Noch klassische Top-Down-Unternehmenskultur, wobei positive Ansätze erkennbar sind
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele sehr versierte Kollegen, die sehr agil unterwegs sind und auch einiges bewegen. Ich finde es sehr gut und notwendig, dass sich die Vorstandsvorsitzende auf die Fahnen geschrieben hat die Unternehmenskultur zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgabe von Projektmanagern ist die Umsetzung komplexer Projekte. Einen dafür meiner Meinung nach erforderlichen Both-Directions-Ansatz konnte ich in der SCHUFA zumindest in meinem Bereich leider nicht beobachten.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Beobachtung ist das Projektmanagement in der SCHUFA eher suboptimal organisiert. Immerhin aber wird derzeit ein "Projektmanager (m/w/d) Vorstandsstab", ein "Projektmanager (m/w/d) digitale Transformation" und ein "Projektmanager Innovative Projekte (m/w/d)" von der SCHUFA gesucht.
Und sie bewegt sich also doch.
Arbeitsatmosphäre
Ein Programm namens JOIN sollte in der SCHUFA zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur führen. Im Geschäftsbericht 20/21 lautet es im Zusammenhang mit JOIN: "Die Transformation der SCHUFA kann jedoch nur gelingen, wenn diese nicht top-down verordnet, sondern als Team gemeinsam erarbeitet wird."
Die Atmosphäre habe ich indes noch als klassisches Top-Down-Management mit viel Mikromanagement erlebt.
Kommunikation
Das kleine Einmaleins der Projektleitung wurde meiner Meinung nach oft nicht eingehalten. Ein Beispiel: Im Projekt-Kick-Off keine Einladung von Personen, die unmittelbar danach aber wesentlicher Teil des Projektteams wurden.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen in der Rechtsabteilung sehr gut, ein tolles motiviertes Team.
Work-Life-Balance
Nachdem ich in der SCHUFA angefangen habe, wurde nach kurzer Zeit der Bereichsleiter Recht nach 26 Jahren nicht mehr am Arbeitsplatz gesehen. Nach circa drei Monaten ging mein direkter Vorgesetzter in Elternzeit. Mein einziger Kollege in meinem Team reduzierte seine Arbeitszeit auf 80 %. Was ist "Work-Life-Balance"?
Interessante Aufgaben
Absolut. Die Aufgaben sind teilweise sehr abstrakt und es hat mit etlichen Kollegen großen Spaß gemacht die Lösung zu finden. In der SCHUFA habe ich unter der Bedingung, dass Aufgaben nicht in der Mainstream-Kommunikation bearbeitet wurden eine Hands-on-Mentalität erlebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wäre sehr gut gewesen, allerdings nicht mit dieser Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Ja, Weiterbildung wird bezahlt.