Schürmann
Rosenthal
Dreyer
Partnerschaft
von
Rechtsanwälten
mbB
Unternehmenskultur

Berlin

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schürmann Rosenthal Dreyer Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Schürmann Rosenthal Dreyer Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Schürmann Rosenthal Dreyer Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Wenn nötig länger bleiben oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

Arbeitsatmosphäre

Leider mischt sich die Geschäftsführung auch bis auf die kleinste Ebene ein und fällt unsachliche Urteile. Dabei kann es auch schon mal sehr laut werden. Es gilt nicht für jeden Mitarbeiter, aber man bekommt es oft genug mit.

März 2024Bewertung lesen

1,0

Kommunikation

Teilweise sehr einschneidende Entscheidungen werden intransparent gefällt und oft erhält man sogar nur indirekt von ihnen Kennntnis. Nur unwesentliche Verbesserung durch Einsetzung von HR. Man wird weiterhin gerne hingehalten und es werden nie getroffene Abmachungen behauptet, wenn es gerade passt.

März 2024Bewertung lesen

3,0

Kollegenzusammenhalt

Teilweise auch sehr gut.

März 2024Bewertung lesen

3,0

Work-Life-Balance

Homeoffice war irgendwann nicht mehr so gerne gesehen, Überstunden werden als selbstverständlich erachtet.

März 2024Bewertung lesen

1,0

Vorgesetztenverhalten

Leider extrem unprofessionell.