18 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,0
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Wurde immer sehr gut informiert, wie der Stand ist
Bewerber/inHat sich 2022 als Editor beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Ziele, Stärken & Schwächen
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Nehmen nicht jeden, man muss schon sehr gut überzeugen
Bewerber/inHat sich 2023 als Sales Assistant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Gerne noch klarer aufzeigen, was die nächsten Schritte sind! Aber war sehr professionell muss ich sagen!
Bewerbungsfragen
- Lieblingsfächer (da Schulen Zielgruppe sind)
- worin ich gut bin
- was ich gut kann
- wie mich meine Freunde beschreiben würden
- wo ich meine Stärken sehe
- wo ich mich in fünf Jahren sehe
- Uni-Abschluss ist nicht so relevant, achten mehr auf Kompetenzen, die man hat
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Haben es spannend gemacht
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schneller zusagen!
Erklärung der weiteren Schritte
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Wertschätzende Behandlung
Angenehme Atmosphäre
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Sehr überzeugend!
Bewerber/inHat sich 2022 als Content Writer Mathe beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbung als Content Writer
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- wer ich bin
- Studienwahl, Abitur
- einfache mathematische Fragen,
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr strukturierter und professioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Sales Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
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Wir melden uns in einer Woche... vier Wochen später noch immer ohne Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Editor (m/w/d) beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Fristgerechte Zu-und Absagen wären top für den Bewerber und würden ein deutlich besseres Gefühl vermitteln, selbst wenn man nicht zusammenfindet.
Bewerbungsfragen
- Welches sind deine Ziele?
- Gründe für den Wechsel, wie gut man in der Schule war, ob man es anders machen würde
- Welche Marketingstrategien hättest du für das Unternehmen?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Totale Zeitverschwendung - ganz schlimm respektloser Umgang
Bewerber/inHat sich 2020 als - beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Menschliches Verhalten, freundlicher Umgang mit dem Gegenüber, Fehlanzeige.
So etwas habe ich noch nie erlebt.
Ich war genau zum Termin da. Wurde hereingebeten, mir wurde Wasser angeboten - soweit so gut. Plötzlich, als die Kollegin dazukam kippte die Stimmung und ich wurde aufs Übelste angegangen, ob man denn zu einem Bewerbungstermin zu spät komme? Dass wir das gleich hier abbrechen könnten... ich keine Disziplin besäße - ich wurde beleidigt.
(Ich war pünktlich da :D)
Sowas habe ich noch nie erlebt! Nehme das aber gerne als ganz schlimmes Negativerlebnis in meine Erfahrungsschatztruhe mit auf.
Menschlichkeit und Respekt? Leider gleich Null. Ich bin dennoch freundlich geblieben, habe gelächelt, beiden die Hand gegeben, mich bedankt und verabschiedet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna-Lena EllerbrakeContent Manager
Liebe/r Bewerber/in, für uns lief die Situation etwas anders ab:
Du kamst leider etwas zu spät zum Termin, was jedem mal passieren kann. Darum haben wir dich reingebeten und gewartet ob du eine Entschuldigung dafür hast.
Nachdem du selbst deine Verspätung nicht angesprochen hast, hat mein Kollege dich in normalem Ton darauf hingewiesen und nachgefragt woran es lag.
Nachdem du dann
- diskutiert hast, dass es ja nur ein paar Minuten waren und
- dass du den Hauseingang noch finden musstest
- und nicht verstanden hast, dass das eine angemessene Kritik ist,
stand für uns fest, dass eine Zusammenarbeit leider nicht möglich ist.
Um uns und dir selbst die Zeit zu sparen, haben wir den Termin mit der klaren Begründung der Pünktlichkeit und viel wichtiger sogar deinem Umgang mit der Pünktlichkeit, in normalem Tonfall beendet.
Unpünktlichkeit bei einem Job interview ist ein No-Go, und bereits in der Schule lernt man, dass man idealerweise sogar ein paar Minuten früher zum Termin erscheint. Sollte man dennoch einmal zu spät kommen, dann zählt der Umgang damit. Und gerade die Kritikfähigkeit ist bei uns ein zentraler Punkt, den wir von unseren Mitarbeitern erwarten.
Langes Gespräch, bin selbst aber kaum zu Wort gekommen
Bewerber/inHat sich 2019 als Content Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es kamen sehr wenige Fragen. Alles Standard-Fragen. Das war recht einseitig, weil jede meiner Antworten nur abgenickt wurde. Anschließend wurde von Unternehmensseite immer die Chance wahrgenommen, sich selbst zu inszenieren und zb. die eigenen Stärken darzustellen. Das war unangenehm.
- Zu meinem Werdegang wurde nichts gefragt.
- Es hat gestartet mit einem 10-minütigen Monolog zur Firma, leider wurde auch danach kein Dialog geführt. Ich hatte nicht das Gefühl, dass man sich wirklich Mühe gegeben hat, mich kennenzulernen. Meine Zusage kann ich mir nicht erklären. Ich habe abgesagt, weil keine Wertschätzung rüberkam.
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Null Empathie, aber interessantes Arbeitsumfeld
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man ist als Bewerber zwar "Ware", doch man sollte trotzdem auf gleicher Ebene kommunizieren. Gefühlt war es eher ein strenger Lehrer-, Schülerverhältnis mit veralteten Bewerbungsfragen, die gefühlt aus dem ersten Google-Ergebnis abgeschrieben worden sind.
Bewerbungsfragen
- Bewerbungsfragen 1×1 von Google wurden wie bei einem Wer-Wird-Millionär-Quiz runtergerattert:
- Erzähl was über dich?
- Was hast du bisher erreicht?
- Was war dein größter Erfolg/Misserfolg?
- Wie hast du den Erfolg erreicht?
- Was ist beim Misserfolg schief gegangen?
- Was sind deine Stärken/Schwächen? (Ganz ehrlich, wer fragt das heute noch und erwartet sich keine Standardantworten, noch dazu in einem vermeintlich lockeren Start-Up-Unternehmen.)
- Was sind deine Ziele?
- Was für ein Typ Mensch bist du anhand des DISG-Persönlichkeitsmodell von William Moulton Marson? (Bin ich jetzt beim Psychotherapeuten gelandet? Abgesehen davon, dass man die Frage eigentlich durch das Ausfüllen eines mehrseitigen Fragebogens beantworten müsste, ... das Modell ist ein theoretisches Konstrukt aus dem Jahre 1928.)
- Was ist für dich der wichtigste Firmenvalue?
- Persönlicher Rat: Ihr stellt Menschen ein, keine Roboter. Man bekommt die richtigen Infos auch aus einem lockeren Gespräch heraus und das meistens ertragreicher und angenehmer. Bitte lasst euch schulen oder holt euch einen HR-Mitarbeiter. Menschlich war das Gespräch für mich ein Alptraum, fachlich in Ordnung.
- Kurze Zusammenfassung des bisherigen Werdegangs.
- Entsprechend unpersönlich war die Absage, die nur vom Bewerbungsportal 2 Wochen später getätigt wurde. Kein Anruf nach einer Woche, wie abgesprochen.
Erklärung der weiteren Schritte
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