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Schüttflix 
GmbH
Bewertungen

63 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 62%
Score-Details

63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Top Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Regional bestimmt unterschiedlich, generell aber sehr kollegiale und gute Atmosphäre.

Image

Regional unterschiedlich, wird aber immer besser.

Work-Life-Balance

Sehr gut, durch Komplettausstattung auch Home Office möglich. Überstunden muss man überall mal machen, hält sich aber absolut in Grenzen und durch gutes Zeitmanagement kann man hier sehr flexibel seine Arbeit gestalten, vorausgesetzt die Leistung passt.

Karriere/Weiterbildung

Wer engagiert ist, der kommt hier auch weiter!

Gehalt/Sozialleistungen

Hier darf keiner meckern, sehr viele Sozialleistungen, wie z.B. Krankenzusatzversicherungen, Job-Bike, Zuschuss zum Fitnessstudio, etc. und in den Bürostandorten, die alle sehr schön und modern sind, gibt es eine immense Auswahl an Getränken umsonst.

Kollegenzusammenhalt

Sitzen alle in einem Boot.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung älterer Kollegen wird absolut wertgeschätzt, generell ist der Altersdurchschnitt aber für ein Start-Up üblich eher jünger.

Vorgesetztenverhalten

Nicht jeder Vorgesetzte ist gleich, ich bin allerdings sehr zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Top Equipment, man wird mit allem nötigen ausgestattet auf qualitativ hohem Niveau, sei es Laptops, Smartphones, Firmenwagen, Klamotten, etc.

Kommunikation

Aufgrund des stetigen Wachstums hinkt die Kommunikation manchmal etwas hinterher, es gibt aber wöchentliche bzw. monatliche Updates, die einen immer wieder auf den neusten Stand bringen.

Gleichberechtigung

Branchenüblich weniger Frauen als Männer, in Führungspositionen aber 50/50. Hier wird generell kein Unterschied zwischen den Geschlechtern, der Herkunft oder sonst was gemacht.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist neu und spannend, es wird nie langweilig!


Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Vielmehr Schein als Sein

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hurra.Mentalität funktioniert

Image

Besser als die Realität

Work-Life-Balance

Man kann es sich gemütlich machen

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht überragend, aber auch nicht schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist nicht gewünscht

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert, bis die neuen dahinter gekommen sind

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Vernünftiger Ausstattung

Kommunikation

Keine Informationen


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Ein toller Arbeitgeber, bei dem man viele Freiheiten hat

4,8
Empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat viele Freiheiten, die Arbeitszeiten kann man sich so einteilen wie man möchte


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Zug hat eine Bremse

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Social media auftritt. Man versucht etwas zu erschaffen und der Geschäftsführer hat eine realistische Vision die man teilen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sachen werden von Leuten entschieden die zum Teil keine Ahnung haben. Keine konsequente Umsetzung/ Durchsetzung von Unternehmensanweisungen.

Verbesserungsvorschläge

Fachliche und Charakterliche Eignung der Führungskräfte prüfen und schulen.

Image

Nach außen hin sehr gut......

Work-Life-Balance

Eher work. Kommt aber daher, dass mittlerweile viele Leistungsträger weg sind und Fleiß mit noch mehr work belohnt wird.

Karriere/Weiterbildung

mit den richtigen Kontakten möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Verhandlungssache. Sozialleistungen wie Zusatzversicherungen treten nach einer Zeit in kraft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es geht nur ums Geld. Sozial ist für manche grade in den höheren Ebenen ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

Man kommt mit allen gut zurecht. Allerdings führen unterschiedliche Gehaltsmodelle und Regionale Aufteilungen zu einer Ellenbogengesellschaft.
Jeder schaut erst was für Ihn/sie dabei rausspringt wenn man woanders unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Fachwissen abgegriffen und danach "freigestellt"

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil katastrophal. Besonders in den Reihen der Geschäftsleiter.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroräume und Standorte mit Küche, Chillecken. Aktuelles equipment. Bei Problemen z.B. mit der Technik wird einem in der Regel sofort geholfen.

Kommunikation

Einmal /Monat gibt es einen Vortrag zu Lage und Entwicklung des Unternehmens.
Die kommunizierten Inhalte stimmen oftmals wenig mit der Realität überein bzw. sind geschönt.

Gleichberechtigung

Zwischen Frauen und Männern werden nur die Toiletten unterschieden

Interessante Aufgaben

Aufgaben gibt es genug


Arbeitsatmosphäre

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negative Entwicklung

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte unter die Lupe nehmen

Arbeitsatmosphäre

jeder will der Beste sein. Dadurch getrübte Stimmung

Work-Life-Balance

Wer es geschickt anstellt macht sich nen Lenz

Kollegenzusammenhalt

durch ständigen Personalwechsel ehr schwierig

Umgang mit älteren Kollegen

hier bleibt keiner lange

Vorgesetztenverhalten

Sollten besser ins Visir genommen werden. Vorallem in Süddeutschland

Arbeitsbedingungen

Hier wird an nichts gespart

Kommunikation

lässt zu wünschen übrig


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Startup : Viel Geld kann das fehlende Wissen nicht ersetzen!

