Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEr ist wie ein Freund und wir haben gute Verhalten
Er schaut aufs Team und ist immer frdundlich und hilfsbereit
einblicke in alle abteilungen zu geben
Die Vergütung
Gut sind die 30% Mitarbeiterrabatt auf reguläre Ware.
10x im Jahr 20% auf ein paar regulärpreisige Schuhe für Angehörige.
Zusätliche Rente
Wenn wir nicht pünktlich sind, ist er wütend
Dazu fallen mir im Moment keine Optionen ein
das er nun nicht mehr vorhanden ist
Unkollegial , viel zu viel Verantwortung für ein Azubi , schlechte Arbeitsatmosphäre, man wird dazu gezwungen Schuh Creme zu verkaufen obwohl man den Kunden dabei eher nur das Geld aus der Tasche zieht
Lästereien zwischen den Filialen die auch noch von Vorgesetzten gefördert werden.
Schlechtes Gehalt
Viele Überstunden, die dann einfach ausgezahlt werden ohne dass man gefragt wird.
Kurzfristige Planänderungen, manchmal sogar am gleichen Tag oder am Vorabend. Manchmal auch ohne gefragt zu werden. dann hat man aber auch nicht das Recht sich dagegen zu wehren: "Ich dikutiere nicht darüber, das wird so gemacht und fertig" (Zitat)
Ich denke brauchen wir mehr pause
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
er sollte seinen Laden erhalten
Man sollte kollegial sein und nicht im ganzen Team über eine Person lästern
Es sollten mehr Schulungen gemacht werden. Aber nicht der klassiker von Verkaufsschulungen. Das kann mittlerweile jeder und es bringt nichts. psychologische Verkaufsberatung würde Sinn machen.
Ebenfalls sollten die Vorgesetzten geschult werden und das regelmässig. Regelmäßige Filialbesuche von der Geschäftsleitung würde auch die falschen Informationen die vom Hörensagen/ Lästern kommen unterbunden.
Der am besten bewertete Faktor von Schuh OKAY ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Was man braucht hatte man eigenlich. Nervend ist nur das man einen einzigen PC hat an dem man alles machen muss: Personalplanung, kassieren, Warenannahme. Wenn man einmal daran arbeitet und jemand anders dran muss, muss man den ersten Vorgang abbrechen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuh OKAY ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War bei der früheren Leitung alles besser. Da war das Bestreben darauf gerichtet, dass sich jeder mit jedem versteht und das man zusammenhält und nicht gegeneinander arbeitet. Das ist jetzt auch anders geworden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere??? Was ist das??? Sowas gibt´s da nicht.
Weiterbildung? Ebenfalls nicht. Wenn jemand von der Filialleitung kündigt oder gekündigt wird rutscht einfach der oder die nächste nach oder man besetzt die stelle mit einer anderen Angestellten aus einer anderen Filiale.
