Kein Job auf Dauer - extrem hohe Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenloser Kaffee und Wasser, Abteilungsevent, Grillparty, Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
uninteressante Arbeit, keine Infos über Aufträge oder Geschäftslage, keine gute Work-Life-Balance, Arbeitgeber bestimmt den Urlaub, hohe Fluktuation (nicht länger als 2-3 Jahre ist man da), keine Kantine, schlechte Verkehrsanbindung
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter.
Ausbildungsplan für Azubis und Studenten
Benefits für Mitarbeiter.
Realistische Ziele bei Prämie.
Kantine bzw Essenszulage.
Sich nicht zu Tode sparen und auch mal in Mitarbeiter investieren. Der Mitarbeiter sollte mehr sein, als nur eine Ressource.
Arbeitsatmosphäre
gedrückte Atmosphäre, weil jede Minute zählt. Ständiger Druck!
Kommunikation
keine oder falsche Informationen über Auftragslage, man kann nie etwas planen
Work-Life-Balance
50h Woche bei viel Aufträgen. Wenn keine Aufträge da sind, werden Mitarbeiter für 4-12 Wochen nach Hause geschickt, ohne vorherige Absprache... Arbeitgeber bestimmt den Urlaub!!! Keine Rücksicht auf Freizeit oder Familie
Vorgesetztenverhalten
unrealistische Ziele...
Interessante Aufgaben
jeden Tag das Gleiche. keine Abwechslung. man muss sein Gehirn nie benutzen, weil die Aufgaben so leicht und uninteressant sind...
Gleichberechtigung
nur eine einzige Frau in Führungsposition, Frauen haben keine Aufstiegschancen
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden in kleines Büro am Ende des Gebäudes - neben den Toiletten - untergebracht und ausgegrenzt
Arbeitsbedingungen
Gebäude neu, Ausstattung sehr gut, höhenverstellbare Tische
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterer Durchschnitt. Sehr spärliche Gehaltserhöhungen. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Die Ziele der Prämie sind so unrealistisch, dass diese nie ausbezahlt wird. Keine Altersvorsorge.
Image
Mehr Schein als sein
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmaßnahmen. Habe mich selbst um eine Fortbildung gekümmert und Firma sichert mir mündlich die Übernahme der Kosten zu und begleicht diese auch. 2 Monate später entscheidet sich die GL anders und ich muss die Kosten wieder zurückzahlen. Auch mit der Begründung, es gibt nichts schriftliches. Vertrauensbruch!