63 Bewertungen von Mitarbeitern
63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Regional bestimmt unterschiedlich, generell aber sehr kollegiale und gute Atmosphäre.
Regional unterschiedlich, wird aber immer besser.
Sehr gut, durch Komplettausstattung auch Home Office möglich. Überstunden muss man überall mal machen, hält sich aber absolut in Grenzen und durch gutes Zeitmanagement kann man hier sehr flexibel seine Arbeit gestalten, vorausgesetzt die Leistung passt.
Wer engagiert ist, der kommt hier auch weiter!
Hier darf keiner meckern, sehr viele Sozialleistungen, wie z.B. Krankenzusatzversicherungen, Job-Bike, Zuschuss zum Fitnessstudio, etc. und in den Bürostandorten, die alle sehr schön und modern sind, gibt es eine immense Auswahl an Getränken umsonst.
Sitzen alle in einem Boot.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird absolut wertgeschätzt, generell ist der Altersdurchschnitt aber für ein Start-Up üblich eher jünger.
Nicht jeder Vorgesetzte ist gleich, ich bin allerdings sehr zufrieden.
Top Equipment, man wird mit allem nötigen ausgestattet auf qualitativ hohem Niveau, sei es Laptops, Smartphones, Firmenwagen, Klamotten, etc.
Aufgrund des stetigen Wachstums hinkt die Kommunikation manchmal etwas hinterher, es gibt aber wöchentliche bzw. monatliche Updates, die einen immer wieder auf den neusten Stand bringen.
Branchenüblich weniger Frauen als Männer, in Führungspositionen aber 50/50. Hier wird generell kein Unterschied zwischen den Geschlechtern, der Herkunft oder sonst was gemacht.
Jeder Tag ist neu und spannend, es wird nie langweilig!
Hurra.Mentalität funktioniert
Besser als die Realität
Man kann es sich gemütlich machen
Gibt es nicht
Nicht überragend, aber auch nicht schlecht
Ist nicht gewünscht
Funktioniert, bis die neuen dahinter gekommen sind
Unterirdisch
Vernünftiger Ausstattung
Keine Informationen
Man hat viele Freiheiten, die Arbeitszeiten kann man sich so einteilen wie man möchte
Social media auftritt. Man versucht etwas zu erschaffen und der Geschäftsführer hat eine realistische Vision die man teilen kann.
Sachen werden von Leuten entschieden die zum Teil keine Ahnung haben. Keine konsequente Umsetzung/ Durchsetzung von Unternehmensanweisungen.
Fachliche und Charakterliche Eignung der Führungskräfte prüfen und schulen.
Nach außen hin sehr gut......
Eher work. Kommt aber daher, dass mittlerweile viele Leistungsträger weg sind und Fleiß mit noch mehr work belohnt wird.
mit den richtigen Kontakten möglich.
Verhandlungssache. Sozialleistungen wie Zusatzversicherungen treten nach einer Zeit in kraft
Es geht nur ums Geld. Sozial ist für manche grade in den höheren Ebenen ein Fremdwort.
Man kommt mit allen gut zurecht. Allerdings führen unterschiedliche Gehaltsmodelle und Regionale Aufteilungen zu einer Ellenbogengesellschaft.
Jeder schaut erst was für Ihn/sie dabei rausspringt wenn man woanders unterstützt.
Fachwissen abgegriffen und danach "freigestellt"
Zum Teil katastrophal. Besonders in den Reihen der Geschäftsleiter.
Moderne Büroräume und Standorte mit Küche, Chillecken. Aktuelles equipment. Bei Problemen z.B. mit der Technik wird einem in der Regel sofort geholfen.
Einmal /Monat gibt es einen Vortrag zu Lage und Entwicklung des Unternehmens.
Die kommunizierten Inhalte stimmen oftmals wenig mit der Realität überein bzw. sind geschönt.
