2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Entwicklung in den letzten Jahren.
Die Geschäftsführung ist stetig offen für Verbesserungsvorschläge und versucht diese auch umzusetzen.
Klein gestartet und mittlerweile ein angesehener Partner der DATEV.
Übliche 40-Stunden-Woche. Durch Projekte kann es zu Mehrarbeit kommen, welche sich aber durch Freizeitausgleich relativiert. Auch auf spontanen, familienbedingten, Zeitausgleich wird offen und schnell reagiert.
Regelmäßige interne und externe Weiterbildungen. Bei Sonderwünschen zu Weiterbildungen kann man jederzeit mit der Geschäftsführung sprechen
Es werden Sozialleistungen wie eine private Zusatzversicherung angeboten. Gehalt Branchen üblich und je nach Wissensstand. "Wer kann der bekommt"
Es herrscht eine Jeder-hilft-Jedem Kultur.
Auch die "älteren" Kollegen sind vollständig in das ehr junge Team eingebunden.
Vorgesetzte agieren auf Augenhöhe
Sehr neues und modernes Firmengebäude. Moderne Arbeitsplätze und u.a. ein Fitnessraum zur freien Benutzung. Ferner gibt es ein subventioniertes Mittagessen.
Es finden regelmäßige Team-Meetings statt, in denen sich über aktuelle Projekte und arbeitsrelevante Erfahrungen/Neuerungen ausgetauscht wird.
Spannende abwechselnde Aufgaben (größtenteils in der DATEV-Welt)
großzügige Sozialleistungen, wie eine Krankenzusatzversicherung, tolle Kollegen, und ein großartiges Büro in dem man sich wirklich wohl fühlt
Die Fehlerpolitik sollte anders geführt werden, ein distanzierteres Verhältnis zu den Mitarbeitern.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern und an den Markt angepasste Gehälter
Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, der Ungang mit Kollegen und Vorgesetzten findet auf einer angenehmen Ebene statt
Das Image der Firma ist sehr gut und die SchuhTronic IT hat sich im DATEV Segment deutschlandweit als Zuverlässiger Partner bewährt.
Leider keine gute Work-Life-Balance. Updates werden grundsätzlich an Wochenenden bzw. Abends und in der Nacht gemacht. Überstunden wurden zum damaligen Zeitpunkt weder erfasst noch bezahlt.
Wer sich gut mit dem Arbeitgeber versteht, und seine Freizeit/ Sozialleben zugunsten des Betriebs einschränkt hat gute Chancen eine Führungsposition einzunehmen und die Karriereleiter aufzusteigen.
Die Gehälter sind im Verhältnis zu anderen IT-Firmen niedrig. Man sollte sich bewusst sein, dass Löhne nicht oft erhöht werden.
Man fühlt sich in der Verantwortung Müll zu recyclen, und auch entsprechend bei der Auswahl der Fahrzeuge hierauf zu achten.
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen ist stets sehr gut und stark. Durch die Offenheit der Mitarbeiter kann hier jeder seinen Platz finden.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich
Das Verhalten des Vorgesetzten findet auf einer persönlichen Ebene statt. Fehler der Mitarbeiter werden nicht gemeinsam analysiert, sondern die Aufgabe wird dem Mitarbeiter für die Zukunft „weggenommen“
Die Bedingungen innerhalb des Büros sind großzügig. Es gibt einen Fitnessraum, Wasserspender, großzügige Büros, und ein modernes Arbeitsumfeld.
Es wird leider nicht immer alles direkt kommuniziert, was aber nicht an den Wegen liegt. Die Kommunikationswege sind kurz und direkt.
Je mehr eigene Freizeit investiert wird umso höher die Chancen um innerhalb der Hierarchie aufzusteigen. Das persönliche freundschaftliche Verhältnis zum Arbeitgeber kann hier für Aufstiegschancen entscheidend sein
Das Aufgabenfeld ist riesig und deckt sämtliche Bereiche der IT ab.
Vom Aufbau und Einrichtung der Server bis zur Administration. Hier kann jeder seinen Aufgabenbereich finden.