Führung flop! Mitarbeiter Top
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegialezusammen halt. Viele Weiterbildungsangebote, Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Führungswechsel, unflexible Arbeitszeiten, schnelle Kündigungen,
Verbesserungsvorschläge
Motivation kommt nicht "nur" vom Ma! Blödsinn zu behaupten, dass das Unternehmen lediglich Anreize dafür schafft! Geld ist nicht alles auf der Welt! Die Psyche ist hier vielmehr das teure Gut! Wird die runter gebuttert, durch z.B. ständigem Führungswechsel und vorallem falscher Belegung, ist viel weniger Leistung zu erwarten. Das Selbstwert muss gefördert werden und nicht nieder gemacht! Danke das wir alle schlecht sind. Fühle mich dadurch schon viel besser. NO GO! Die GF sollte sich berührbar machen und nicht, so wird es empfunden, bei einer Meinungsäußerung(wenn auch verbal schlecht) gleich weg rationalisieren.
Arbeitsatmosphäre
Häufige Auseinandersetzungen mit anderer Abteilung und Chefs!
Kommunikation
Es solln immer wieder Gespräch statt finden, die nie statt finden und wenn welche statt finden, fragt man sich wozu das jetzt gut war. Viele Fragen, Anregungen, Beschwerden bleiben auf der Strecke. (Man überspringt nicht die Hierrachie) bzw. wird "abgestossen". Einige Neuigkeiten, die die Chefs hätte bekannt geben sollen, erfährt man über Kollegen aus anderen Niederlassungen.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte soweit die Besten in meinem Team, auf die man sich verlassen konnte!
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten = feste Standarzeiten, auflockerung wäre besser aber angeblich geht das ja nicht. Urlaub? In meiner NL musste man förmlich für kämpfen(manchmal) Frech und Schlimm, es wird noch nach dem "Warum" gefragt. Es wird genörgelt, und Stundenlang keine Äußerung dazu getätig(Wenn Urlaub spontan und dringend). Gut: Jahresplanung, aber wenn der geplant ist, ist der nicht mehr flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Das größte und schlimmste Manko diesen Unternehmens. Hier ist ein ständiger Führungswechsel zu verzeichnen. Viele Wechsel die als Ma nicht nachvollziehbar sind. Kaum ist jemand da, wo man sich als Ma geschätzt fühlt, ist dieser wieder Weg und es steigen Menschen auf, die definitv nicht geeignet sind! Traurigerweise, scheint es so, dass hier keine Motivationsförderung seitens der Chefs zu erwarten sei, diese läge ganz allein bei den Mitarbeitern. Dabei finde ich, dass eine Wertschätzung bei jedem Menschen ein lächeln im Gesicht zaubert und man definitv besser gelaunt seine Arbeit nachgeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Geld geht immer! Allerdings lag mein Verdienst dem gleich eines Einzelhändlers !? Tarifvertrag!? Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld etc. Sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Programme gibt es viele. Aber auch hier kommen Leute weiter, wo das nicht sein sollte und die die wollen dürfen nicht!(scheinbar)