Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schulwerk der Diözese Augsburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation kaum vorhanden. Es wird über Kollegen gelästert was das Zeug hält, sobald diese den Raum verlassen. Ich habe zu oft mitbekommen, wie zuerst nett geplaudert wurde und mit dem nächsten Kollegen sehr ekelhaft darüber gesprochen wurde.
Garnicht. Es gibt Gruppen, die sich augenscheinlich gut verstehen und hinter dem Rücken schlecht über Gruppenmitglieder herziehen.
Für mich persönlich schwer umzusetzen. Unglaublich viele unbezahlte Überstunden, die verpflichtend sind.
Versprechen werden gemacht und nicht gehalten. Meines Erachtens leider sehr schade, wie mit Kolleg:innen umgegangen wird und wie über Ex-Mitarbeiter:innen mit anderen Kollegen gesprochen wird.
Die Arbeit mit den Studierenden ist sehr erfüllend.
Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht zu jederzeit sehr erdrückend.