Zwischen Frauen und Männern werden nur die Toiletten unterschieden
Aufgaben gibt es genug
Führungskräfte unter die Lupe nehmen
jeder will der Beste sein. Dadurch getrübte Stimmung
Wer es geschickt anstellt macht sich nen Lenz
durch ständigen Personalwechsel ehr schwierig
hier bleibt keiner lange
Sollten besser ins Visir genommen werden. Vorallem in Süddeutschland
Hier wird an nichts gespart
lässt zu wünschen übrig
Hauen und Stechen
Wird viel versucht durch Bekannte Leute Werbung zu machen. Der richtige Bausektor weiß aber Schüttfix einzuschätzen.
Nur im Inner Circle möglich
Normal bezahlt, teilweise wird zu wenig bezahlt .
Interessiert nur der Umsatz egal wie .
Von Region zu Region ganz unterschiedlich.
Gibt fast keine mehr.
Viele Personen an der falschen Stelle.
Alles wird bereit gestellt .
Nur das nötigste 1 x im Monat für alle
Bau ist immer interessant.
Feiern die waren ganz nett
Geschäftsleiter und der größte Teil der Regionalleiter!
Leuten zuhören und akzeptieren das andere Ahnung haben und nicht nur irgendwelche tollen Worte sagen was sie können! Sich mal wirklich hinterfragen warum Nummer 1 & 2 aus dem letzten Jahr nun weg sind!
Schlecht unter dem Geschäftsbereichsleiter und „Regionalleiter“ der erst einmal in der Region war
Wenn man gut ist geht das! Und bei dem Teamleiter war es einfach
Intern gleich null wenn du nicht in dem Kreis bist
Unterschiedlich in allen Ebenen und leider wird sich nicht an Absprachen gehalten
Mit dem einen gut mit dem anderen eben nicht also wie überall!
Sind fast keine mehr da
Mittlere Management ist leider nicht gut aber leider lässt man diese einfach machen
Ausstattung ist Top
Null
Gibt es nicht
Geld kommt pünktlich und die Getränke sind kalt.
Strukturen passen nicht immer zum Wachstum.
Nicht immer mit Überschall fliegen. Das wirft einen sonst aus der Umlaufbahn.
Leistungsorientiert und immer nach vorn!!!! Das schnelle Wachstum und die Firmenziele sorgen natürlich für Druck, aber wo hat man das nicht. Jetzt müssen nur noch die Strukturen nachgezogen und feingeschliffen werden.
Gutes Marketing halt.
Mehr Work als Life---Startup halt :-)
Karriere kaum bis nicht möglich wenn man nicht die "richtige" Einstellung hat.
Mehr geht immer. Aber das hat man selbst in der Hand
Mal so mal so.
Alter spielt eine untergeordnete Rolle - Fachkenntnis zählen
Wenn es mal richtige Vorgesetze gäbe! Viele haben keinen Plan und keine Ahnung von Mitarbeiterführung.
Man bekommt alles was man braucht..und noch einiges mehr an Benefits
1 x im Monat All Hands wo alles aktuelle angesprochen wird. Sonst sind Infos Holschulden
Schüttgut und Baustelle--All the day
Cooles Start - Up mit guter Basis, muss nur noch das richtige Image im Markt endgültig aufbauen.
Kommunikation und Führung kann man an so einigen Stellen besser gestalten, würde zu weniger Fluktuation und mehr Rückhalt führen
Einheitliche Standards und konsequente Durchsetzung selbiger bringt die Bude voran. Manchmal noch zu viel Geklüngel in den einzelnen Teams.
An beiden Standorten hochmoderne Office Gebäude mit allen üblichen Standards. Nice people in nice buildings.
Luft nach oben. Start - Up Kinderkrankheiten hinter sich lassen und die Rakete geht ab. Muss der Markt nur noch endgültig begreifen.
Schwierig, aber möglich. Scale - up typisch manchmal nicht umsetzbar. aber saisonbedingte Ruhephasen sorgen für Ausgleich.
Abhängig vom Vorgesetzten und einem selber. Wer sich auf seinen Aufgaben ausruht, bleibt halt zurück. Wer sich engagiert und einbringt, kann vorankommen, also eigentlich wie überall. Karriere ist kein Selbstläufer.
