verein, nicht die Schulleitung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ernsthafte Interesse die Schule weiterzuführen und abzusichern.
Verbesserungsvorschläge
Wie gesagt, der Arbeitgeber ist ein Verein, dieser arbeitet überwiegend ehrenamtlich und es verdient Respekt, dieses Amt zu übernehmen und sich mit dieser Aufgabe weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist überwiegend sehr freundlich und konstruktiv, es wurde früher viel miteinander gelacht und neuerdings entwickelt sich die Stimmung wieder dahin.
Kommunikation
Wer sich über mangelnde oder schlechte Kommunikation beschwert, darf darüber nachdenken, was er selbst verbessern kann. Ich persönlich habe es nur dann erlebt, dass (konstruktive) Kommunikation hier nicht stattfinden konnte, wenn sich jemand aus der Kommunikation aktiv zurückzog bzw. keine Bereitschaft zeigte auf Kommunikationsangebote einzugehen
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gibt es schon immer einen guten Zusammenhalt und sehr viel Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung. Zur Zeit erscheint es mir so, dass der Generationswechsel im Kollegium einen Riesenschritt gemacht hat und eine Gruppe engagierter und kompetenter junger KollegInnen in Verantwortung geht.
Work-Life-Balance
Eine besondere Schule mit Anspruch und Innovationswillen erfordert nun mal hohes Engagement von allen Beteiligten,
„von nichts kommt nichts“.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gibt es hier flache Hierarchien und eine für 5 Jahre gewählte Schulleitung. Meine Erfahrungen mit früheren oder aktuellen Schulleitungen waren durchgehend positiv, ich traf immer auf offene Ohren und Unterstützung oder auf konstruktive Vorschläge bzw. Kritik.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel Gestaltungsfreiheit und Möglichkeit.
Gleichberechtigung
Wird gelebt.