Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Visionär sein.
Wir sind ein vielfach ausgezeichnetes Scale-up aus der Baubranche.
2019 haben wir begonnen, den Markt für Schüttgüter mit unserer Idee zu revolutionieren: einer App, mit der Bauunternehmer Schüttgüter bestellen, Abfälle entsorgen oder Transporte fahren lassen können. Dabei digitalisierten wir direkt auch die Abläufe der beteiligten Speditionen, der Schüttgut-Anbieter und der Entsorger.
Der Erfolg gab unserer Idee Recht – die Revolution ist auf andere Märkte übergesprungen. Seit 2022 sind wir nicht mehr nur in Deutschland aktiv, sondern auch in Polen, Tschechien und Österreich.
Jetzt wollen wir bei Schüttflix mehr: mehr Nachhaltigkeit. Aktuell ist der Bausektor europaweit für 40 % der CO2-Emissionen verantwortlich. Mit unserer digitalen Logistikdrehscheibe wollen wir die Baubranche auf dem Weg zur Klimaneutralität begleiten, indem wir eine vollumfängliche Kreislaufwirtschaft ermöglichen.
Unser Weg: natürliche Ressourcen schonen und mehr Recyclingbaustoffe mithilfe von intelligentem Stoffstrommanagement in Umlauf bringen.
Dafür brauchen wir ein Team mit vielen Talenten. Unsere Truppe ist heute schon ein bunter Haufen. Wen wundert’s? Wir sind ein digitales Unternehmen, das tief in der analogen Bauwelt verwurzelt ist. Wir haben Leute im Büro. Wir haben Leute auf der Fläche. Wir haben Expertinnen und Spezialisten aus allen möglichen Bereichen: IT, UX, Datenanalyse, Entsorgung, Produktentwicklung & Vertrieb – um nur ein paar zu nennen.
Wir bieten Schüttflix Nutzern eine neutrale, digitale Plattform, auf der sie Produkte und Dienstleistungen anbieten oder erwerben können. Im Prinzip läuft es bei uns so:
Bauunternehmen bestellen über Schüttflix Baumaterialien oder die Entsorgung von Bauabfällen und die dazugehörigen Transporte.
Speditionen schnappen sich in unserer Auftragsbörse Transporte, planen Touren in der App und die wickeln sie über Schüttflix ab.
Anbieter von Baustoffen bieten über Schüttflix ihre Ware an.
Entsorger – also z. B. Deponien oder Wertstoffzentren – bieten über Schüttflix ihre Entsorgungsleistungen an.
Wie bereits erwähnt: Bei Schüttflix kannst du nachhaltig etwas aufbauen und mithelfen, die CO2- und Ressourceneffizienz in der Baubranche massiv zu verbessern. Dafür planen wir Stoffströme digital zu optimieren und alle Beteiligten in der Wertschöpfungskette besser zu vernetzen. Alles mit dem Ziel, den Recyclinganteil zu erhöhen, Transporte zu minimieren und die Kreislaufwirtschaft endlich in Schwung zu bringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAuf dem Bau wird richtig rangeklotzt – und deswegen müssen wir das auch machen, um ein Partner auf Augenhöhe zu sein. Dafür lassen wir uns bei den Benefits aber auch nicht lumpen, sondern gönnen euch:
Volle Mobilität
Wir bezuschussen deine Mobilität. Willst du lieber ein Dienstfahrrad oder ein Jobticket? Beides kannst du auch nach Feierabend nutzen.
Flexibler Urlaub
Bei uns kannst du in jedem Jahr bis zu 5 Urlaubstage an- oder verkaufen. Und nach 2 Jahren bei uns plus ab dem 55. Lebensjahr gibt's jeweils einen Urlaubstag obendrauf.
Zusätzliche Gesundheit
Lust auf erstklassige Versorgung? Wir schließen für dich eine umfangreiche private betriebliche Zusatzkrankenversicherung ab.
