Zwischen Ambition und Tradition
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hier ist Spitze! In meinem Bereich herrscht weitgehende Offenheit, alle Kolleg*innen mit und ohne Führungsverantwortung wissen um die Macht der Worte "Bitte" und "Danke", eine moderne Fehlerkultur wird aktiv gefördert.
Kommunikation
Alle notwendigen Informationen sind da, wenn sie gebraucht werden. Insgesamt gäbe es aber noch Potenzial beim Thema Transparenz hinsichtlich Kommunikation der Lage des Unternehmens nach innen.
Work-Life-Balance
Im Bereich IT: (fast) maximale Flexibilität. Man könnte einen Stern abziehen, weil über das Thema Mobilarbeit auf Unternehmensebene zum Teil sehr angeregt diskutiert wird - dem steht allerdings (insbesondere, weil es in der IT eher locker gehandhabt wird) so viel Positives gegenüber, dass es hier nicht für einen Abzug reicht.
- ich kann Urlaub nehmen, wann ich will - auch kurzfristig (in Absprache mit dem Team)
- die Arbeitszeit kann über den Tag weitgehend flexibel verteilt werden
- Überstunden musste ich nie machen
- Mobilarbeit ist mindestens an drei Tagen pro Woche ohne weiteres möglich, in Einzelfällen bis zu full remote (es gibt allerdings auch viele Gründe ins Office zu kommen)
Vorgesetztenverhalten
Fair und offen, sehr bemüht - ein Stern Abzug, weil den direkten Vorgesetzten von Vorstandsseite Steine in den Weg gelegt werden. Gehaltserhöhungen sind zB nur einmal pro Jahr möglich - da kann auch schon mal ein Versprechen nicht eingehalten werden.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck: das passt im Wesentlichen. Allerdings bin ich auch ein Mann und bekomme manches nicht mit und auf Bereichsleiterebene könnte die Frauenquote auch höher sein.
Arbeitsbedingungen
Top moderne Ausstattung sowohl an Mobiliar als auch an Technik. Hier bleiben keine Wünsche offen. Ein Highlight sind sicher die auf hybrides Arbeiten ausgelegten Meetingräume mit großem Bildschirm, Konferenztool und teilw. beweglichen Weitwinkelkameras.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Ausbaufähig. Keine PV-Anlage, neues Gebäude wieder nur auf Gasheizung ausgelegt und kein Passivhausstandard - da geht heutzutage mehr. Man hört über den Flurfunk aber, dass hier in den nächsten Jahren einiges zu erwarten ist.
Sozialbewusstsein: Medienwirksames Engagement bei den Special Olympics durch einen großen Teil der Belegschaft (gefördert und unterstützt durch den Arbeitgeber). Mehr kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht so. Wer in der Gunst der Führungskraft steht, kommt gut voran - wer unterm Radar fliegt und "nur" gute Arbeit leistet, braucht Glück. Es gibt eine Betriebsvereinbarung zur Gehaltsstruktur, an die sich der Arbeitgeber aber nur lose gebunden fühlt (rechtlich ist da leider nichts zu holen, aber das geht nicht deutlich besser).
Image
Bei den Kolleg*innen stimmt das Image - in der Außenwirkung ist es katastrophal. "Ich arbeite bei der Schufa" ist nicht gerade der große Gesprächsöffner.
Karriere/Weiterbildung
Manchen gelingt eine ziemlich steile Karriere - oft zu Recht. Gute Arbeit abzuliefern lohnt sich, Weiterbildungsangebote runden das Chancenprofil ab. Höhere Führungspositionen werden aber nahezu ausnahmslos von extern besetzt.