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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei schürholz plettenberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitern vertrauen oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur von oben nach unten, es heißt es gibt immer ein offenes Ohr nach oben, aber es passiert eh nichts. Kritik ist hier nicht konstruktiv und die Leute haben auch keine Ansprüche zu stellen, zum Teil wie eine Diktatur hier, nur wer kuscht und schleimt, steigt die Karriereleiter nach oben.
Statt auf Kritik zu reagieren, wird den Mitarbeitern von schlechten Bewertungen bei der Jahresversammlung abgeraten und gedroht.
Es gibt auch hier Unterschiede, wie überall. Je nach Abteilung mal besser oder schlechter, oft bekriegen sich einige Schichten untereinander, Schichtführer werden abgesägt, Stellen geschaffen wo eigenlich keine benötigt werden, nur um wieder jemanden milde zu stimmen und eine neue Baustelle zu eröffnen und alles noch komplizierter zu machen. Aber es gibt auch nette Kollegen, die werden nur immer seltener.
Hängt von der Abteilung und dem Vorgesetzten sowie der Position ab, manche haben mehr Zeit und kommen und gehen wie es passt, andere bekommen keinen Urlaub und an den Maschinen ist es eh schwierig dies zu bewerten.
So lange man alles macht, was der Vorgesetzte will, ist alles gut...aber wehe man denkt selber nach oder kritisiert etwas hier, das ist wie Majestätsbeleidigung und man wird schnell abgesägt, egal in welcher Position.
Der Maschinenpark ist gut, es wird in die Maschinen investiert, die Technik ist sehr interessant, wenn man sie mal beherrscht und nicht sofort alleine die kompliziertesten Artikel laufen lassen soll.
Hier herrschte mal richtig gute Atmosphäre, mittlerweile guckt jeder nur auf sich, damit er/sie den eigenen Bereich sauber hat, sonst gibt es wieder ärger von oben.