Viel Sport
Wir bezuschussen Urban Sports Club-Mitgliedschaften, haben eine Fitnessstudio-Koop, sind Fans von betrieblichem Gesundheitsmanagement und bieten Mental Wellbeing-Kurse an.
Gute Vorsorge
Wir sorgen uns um deine Vorsorge – und unterstützen vermögenswirksame Leistungen sowie die betriebliche Altersvorsorge. Obendrauf gibt's weitere Corporate Benefits.
Spezielle Weiterbildung
Wir fördern nicht nur stellenspezifische Weiterbildungen. Bei Schüttflix durchläuft auch jeder eine einzigartige Bauprofi-Schulung.
Großartige Büros
Unsere Neubauten in Gütersloh und Köln bieten echte Wohlfühl-Büros mit Kantine und topmoderner Ausstattung. Und wenn du von zuhause aus arbeitest, sorgen wir dort für das passende Equipment.
Ein Herz für Familien
Wir unterstützen dich nach Kräften, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Du kannst dich fünf Arbeitstage im Jahr voll bezahlt um deine Kinder kümmern, wenn sie krank werden.
Die Antwort auf diese Frage hängt auch davon ab, was dir wichtig ist.
Nachhaltigkeit? Du hilfst beispielsweise mit, unsere Vision von einer funktionierenden Kreislaufwirtschaft für den Bausektor Realität werden zu lassen: Wenn wir es schaffen, dass die Branche 1 % weniger CO2 emittiert, bedeutet das eine Gesamteinsparung von insgesamt 0,4 % CO2. Nicht schlecht für eine einzelne Firma, oder?
Digitalisierung? Bei uns hilfst du mit, eine der letzten großen analog-geprägten Branchen in die digitale Zukunft zu führen.
Dynamik? Gibt’s bei uns reichlich. Wir wurden innerhalb kurzer Zeit vom Start-Up zum Scale-Up, haben 3 neue Märkte aufgerollt, reagieren gerne und schnell auf veränderte Rahmenbedingungen und denken generell, dass das Bessere der Feind des Guten ist – Lorbeeren sind schön und gut, aber nicht zum Ausruhen.
Bei uns finden die unterschiedlichsten Jobprofile zueinander. Hier treffen Vertriebsprofis aus Frontend-Entwicklerinnen, Innendienst auf Stoffstrommanager, HR-Referenten auf Finanzexpertinnen, Product Owner auf IT-Profis. Welche Aufgabengebiete bei uns gerade besonders gefragt sind, findest du mit einem Klick raus: Zu freien Schüttflix Jobs
Klare Sache, die Qualifikation hängt vom spezifischen Job ab. Grundsätzlich suchen wir aber Mitarbeitende, die gerne mitanpacken, die mit ganzem Herzen bei der Sache sind, die strukturiert und eigenständig arbeiten und natürlich echten Teamspirit besitzen. Was wir genau suchen, erfährst du hier: Zu freien Schüttflix Jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schüttflix GmbH.
Unsere Hauptstandorte sind in Gütersloh und Köln. Daneben gibt es in Deutschland noch 3 Regionalbüros sowie internationale Standorte in Warschau, Prag und Wien.
Man hat viele Freiheiten, die Arbeitszeiten kann man sich so einteilen wie man möchte
Social media auftritt. Man versucht etwas zu erschaffen und der Geschäftsführer hat eine realistische Vision die man teilen kann.
Geld kommt pünktlich und die Getränke sind kalt.
Allgemeine sehr positive Stimmung im Unternehmen, Kommunikation, spannende Aufgaben. Vor allem macht es einfach Spaß beizutragen und den Markt zu verändern.
PS: das ist wirklich keine gekaufte Rezession - Schüttflix ist einfach geil !
technische Ausstattung, hier ist alles gegeben, alles auf dem neuesten Stand der Technik und gute Programme, vielleicht für den ein oder anderen älteren Mitarbeiter etwas zu viel, für mich genau das richtige
Sachen werden von Leuten entschieden die zum Teil keine Ahnung haben. Keine konsequente Umsetzung/ Durchsetzung von Unternehmensanweisungen.