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hauen und Stechen

Image

Wird viel versucht durch Bekannte Leute Werbung zu machen. Der richtige Bausektor weiß aber Schüttfix einzuschätzen.

Karriere/Weiterbildung

Nur im Inner Circle möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Normal bezahlt, teilweise wird zu wenig bezahlt .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessiert nur der Umsatz egal wie .

Kollegenzusammenhalt

Von Region zu Region ganz unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt fast keine mehr.

Vorgesetztenverhalten

Viele Personen an der falschen Stelle.

Arbeitsbedingungen

Alles wird bereit gestellt .

Kommunikation

Nur das nötigste 1 x im Monat für alle

Interessante Aufgaben

Bau ist immer interessant.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Das sinkende Schiff

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feiern die waren ganz nett

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsleiter und der größte Teil der Regionalleiter!

Verbesserungsvorschläge

Leuten zuhören und akzeptieren das andere Ahnung haben und nicht nur irgendwelche tollen Worte sagen was sie können! Sich mal wirklich hinterfragen warum Nummer 1 & 2 aus dem letzten Jahr nun weg sind!

Arbeitsatmosphäre

Schlecht unter dem Geschäftsbereichsleiter und „Regionalleiter“ der erst einmal in der Region war

Work-Life-Balance

Wenn man gut ist geht das! Und bei dem Teamleiter war es einfach

Karriere/Weiterbildung

Intern gleich null wenn du nicht in dem Kreis bist

Gehalt/Sozialleistungen

Unterschiedlich in allen Ebenen und leider wird sich nicht an Absprachen gehalten

Kollegenzusammenhalt

Mit dem einen gut mit dem anderen eben nicht also wie überall!

Umgang mit älteren Kollegen

Sind fast keine mehr da

Vorgesetztenverhalten

Mittlere Management ist leider nicht gut aber leider lässt man diese einfach machen

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist Top

Kommunikation

Null

Gleichberechtigung

Gibt es nicht


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Björn HenkelTalent Acquisition & Talent Management

Vielen Dank für dein Feedback und das Teilen deiner Meinung!
Gib uns die Möglichkeit zu verstehen, was wir angehen müssen, um für deine Kritikpunkte eine positive Veränderung anzustoßen.

Unser Anspruch ist ein anderer und es tut uns leid, dass wir deine Erwartungen nicht vollständig getroffen haben.

Meld dich gerne via Mail bei uns!
Danke dir!

Beste Grüße
People & Culture

Rakete mit Fehlzündungen

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlich und die Getränke sind kalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strukturen passen nicht immer zum Wachstum.

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer mit Überschall fliegen. Das wirft einen sonst aus der Umlaufbahn.

Arbeitsatmosphäre

Leistungsorientiert und immer nach vorn!!!! Das schnelle Wachstum und die Firmenziele sorgen natürlich für Druck, aber wo hat man das nicht. Jetzt müssen nur noch die Strukturen nachgezogen und feingeschliffen werden.

Image

Gutes Marketing halt.

Work-Life-Balance

Mehr Work als Life---Startup halt :-)

Karriere/Weiterbildung

Karriere kaum bis nicht möglich wenn man nicht die "richtige" Einstellung hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr geht immer. Aber das hat man selbst in der Hand

Kollegenzusammenhalt

Mal so mal so.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt eine untergeordnete Rolle - Fachkenntnis zählen

Vorgesetztenverhalten

Wenn es mal richtige Vorgesetze gäbe! Viele haben keinen Plan und keine Ahnung von Mitarbeiterführung.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man braucht..und noch einiges mehr an Benefits

Kommunikation

1 x im Monat All Hands wo alles aktuelle angesprochen wird. Sonst sind Infos Holschulden

Interessante Aufgaben

Schüttgut und Baustelle--All the day


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

4Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Björn HenkelTalent Acquisition & Talent Management

Vielen Dank für dein Feedback und das Teilen deiner Meinung!
Gib uns die Möglichkeit zu verstehen, was wir angehen müssen, um für deine Kritikpunkte eine positive Veränderung anzustoßen.

Unser Anspruch ist ein anderer und es tut uns leid, dass wir deine Erwartungen nicht vollständig getroffen haben.

Meld dich gerne via Mail bei uns!
Danke dir!

Beste Grüße
People & Culture

Es geht voran!

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Cooles Start - Up mit guter Basis, muss nur noch das richtige Image im Markt endgültig aufbauen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Führung kann man an so einigen Stellen besser gestalten, würde zu weniger Fluktuation und mehr Rückhalt führen

Verbesserungsvorschläge

Einheitliche Standards und konsequente Durchsetzung selbiger bringt die Bude voran. Manchmal noch zu viel Geklüngel in den einzelnen Teams.

