63 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Schüttflix GmbH Bewertungen
Schüttflix
GmbH
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Regional bestimmt unterschiedlich, generell aber sehr kollegiale und gute Atmosphäre.
Image
Regional unterschiedlich, wird aber immer besser.
Work-Life-Balance
Sehr gut, durch Komplettausstattung auch Home Office möglich. Überstunden muss man überall mal machen, hält sich aber absolut in Grenzen und durch gutes Zeitmanagement kann man hier sehr flexibel seine Arbeit gestalten, vorausgesetzt die Leistung passt.
Karriere/Weiterbildung
Wer engagiert ist, der kommt hier auch weiter!
Gehalt/Sozialleistungen
Hier darf keiner meckern, sehr viele Sozialleistungen, wie z.B. Krankenzusatzversicherungen, Job-Bike, Zuschuss zum Fitnessstudio, etc. und in den Bürostandorten, die alle sehr schön und modern sind, gibt es eine immense Auswahl an Getränken umsonst.
Kollegenzusammenhalt
Sitzen alle in einem Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kollegen wird absolut wertgeschätzt, generell ist der Altersdurchschnitt aber für ein Start-Up üblich eher jünger.
Vorgesetztenverhalten
Nicht jeder Vorgesetzte ist gleich, ich bin allerdings sehr zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Top Equipment, man wird mit allem nötigen ausgestattet auf qualitativ hohem Niveau, sei es Laptops, Smartphones, Firmenwagen, Klamotten, etc.
Kommunikation
Aufgrund des stetigen Wachstums hinkt die Kommunikation manchmal etwas hinterher, es gibt aber wöchentliche bzw. monatliche Updates, die einen immer wieder auf den neusten Stand bringen.
Gleichberechtigung
Branchenüblich weniger Frauen als Männer, in Führungspositionen aber 50/50. Hier wird generell kein Unterschied zwischen den Geschlechtern, der Herkunft oder sonst was gemacht.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist neu und spannend, es wird nie langweilig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Vielmehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hurra.Mentalität funktioniert
Image
Besser als die Realität
Work-Life-Balance
Man kann es sich gemütlich machen
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht überragend, aber auch nicht schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht gewünscht
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert, bis die neuen dahinter gekommen sind
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Vernünftiger Ausstattung
Kommunikation
Keine Informationen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein toller Arbeitgeber, bei dem man viele Freiheiten hat
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viele Freiheiten, die Arbeitszeiten kann man sich so einteilen wie man möchte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zug hat eine Bremse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Social media auftritt. Man versucht etwas zu erschaffen und der Geschäftsführer hat eine realistische Vision die man teilen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sachen werden von Leuten entschieden die zum Teil keine Ahnung haben. Keine konsequente Umsetzung/ Durchsetzung von Unternehmensanweisungen.
Verbesserungsvorschläge
Fachliche und Charakterliche Eignung der Führungskräfte prüfen und schulen.
Image
Nach außen hin sehr gut......
Work-Life-Balance
Eher work. Kommt aber daher, dass mittlerweile viele Leistungsträger weg sind und Fleiß mit noch mehr work belohnt wird.
Karriere/Weiterbildung
mit den richtigen Kontakten möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache. Sozialleistungen wie Zusatzversicherungen treten nach einer Zeit in kraft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht nur ums Geld. Sozial ist für manche grade in den höheren Ebenen ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Man kommt mit allen gut zurecht. Allerdings führen unterschiedliche Gehaltsmodelle und Regionale Aufteilungen zu einer Ellenbogengesellschaft.
Jeder schaut erst was für Ihn/sie dabei rausspringt wenn man woanders unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Fachwissen abgegriffen und danach "freigestellt"
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil katastrophal. Besonders in den Reihen der Geschäftsleiter.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume und Standorte mit Küche, Chillecken. Aktuelles equipment. Bei Problemen z.B. mit der Technik wird einem in der Regel sofort geholfen.
Kommunikation
Einmal /Monat gibt es einen Vortrag zu Lage und Entwicklung des Unternehmens.
Die kommunizierten Inhalte stimmen oftmals wenig mit der Realität überein bzw. sind geschönt.