Viele sinnvolle Benefits (über Obstkorb und Wasser hinaus). Gehalt leider oft uneinheitlich für gleiche Positionen und Qualifikationen. Eigentlich aber schon gut bezahlt, wer sich Mühe gibt kann auch mehr draus machen.
Vorhanden und gelebt, könnte man aber ausbauen.
Im eigenen Team guter Zusammenhalt, zwischen den Regionen je nach Sympathie und Kompetenz. Manchmal schwierig, mit Kollegen, die auf der eigenen Leistung mit durchrutschen, Zusammenhalt zu leben.
Age doesn't matter! Ältere und jüngere Kollegen werden gleich behandelt und keine Unterschiede gemacht.
Abhängig vom Vorgesetzten. Grundsätzlich wäre mehr Kommunikation und Vertrauen in die Mitarbeiter schon cool, wenn es skalieren soll.
Modernste Technik und Ausstattung, moderne Arbeitsplätze und Homeoffice Ausstattung, coole neue Gebäude. Da gibt's nichts zu bemängeln. Physio auf Wunsch vor Ort. Angenehme Benefits (subventioniertes Essen, Nannyservice, Wäscheservice usw)
Unterschiedlich ausgeprägt, je nach Region und Team. An manchen Stellen überdurchschnittlich gut, an einigen aber leider auch ausbaufähig (Flurfunk regelt).
Wird nicht unbedingt von jedem Entscheidungsträger gelebt und stößt öfter unangenehm auf. Hat auch schon zu vermeidbaren Abgängen geführt.
Auf jeden Fall. Kann jeder selber draus machen, was ihm vorschwebt. An Aufgaben und Challenges mangelt es nicht, jeder kann sich engagieren und sinnvoll einbringen.
Die eingeführten regionalen Strukturen und damit anhängenden umfangreichen Freiheitsgraden der jeweiligen Regionalleiter bewirken eine stark variierende Arbeitsatmosphäre und Leistungsumgebung.
Grundsätzlich tendieren Leistungsträger dazu eine Umgebung von vielen weniger starken Leistungsträgern oder unsicheren Wegen zur Zielerreichung zu verlassen.
Abhängig vom eigenen Interesse an der Aufgabe. Von No-Limit bis hin zu „unter dem Radar fliegen“ möglich.
Einige Regionalleiter bzw. Abteilungen gehen nicht mit gutem Beispiel voran und wirken aufgrund ständiger Zuständigkeitsveränderung und Durchsetzung von Eigeninteresse konkurrierend. Das beschränkt die regionsübergreifende Teamatmosphäre.
Durch die Anpassung in regionale Strukturen möchte jede/r Verantwortliche seine persönliche Vorstellung einer funktionierenden Struktur leben. Das führt teilweise zu nicht förderlichen Belastungsprobe. Die Überlassung der Gesamtverantwortung über Menschen, deren Entwicklung und Realisierung von Zahlen ist kritisch.
Die Weiterleitung von Informationen obliegt letztendlich dem regional Verantwortlichen, demnach stark variierend. Einige Regionen sind gut informiert, andere nicht.
Allgemeine Informationen wie Kommunikationsleitfäden z.B. bei Änderungen von gesetzl. Vorgaben oder Zusammenschluss von Partnergesellschaften, die Auswirkungen für die Kollegen im Tagesgeschäft haben fehlen und führen zu Verunsicherung und diverse Interpretationen der eigentlichen Unternehmensziele.
Diese obliegt auch der regionalen Verantwortung. Teilweise unplausible Beförderungen, Gehaltsunterschiede und Auszahlung von Regionalprämien.
Die Grundidee ist innovativ und die Umsetzung der eigentlichen Aufgabe ist spannend. Die Entwicklung des Unternehmens und die Koordination der Abteilungen hat leider zu einem Wasserkopf an Prozess geführt, der die Verwirklichung der eigentlichen Challenge in der Ausführung schwierig macht.
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