Arbeitsatmosphäre

An beiden Standorten hochmoderne Office Gebäude mit allen üblichen Standards. Nice people in nice buildings.

Image

Luft nach oben. Start - Up Kinderkrankheiten hinter sich lassen und die Rakete geht ab. Muss der Markt nur noch endgültig begreifen.

Work-Life-Balance

Schwierig, aber möglich. Scale - up typisch manchmal nicht umsetzbar. aber saisonbedingte Ruhephasen sorgen für Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Abhängig vom Vorgesetzten und einem selber. Wer sich auf seinen Aufgaben ausruht, bleibt halt zurück. Wer sich engagiert und einbringt, kann vorankommen, also eigentlich wie überall. Karriere ist kein Selbstläufer.

Gehalt/Sozialleistungen

Viele sinnvolle Benefits (über Obstkorb und Wasser hinaus). Gehalt leider oft uneinheitlich für gleiche Positionen und Qualifikationen. Eigentlich aber schon gut bezahlt, wer sich Mühe gibt kann auch mehr draus machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden und gelebt, könnte man aber ausbauen.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team guter Zusammenhalt, zwischen den Regionen je nach Sympathie und Kompetenz. Manchmal schwierig, mit Kollegen, die auf der eigenen Leistung mit durchrutschen, Zusammenhalt zu leben.

Umgang mit älteren Kollegen

Age doesn't matter! Ältere und jüngere Kollegen werden gleich behandelt und keine Unterschiede gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten. Grundsätzlich wäre mehr Kommunikation und Vertrauen in die Mitarbeiter schon cool, wenn es skalieren soll.

Arbeitsbedingungen

Modernste Technik und Ausstattung, moderne Arbeitsplätze und Homeoffice Ausstattung, coole neue Gebäude. Da gibt's nichts zu bemängeln. Physio auf Wunsch vor Ort. Angenehme Benefits (subventioniertes Essen, Nannyservice, Wäscheservice usw)

Kommunikation

Unterschiedlich ausgeprägt, je nach Region und Team. An manchen Stellen überdurchschnittlich gut, an einigen aber leider auch ausbaufähig (Flurfunk regelt).

Gleichberechtigung

Wird nicht unbedingt von jedem Entscheidungsträger gelebt und stößt öfter unangenehm auf. Hat auch schon zu vermeidbaren Abgängen geführt.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Kann jeder selber draus machen, was ihm vorschwebt. An Aufgaben und Challenges mangelt es nicht, jeder kann sich engagieren und sinnvoll einbringen.

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Kritische Entwicklung

2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die eingeführten regionalen Strukturen und damit anhängenden umfangreichen Freiheitsgraden der jeweiligen Regionalleiter bewirken eine stark variierende Arbeitsatmosphäre und Leistungsumgebung.
Grundsätzlich tendieren Leistungsträger dazu eine Umgebung von vielen weniger starken Leistungsträgern oder unsicheren Wegen zur Zielerreichung zu verlassen.

Work-Life-Balance

Abhängig vom eigenen Interesse an der Aufgabe. Von No-Limit bis hin zu „unter dem Radar fliegen“ möglich.

Kollegenzusammenhalt

Einige Regionalleiter bzw. Abteilungen gehen nicht mit gutem Beispiel voran und wirken aufgrund ständiger Zuständigkeitsveränderung und Durchsetzung von Eigeninteresse konkurrierend. Das beschränkt die regionsübergreifende Teamatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Durch die Anpassung in regionale Strukturen möchte jede/r Verantwortliche seine persönliche Vorstellung einer funktionierenden Struktur leben. Das führt teilweise zu nicht förderlichen Belastungsprobe. Die Überlassung der Gesamtverantwortung über Menschen, deren Entwicklung und Realisierung von Zahlen ist kritisch.

Kommunikation

Die Weiterleitung von Informationen obliegt letztendlich dem regional Verantwortlichen, demnach stark variierend. Einige Regionen sind gut informiert, andere nicht.
Allgemeine Informationen wie Kommunikationsleitfäden z.B. bei Änderungen von gesetzl. Vorgaben oder Zusammenschluss von Partnergesellschaften, die Auswirkungen für die Kollegen im Tagesgeschäft haben fehlen und führen zu Verunsicherung und diverse Interpretationen der eigentlichen Unternehmensziele.

Gleichberechtigung

Diese obliegt auch der regionalen Verantwortung. Teilweise unplausible Beförderungen, Gehaltsunterschiede und Auszahlung von Regionalprämien.

Interessante Aufgaben

Die Grundidee ist innovativ und die Umsetzung der eigentlichen Aufgabe ist spannend. Die Entwicklung des Unternehmens und die Koordination der Abteilungen hat leider zu einem Wasserkopf an Prozess geführt, der die Verwirklichung der eigentlichen Challenge in der Ausführung schwierig macht.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

1Hilfreichfindet das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 75 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schüttflix durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 55% der Bewertenden würden Schüttflix als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 75 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 75 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schüttflix als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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