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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei schuldnerhilfe neues leben e.v die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Überlegt handeln oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es heißt sprechenden Menschen kann geholfen werden - wer sich selbst Zeit gibt und viel fragt dem kann hier auch geholfen werden. Jede Situation und jeder Hilfesuchende ist auch bei gleichen Gläubigern individuell verschieden. Hier einen roten Faden zu finden und sich durchmogeln funktioniert nicht - man muss das Geschäft eben lernen wofür viel Zeit und Mühe investiert wird. Wenn es etwas neues gibt oder man der Meinung ist wenn man etwas ändern würde wird das im Team besprochen um Gemeinsam und demokratisch auf einen gleichen Stand zu kommen. Hier wird nichts auf die lange Bank geschoben, da muss man dann auchmal durch. Wer aber selbst gerne auf Menschen zugeht und keine Angst hat sich Hilfe zu holen dem kann auch geholfen werden.
Zu der Zeit als ich dort gearbeitet habe gab es teilweise Kollegen / Kolleginnen die lieber mit Abwesenheit glänzten oder etwas anderes erwartet haben. Dadurch war die Belastung für die übrigen Kollegen / Kolleginnen umso höher und damit auch der Druck. Wenn jeder weiß was er tut und alle an einem Strang ziehen ist die Auslastung moderat und Urlaubs- oder Krankheitsausfälle leicht kompensierbar - wenn man aber nicht bereit ist seine ganze Überzeugung in die Arbeit zu legen und nur auf die nächste Gehaltsabrechnung wartet kommt Unruhe rein.
40 Stunden sind 40 Stunden, das ist in jedem Geschäft das gleiche - keiner wird hier zu überstunden gezwungen wobei auf der anderen Seite immer versucht wird freiräume für private Termine zu schaffen, die sich nicht ausserhalb der Arbeitszeit legen lassen. Wer im Stadtbereich arbeitet und so mit der Üstra eine gute Verkehrsanbindung hat wird hier sicher keine klagen haben.
In der Regel hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr und räumt auch kurzfristig Zeiten für ein persönliches Gespräch ein. Wenn der Schuh drückt oder man Hilfe braucht kommt der Geschäftsführer auch persönlich um einem unter die Arme zu greifen. Wenn man einen wichtigen privaten Termin hat verzichtet der Geschäftsführer auch schonmal darauf selber pünktlich raus und zu seiner Familie zu kommen und legt freiwillig eine extra Schicht ein, damit die Mitarbeiter Ihre Termine wahrnehmen können. Da aber Menschen Fehler haben und ich hier nur Vorgesetzte bewerten soll muss ich einräumen, dass der Geschäftsführer in Stresssituationen auch schonmal dazu neigt die Fassung zu verlieren und den guten Ton vergisst, was der kleine Nachteil an einem so familiären Unternehmen sein kann.
Jeder Mandant, jede Geschichte, jeder Situation, jeder Hintergrund sind individuell verschieden und auch wenn ein großteil der Gläubiger sich bei vielen Mandanten häufig wiederholt kommt es doch auf viele verschiedene Faktoren an die es halt zu erlernen gilt.
Flache Hirachien und ein offenes Ohr erwarten einen ebenso wie nette und hilfsbereite Kollegen. Auch der Geschäftsführer hat jederzeit ein offenes Ohr. Leider ist die Arbeitsauslastung häufig sehr hoch weshalb ich einen Stern abziehe.