Gleichberechtigung
Zwischen Frauen und Männern werden nur die Toiletten unterschieden
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es genug
Arbeitsatmosphäre
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negative Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte unter die Lupe nehmen
Arbeitsatmosphäre
jeder will der Beste sein. Dadurch getrübte Stimmung
Work-Life-Balance
Wer es geschickt anstellt macht sich nen Lenz
Kollegenzusammenhalt
durch ständigen Personalwechsel ehr schwierig
Umgang mit älteren Kollegen
hier bleibt keiner lange
Vorgesetztenverhalten
Sollten besser ins Visir genommen werden. Vorallem in Süddeutschland
Arbeitsbedingungen
Hier wird an nichts gespart
Kommunikation
lässt zu wünschen übrig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Startup : Viel Geld kann das fehlende Wissen nicht ersetzen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hauen und Stechen
Image
Wird viel versucht durch Bekannte Leute Werbung zu machen. Der richtige Bausektor weiß aber Schüttfix einzuschätzen.
Karriere/Weiterbildung
Nur im Inner Circle möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Normal bezahlt, teilweise wird zu wenig bezahlt .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert nur der Umsatz egal wie .
Kollegenzusammenhalt
Von Region zu Region ganz unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt fast keine mehr.
Vorgesetztenverhalten
Viele Personen an der falschen Stelle.
Arbeitsbedingungen
Alles wird bereit gestellt .
Kommunikation
Nur das nötigste 1 x im Monat für alle
Interessante Aufgaben
Bau ist immer interessant.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Das sinkende Schiff
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feiern die waren ganz nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleiter und der größte Teil der Regionalleiter!
Verbesserungsvorschläge
Leuten zuhören und akzeptieren das andere Ahnung haben und nicht nur irgendwelche tollen Worte sagen was sie können! Sich mal wirklich hinterfragen warum Nummer 1 & 2 aus dem letzten Jahr nun weg sind!
Arbeitsatmosphäre
Schlecht unter dem Geschäftsbereichsleiter und „Regionalleiter“ der erst einmal in der Region war
Work-Life-Balance
Wenn man gut ist geht das! Und bei dem Teamleiter war es einfach
Karriere/Weiterbildung
Intern gleich null wenn du nicht in dem Kreis bist
Gehalt/Sozialleistungen
Unterschiedlich in allen Ebenen und leider wird sich nicht an Absprachen gehalten
Kollegenzusammenhalt
Mit dem einen gut mit dem anderen eben nicht also wie überall!
Umgang mit älteren Kollegen
Sind fast keine mehr da
Vorgesetztenverhalten
Mittlere Management ist leider nicht gut aber leider lässt man diese einfach machen
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist Top
Kommunikation
Null
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Rakete mit Fehlzündungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich und die Getränke sind kalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen passen nicht immer zum Wachstum.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer mit Überschall fliegen. Das wirft einen sonst aus der Umlaufbahn.
Arbeitsatmosphäre
Leistungsorientiert und immer nach vorn!!!! Das schnelle Wachstum und die Firmenziele sorgen natürlich für Druck, aber wo hat man das nicht. Jetzt müssen nur noch die Strukturen nachgezogen und feingeschliffen werden.
Image
Gutes Marketing halt.
Work-Life-Balance
Mehr Work als Life---Startup halt :-)
Karriere/Weiterbildung
Karriere kaum bis nicht möglich wenn man nicht die "richtige" Einstellung hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer. Aber das hat man selbst in der Hand
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt eine untergeordnete Rolle - Fachkenntnis zählen
Vorgesetztenverhalten
Wenn es mal richtige Vorgesetze gäbe! Viele haben keinen Plan und keine Ahnung von Mitarbeiterführung.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man braucht..und noch einiges mehr an Benefits
Kommunikation
1 x im Monat All Hands wo alles aktuelle angesprochen wird. Sonst sind Infos Holschulden
Interessante Aufgaben
Schüttgut und Baustelle--All the day
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Es geht voran!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cooles Start - Up mit guter Basis, muss nur noch das richtige Image im Markt endgültig aufbauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Führung kann man an so einigen Stellen besser gestalten, würde zu weniger Fluktuation und mehr Rückhalt führen
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Standards und konsequente Durchsetzung selbiger bringt die Bude voran. Manchmal noch zu viel Geklüngel in den einzelnen Teams.
Arbeitsatmosphäre
An beiden Standorten hochmoderne Office Gebäude mit allen üblichen Standards. Nice people in nice buildings.
Image
Luft nach oben. Start - Up Kinderkrankheiten hinter sich lassen und die Rakete geht ab. Muss der Markt nur noch endgültig begreifen.
