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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt, als ausgebildete Fachkraft mit langjähriger Berufserfahrung, nur knapp über Mindestlohn. Quereinst. erhält mehr.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima im Team gut.
Personalführung durch HV ungenügend und teilweise ungerecht.
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter wird immer weniger Rücksicht genommen.
Seitens der Unternehmensführung werden z.B. bestehende Einsatz- und Freizeitregelungen, oft ohne Vorankündigung geändert. Belange der Mitarbeite sind dabei eher Zweitrangig.
Darunter leidet nicht nur das Betriebsklima sondern fördert auch nicht die Mitarbeitermotivation.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit in der Filiale
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Die Aussage: "...Reisende soll man nicht aufhalten" bei einem Personalgespräch verdeutlicht die Einstellung der Unternehmensleitung recht gut.
Vorgesetztenverhalten
Seitens der HV werden die Mitarbeiter nicht oder nur selten in Entscheidungen einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage schon lange defekt.
Kommunikation
Oft keiner oder ungenügender bzw. zu später Informationsfluss.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt weder ein tarifliches noch ein zufriedenstellendes Gehalt.
Gleichberechtigung
Man bekommt das Gefühl das die Unternehmensleitung die Mitarbeiter eher wenig Wertgeschätzt und Leistungen nicht entsprechend gewürdigt werden.
Ungleiche Bezahlung, Quereinsteiger oder ungelernte werden besser bezahlt als ausgebildete Fachkräfte mit langjähriger Berufserfahrung.
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