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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteDie Chancen, die den Mitarbeitern eingeräumt werden. Die zügige Selbstständigkeit, die vom Mitarbeiter gefördert wird.
Jeder Mitarbeiter wird als Person gesehen und nicht nur als Angestellter.
Ich fühle mich bei der Schulz Engineering sehr wohl und gut aufgehoben. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und es herrscht ein guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Der Kontakt mit den Vorgesetzten sowie zu der Geschäftsleitung war stets respektvoll. Man wird als Mitarbeiter Wertgeschätzt.
flexible Arbeitszeiten
die Kollegen halten gut zusammen
es wird wie Möglichkeit angeboten Teamevents zu veranstalten
es wird kostenlos Kaffee, Wasser und Obst angeboten
Weihnachtsfeier, Grill-/Sommerfest
- ergonomischen Arbeitsplatz
- kostenfreies Wasser, Kaffee und Obst
- tolle(r) Kollegen(-Zusammenhalt)
- Kommunikation
- interessante Aufgabengebiete
- Weihnachtsfeier & Sommerfest
Die Zukunfts-Orientierung in vielen Bereichen, z.B. mit reichlich Stellplätzen mit Elektroauto-Lademöglichkeiten
Die Verkehrsanbindung ohne Auto ist nicht optimal und wenn nun nach der Pandemie wieder mehr Mitarbeiter eingestellt werden, wird es wieder eng am Firmen-Parkplatz.
Einzige Manko: Verpflegung.
Schade finde ich, dass es keine Kantine gibt. Des Weiteren gibt es keine Möglichkeit zwischendurch ein Softdrink oder einen süßen Snack an einem Automaten zu kaufen.
interne Workflows, Kommunikation der verschiedenen Bereiche untereinander läuft z.T. schleppend
keine Kantine; allerdings kommt täglich ein Bäckerwagen
Keine Kantine, dafür moderne Küche in jedem Stockwerk
Hoffentlich die vielen Home-Office-Möglichkeiten auch nach der Pandemie weiterführen, das genießen viele Kollegen!
Mehr auf Mitarbeiterbedürfnisse eingehen (Bsp. Job-Rad); Gehalt der Tätigkeit anpassen; 13. Gehalt und nicht an unrealistische Bedingungen geknüpft
Bessere Peripheriegeräte um den Laptop anbieten
- Seminare/Weiterbildungen aktiv anbieten
- Luftbefeuchter in Büros (Luftfeuchtigkeit ist recht niedrig)
Die Kommunikation, die Struktur und die Verantwortlichkeiten, aufgrund des neuen Aufgabenbereichs zu verzeihen.
Der am besten bewertete Faktor von Schulz Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gutes miteinander zwischen den Kollegen. Hilfsbereitschaft und Unterstützung wird von den Kollegen sehr groß geschrieben.
Dieses Verhalten wird durch Führungskräfte stark gefördert.
Keine Revierkämpfe, jeder hilft jedem weiter, denkt für andere mit!
Der Zusammenhalt unter den Teammitgliedern ist sehr gut, auch angespannte und stressige Situationen lassen sich so meist recht gut meistern.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super!
Sehr großer kollegialer Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulz Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten.
Wenn man selbst ein geeignetes Seminar o.ä. findet (das einen Mehrwert verspricht), dann wird es stattgegeben.
Ich durfte mich in ein neues Thema einarbeiten. Weiter geht es aber erstmal nicht.
Es sollte mehr Weiterbildungsangebote geben
Es gibt keine Weiterbildungsmaßnahmen. Habe mich selbst um eine Fortbildung gekümmert und Firma sichert mir mündlich die Übernahme der Kosten zu und begleicht diese auch. 2 Monate später entscheidet sich die GL anders und ich muss die Kosten wieder zurückzahlen. Auch mit der Begründung, es gibt nichts schriftliches. Vertrauensbruch!
Keine Aufstiegschancen
