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5 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

In meiner Arbeit, die Athmospher ist sehr gut u d es ist flexible.

4,4
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er ist wie ein Freund und wir haben gute Verhalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn wir nicht pünktlich sind, ist er wütend

Verbesserungsvorschläge

Ich denke brauchen wir mehr pause

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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angenehme Athmosphäre viel gelernt

4,7
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

einblicke in alle abteilungen zu geben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das er nun nicht mehr vorhanden ist

Verbesserungsvorschläge

er sollte seinen Laden erhalten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ich würde meine Bewertung als überaus Positiv und zutreffend beschreiben

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er schaut aufs Team und ist immer frdundlich und hilfsbereit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dazu fallen mir im Moment keine Optionen ein

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Kein guter Ausbildungsbetrieb !

2,1
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vergütung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unkollegial , viel zu viel Verantwortung für ein Azubi , schlechte Arbeitsatmosphäre, man wird dazu gezwungen Schuh Creme zu verkaufen obwohl man den Kunden dabei eher nur das Geld aus der Tasche zieht

Verbesserungsvorschläge

Man sollte kollegial sein und nicht im ganzen Team über eine Person lästern


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Kein Spaß an der Arbeit, linkes Verhalten von Vorgesetzten

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut sind die 30% Mitarbeiterrabatt auf reguläre Ware.
10x im Jahr 20% auf ein paar regulärpreisige Schuhe für Angehörige.
Zusätliche Rente

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lästereien zwischen den Filialen die auch noch von Vorgesetzten gefördert werden.
Schlechtes Gehalt
Viele Überstunden, die dann einfach ausgezahlt werden ohne dass man gefragt wird.
Kurzfristige Planänderungen, manchmal sogar am gleichen Tag oder am Vorabend. Manchmal auch ohne gefragt zu werden. dann hat man aber auch nicht das Recht sich dagegen zu wehren: "Ich dikutiere nicht darüber, das wird so gemacht und fertig" (Zitat)

Verbesserungsvorschläge

Es sollten mehr Schulungen gemacht werden. Aber nicht der klassiker von Verkaufsschulungen. Das kann mittlerweile jeder und es bringt nichts. psychologische Verkaufsberatung würde Sinn machen.
Ebenfalls sollten die Vorgesetzten geschult werden und das regelmässig. Regelmäßige Filialbesuche von der Geschäftsleitung würde auch die falschen Informationen die vom Hörensagen/ Lästern kommen unterbunden.

Arbeitsatmosphäre

Als die frühere Leitung gekündigt wurde, die sich für ein supper Zusammenhalt gekümmert hat ging es immer schlechter.

Image

An und für sich ist das Image der Firma gut, aber die Mitarbeiter anderer Filialen reden auch nicht immer besonders gut darüber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Teil der Kosten der Pladtiktüten wurden an Umweltorganisationen gespendet.

Karriere/Weiterbildung

Karriere??? Was ist das??? Sowas gibt´s da nicht.
Weiterbildung? Ebenfalls nicht. Wenn jemand von der Filialleitung kündigt oder gekündigt wird rutscht einfach der oder die nächste nach oder man besetzt die stelle mit einer anderen Angestellten aus einer anderen Filiale.

Kollegenzusammenhalt

War bei der früheren Leitung alles besser. Da war das Bestreben darauf gerichtet, dass sich jeder mit jedem versteht und das man zusammenhält und nicht gegeneinander arbeitet. Das ist jetzt auch anders geworden.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Thema ist im Unternehmen nicht klar. Einerseits werden allgemein jüngere und deswegen auch flexiebere Kollegen bevorzugt. Andererseit ist es in dieser Filiale anders. Alle jungen Kollegen mitsamt Leitung wurden "entsorgt" um sie mit älteren zu ersetzten

Vorgesetztenverhalten

In der Filiale wird von der Vorgesetzten nur im eigenen Interesse gearbeiten und man ist nur eine Arbeitskraft, mehr nicht. Das Verhalten von der Bezirksleitung ist noch schlimmer. Man wird als Mensch abwertend behandelt und ständig unter Druck gesetzt und nie macht man es einem recht. Egal wie man es macht alles ist falsch. Was auch gar keinen Fall sein darf: man darf keine eigenen Ideen haben und schon gar keine guten. Weil dann steht man ja besser da. Und wenn die Idee gut war, wird sie später als die eigene verkauft.

Arbeitsbedingungen

Was man braucht hatte man eigenlich. Nervend ist nur das man einen einzigen PC hat an dem man alles machen muss: Personalplanung, kassieren, Warenannahme. Wenn man einmal daran arbeitet und jemand anders dran muss, muss man den ersten Vorgang abbrechen

Kommunikation

Man bekommt nicht mehr gesagt. Wichtige Informationen werden nicht mehr weitergegeben die man zum Arbeiten benötigt. Dafür wird man aber immer angeschwärzt bei den nächst höheren Vorgesetzten. Alles musss man sich selber beibringen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist sehr arm. Nur alle zwei Jahre kann man nach einer Gehaltserhöhung fragen. Als junger Mensch hat man kein Recht auf viel Geld - "Sie sind noch jung und haben noch viele Jahre vor sichin denen Sie noch genug und viel Geld verdienen können. Dass muss nicht jetzt sein, sonst sinkt die Motivation sich zu verbessern." (Zitat)

Gleichberechtigung

Männer werden so gut wie nicht eingstellt, es kommt in den meisten Fällen noch nicht mal zur Einladung zum Vorstellungsgespräch. Dabei gibts bei jüngeren Frauen immer die Frage, wenn sie Kinder haben: Die werden bestimmt mal krank usw.

Interessante Aufgaben

Wenn aufräumen, putzen, Müll hinterher räumen dazu gehört, dann sind es seeeehr interessante Aufgaben. Die Aufgaben werden nach Ansehen und Sympathie der Personen verteilt.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schuh OKAY durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
  • Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Image und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schuh OKAY als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.
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