Kommunikation und Führung kann man an so einigen Stellen besser gestalten, würde zu weniger Fluktuation und mehr Rückhalt führen
Geschäftsleiter und der größte Teil der Regionalleiter!
Mangels Alternativen wurde der Ein oder Andere Quereinsteiger zu viel eingestellt. Wichtig sind vor allem technikaffine Leute aus der Schüttgutbranche die wissen wie der Hase läuft. Ein gutes persönliches Netzwerk, Stoffstromwissen, Baustoffwissen etc. ist super. Die meisten Quereinsteiger tun sich anfangs schwer damit Umsatz im Vertrieb zu machen. Nach gutem allgemeinem Onboarding werden die Leute auf den Markt geschickt und haben dementsprechend noch wenig Branchenwissen. Dann den langjährigen Markakteuren die Baubranche neu beizubringen und Umsatz zu generieren ist natürlich erstmal ...
die Führungskräfte hören den Mitarbeitenden offenbar nicht wirklich zu oder verdrängen deren Anregungen zur Optimierung. Fehlende Transparenz und gedrückte Stimmung. Wenig Kritikfähigkeit bei den Vorgesetzten
Leuten zuhören und akzeptieren das andere Ahnung haben und nicht nur irgendwelche tollen Worte sagen was sie können! Sich mal wirklich hinterfragen warum Nummer 1 & 2 aus dem letzten Jahr nun weg sind!
Einheitliche Standards und konsequente Durchsetzung selbiger bringt die Bude voran. Manchmal noch zu viel Geklüngel in den einzelnen Teams.
Nicht immer mit Überschall fliegen. Das wirft einen sonst aus der Umlaufbahn.
Führungskräfte unter die Lupe nehmen
Es gibt einige Punkte, an denen die Firma arbeiten muss, dazu zählt:
- Mitarbeiterentwicklung und/oder Mitarbeiterzufriedenheit. Gute Mitarbeiter sollten gehalten werden.
- Konkrete Strategie für das Jahr 2023 (es kann nicht nur Umsatzsteigerung sein).
- Vorschläge zu Verbesserung der Prozesse sollten angenommen werden.
- Klare Aussage, ob man Großkunden oder kleinere Kunden bedienen will.
- Eine Firma steht und fällt mit seinen Mitarbeitern - diese sollte zumindest mal gehört werden.
- Die Standorte Gütersloh und Köln wirken nicht zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von Schüttflix ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Modernste Technik und Ausstattung, moderne Arbeitsplätze und Homeoffice Ausstattung, coole neue Gebäude. Da gibt's nichts zu bemängeln. Physio auf Wunsch vor Ort. Angenehme Benefits (subventioniertes Essen, Nannyservice, Wäscheservice usw)
Moderne Büroräume und Standorte mit Küche, Chillecken. Aktuelles equipment. Bei Problemen z.B. mit der Technik wird einem in der Regel sofort geholfen.
Top Equipment, man wird mit allem nötigen ausgestattet auf qualitativ hohem Niveau, sei es Laptops, Smartphones, Firmenwagen, Klamotten, etc.
Alles wird bereit gestellt .
Hier wird an nichts gespart
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schüttflix ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriere kaum bis nicht möglich wenn man nicht die "richtige" Einstellung hat.
Intern gleich null wenn du nicht in dem Kreis bist
Gibt es nicht
mit den richtigen Kontakten möglich.
Nur die, die im inner circle sind, kommen weiter oder bekommen die Chance dazu überhaupt. Alle kennen sich irgendwie von früher, bleiben unter sich. Ist man in diesem erlesenen Kreis nicht drin oder schleimt nicht genug an der richtigen Stelle, dann geht es eben nicht voran. Kompetenz und Leistung zählen hier nicht.