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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie Entwicklung in den letzten Jahren.
Die Geschäftsführung ist stetig offen für Verbesserungsvorschläge und versucht diese auch umzusetzen.
großzügige Sozialleistungen, wie eine Krankenzusatzversicherung, tolle Kollegen, und ein großartiges Büro in dem man sich wirklich wohl fühlt
Die Fehlerpolitik sollte anders geführt werden, ein distanzierteres Verhältnis zu den Mitarbeitern.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern und an den Markt angepasste Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von SchuhTronic IT ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es herrscht eine Jeder-hilft-Jedem Kultur.
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen ist stets sehr gut und stark. Durch die Offenheit der Mitarbeiter kann hier jeder seinen Platz finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SchuhTronic IT ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird leider nicht immer alles direkt kommuniziert, was aber nicht an den Wegen liegt. Die Kommunikationswege sind kurz und direkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Regelmäßige interne und externe Weiterbildungen. Bei Sonderwünschen zu Weiterbildungen kann man jederzeit mit der Geschäftsführung sprechen
Wer sich gut mit dem Arbeitgeber versteht, und seine Freizeit/ Sozialleben zugunsten des Betriebs einschränkt hat gute Chancen eine Führungsposition einzunehmen und die Karriereleiter aufzusteigen.
