Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schülerschule die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Kollegium ist in ständigem Austausch und besteht aus hilfsbereiten, kompetenten KollegInnen, bei denen man sich sehr schnell sehr wohl fühlt.
Die Atmosphäre ist überwiegend sehr freundlich und konstruktiv, es wurde früher viel miteinander gelacht und neuerdings entwickelt sich die Stimmung wieder dahin.
Wer sich über mangelnde oder schlechte Kommunikation beschwert, darf darüber nachdenken, was er selbst verbessern kann. Ich persönlich habe es nur dann erlebt, dass (konstruktive) Kommunikation hier nicht stattfinden konnte, wenn sich jemand aus der Kommunikation aktiv zurückzog bzw. keine Bereitschaft zeigte auf Kommunikationsangebote einzugehen
Grundsätzlich gibt es schon immer einen guten Zusammenhalt und sehr viel Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung. Zur Zeit erscheint es mir so, dass der Generationswechsel im Kollegium einen Riesenschritt gemacht hat und eine Gruppe engagierter und kompetenter junger KollegInnen in Verantwortung geht.
Eine besondere Schule mit Anspruch und Innovationswillen erfordert nun mal hohes Engagement von allen Beteiligten,
„von nichts kommt nichts“.
Die Schulleitung ist sehr transparent und legt großen Wert auf das Wohlergehen der KollegInnen. Aufgaben werden fair verteilt, sodass das Team sehr gut funktioniert und harmoniert. Das Schulleitungsteam hat innovative Ideen (zb Unterrichtsfach Demokratie) und trägt stark zur Entwicklung der Schule bei.