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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich bewirbt, gibt man sich Mühe und verknüpft damit auch Hoffnungen und Vorstellungen. Eine automatische Antwort auf eine Bewerbungsmail ist heutzutage normal. Ist auch ein gutes Zeichen, dass die Unterlagen eingegangen sind. Wenn man dann aber innerhalb eines Zeitraums von über einem Monat gar keine Reaktion mehr erhält, finde ich das nicht professionell. Eine Absage per Mail ist meist als Standard formuliert und dauert für einen Personaler 10 Minuten. Dann weiß der Bewerber Bescheid und gut ist. Wenn man noch Zeit benötigt, kann man in Frage kommenden Bewerbern eine Zwischennachricht geben. Auch auf eine E-Mail nach knapp einem Monat kam keine Reaktion. So vergrault man sich in Zeiten vom Fachkräftemangel auch sehr gute Bewerber. Wenn Sie sich als Kanzlei für einen Bewerber entscheiden, möchten Sie ja auch nicht vier Wochen und mehr keine Rückmeldung erhalten, sondern freuen sich, wenn die Person zeitnah zu- oder absagt.