Work-Life-Balance
Schwierig, aber möglich. Scale - up typisch manchmal nicht umsetzbar. aber saisonbedingte Ruhephasen sorgen für Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig vom Vorgesetzten und einem selber. Wer sich auf seinen Aufgaben ausruht, bleibt halt zurück. Wer sich engagiert und einbringt, kann vorankommen, also eigentlich wie überall. Karriere ist kein Selbstläufer.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele sinnvolle Benefits (über Obstkorb und Wasser hinaus). Gehalt leider oft uneinheitlich für gleiche Positionen und Qualifikationen. Eigentlich aber schon gut bezahlt, wer sich Mühe gibt kann auch mehr draus machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden und gelebt, könnte man aber ausbauen.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team guter Zusammenhalt, zwischen den Regionen je nach Sympathie und Kompetenz. Manchmal schwierig, mit Kollegen, die auf der eigenen Leistung mit durchrutschen, Zusammenhalt zu leben.
Umgang mit älteren Kollegen
Age doesn't matter! Ältere und jüngere Kollegen werden gleich behandelt und keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Vorgesetzten. Grundsätzlich wäre mehr Kommunikation und Vertrauen in die Mitarbeiter schon cool, wenn es skalieren soll.
Arbeitsbedingungen
Modernste Technik und Ausstattung, moderne Arbeitsplätze und Homeoffice Ausstattung, coole neue Gebäude. Da gibt's nichts zu bemängeln. Physio auf Wunsch vor Ort. Angenehme Benefits (subventioniertes Essen, Nannyservice, Wäscheservice usw)
Kommunikation
Unterschiedlich ausgeprägt, je nach Region und Team. An manchen Stellen überdurchschnittlich gut, an einigen aber leider auch ausbaufähig (Flurfunk regelt).
Gleichberechtigung
Wird nicht unbedingt von jedem Entscheidungsträger gelebt und stößt öfter unangenehm auf. Hat auch schon zu vermeidbaren Abgängen geführt.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Kann jeder selber draus machen, was ihm vorschwebt. An Aufgaben und Challenges mangelt es nicht, jeder kann sich engagieren und sinnvoll einbringen.
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Kritische Entwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die eingeführten regionalen Strukturen und damit anhängenden umfangreichen Freiheitsgraden der jeweiligen Regionalleiter bewirken eine stark variierende Arbeitsatmosphäre und Leistungsumgebung.
Grundsätzlich tendieren Leistungsträger dazu eine Umgebung von vielen weniger starken Leistungsträgern oder unsicheren Wegen zur Zielerreichung zu verlassen.
Work-Life-Balance
Abhängig vom eigenen Interesse an der Aufgabe. Von No-Limit bis hin zu „unter dem Radar fliegen“ möglich.
Kollegenzusammenhalt
Einige Regionalleiter bzw. Abteilungen gehen nicht mit gutem Beispiel voran und wirken aufgrund ständiger Zuständigkeitsveränderung und Durchsetzung von Eigeninteresse konkurrierend. Das beschränkt die regionsübergreifende Teamatmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Anpassung in regionale Strukturen möchte jede/r Verantwortliche seine persönliche Vorstellung einer funktionierenden Struktur leben. Das führt teilweise zu nicht förderlichen Belastungsprobe. Die Überlassung der Gesamtverantwortung über Menschen, deren Entwicklung und Realisierung von Zahlen ist kritisch.
Kommunikation
Die Weiterleitung von Informationen obliegt letztendlich dem regional Verantwortlichen, demnach stark variierend. Einige Regionen sind gut informiert, andere nicht.
Allgemeine Informationen wie Kommunikationsleitfäden z.B. bei Änderungen von gesetzl. Vorgaben oder Zusammenschluss von Partnergesellschaften, die Auswirkungen für die Kollegen im Tagesgeschäft haben fehlen und führen zu Verunsicherung und diverse Interpretationen der eigentlichen Unternehmensziele.
Gleichberechtigung
Diese obliegt auch der regionalen Verantwortung. Teilweise unplausible Beförderungen, Gehaltsunterschiede und Auszahlung von Regionalprämien.
Interessante Aufgaben
Die Grundidee ist innovativ und die Umsetzung der eigentlichen Aufgabe ist spannend. Die Entwicklung des Unternehmens und die Koordination der Abteilungen hat leider zu einem Wasserkopf an Prozess geführt, der die Verwirklichung der eigentlichen Challenge in der Ausführung schwierig macht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 75 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schüttflix durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 55% der Bewertenden würden Schüttflix als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 75 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 75 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schüttflix als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.