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Schulz 
Engineering
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schulz Engineering die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schulz Engineering
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schulz Engineering
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Je nach Projektstand kann es stressig sein. Ist jedoch angemessen und richtig.

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Aufgrund der Umstrukturierung sind die Kommunikationswege zwischen Abteilungen und von Vorgesetzten im Projekt teilweise verbesserungswürdig. Es wird versucht entsprechende Verbesserung einzuführen. Offizielle Kommunikation in der Pandemie war sehr gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Sehr gutes miteinander zwischen den Kollegen. Hilfsbereitschaft und Unterstützung wird von den Kollegen sehr groß geschrieben.
Dieses Verhalten wird durch Führungskräfte stark gefördert.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Wie in der Projektarbeit üblich gibt es stressige Tage und Wochen. Jedoch wird durch entsprechende Gleitzeit und Home-Office Modelle für einen sehr guten Ausgleich gesorgt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Ich habe sehr gute Erfahrungen mit den Vorgesetzten gemacht.
Gute Leistung wird honoriert und entsprechend dem eigenen Anspruch wird der Mitarbeiter gefördert.
Offener Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter wird gerne gesehen und vereinfacht Absprachen. Fehler werden kritisiert aber nicht angeprangert.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Es werden spannende und interessante neue Projekte gesucht und den Mitarbeitern entsprechend ihren Fähigkeiten und Ambitionen zugeteilt.

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