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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitszeiten
So ziemlich alles.
Dreckige toiletten
Unhöfliche Mitarbeiter bis auf ein paar Ausnahmen.
Keine Ahnung. Leider fällt mir echt nichts ein.
Über 10 Jahre 2,5 std. die Woche umsonst arbeiten. Das sind schon ca.100€ weniger Rente. Super.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld muß man sich vom Mund absparen.
Betriebsrat ist pro Arbeitsgeber und nicht Arbeitnehmer.
Schmeißt das Geld nicht raus für unproduktive Mitarbeiter oder Maschinen.
Motiviert mal die die jeden Tag an den Maschine stehen und den Umsatz machen.
Zuviel wird geplant aber alles wirkt trotzdem ungeplant.
Respekt an die die nach über 20 jahrenhier kündigen.
Da die IGM immer die gleiche verhandlungsleiher abzieht, haben wir nicht die 8 Tage frei verfügbaren Urlaubstage bekommen.
Manch einer möchte auch mal im Sommer auf Spätschicht etwas mit seinen Kindern unternehmen.
Geht nach der Nase und wieviel Vitamine hat.
Die Löhne sind hier und da falsch berechnet.
Die wollen aber wenn man genau hinschauen würde es ist doch sehr ekelhaft.
Gut.
Es gibt aber auch Kollegen die einfach nur rumhängen und so tun als ob die Arbeiter.
Die werden einfach mit ihren lebenslangen Erfahrungen in Rente geschickt. Teilweise 40 Jahre
Naja mancheiner sitzt einfach nur seine Zeit ab. Aber sind O.K.
Lüftung katastrophal.
Viele Rechner laufen noch mit xp.
Steinzeit Maschinen. Interessante daran ist das die trotzdem noch präzise sind.
Persönlich habe ich guten kontakt zu meinen Kollegen.
Frauen werden hier immer noch für die gleiche Arbeit die ein Mann macht minderwertig bezahlt, obwohl sie schon zig Jahre hier sind und permanent am produzieren sind.,, ERA" total falsch angewendet.
Immer das gleiche.
Den guten Willen...
Nicht alles was versprochen wird, wird gehalten. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter wird nicht immer alles gesagt.
Junge Talente fördern und fordern.
Bei Fehlern sind es meist die anderen, aber nach Aufschlüsselung der Tatsachen kommt es in der Regel zur Einsicht.
Mehr Schein als Sein bisher...Der Aufschwung kann nur gemeinsam erfolgen.
Naja... Gleitzeit, ja, aber...Meeting, Meeting, Meeting....
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar angeboten, aber darauf angesprochen sind die Vorgesetzten eher die Schildkröte, die den jungen Hasen auf der Nase tanzt...
Ist trotz IG-Metall-Tarifvertrag eine verhandlungssache...nicht jeder Teamleiter erhält das Gehalt wie der andere...
es wird definitiv auf die Umwelt geachtet!
In meiner Abteilung erste Sahne.
Die älteren Kollegen bekommen ihre Wertschätzung, da das Unternehmen sehr stark von erfahrenen Mitarbeitern abhänging ist.
Je nach Bereich ist man mittlerweile auf einem High-Level, aber bei den Teamleitern bisher leider noch nicht.
Die Kommunikation ist in fast allen Bereichen sehr gut. Es kann immer besser sein.
Meiner Ansicht nach gut verteilt.
Irgendwann ist es doch immer nur das selbe. Die selben Probleme, die selben Lösungen...
Tariflohn und neue Maschinen
IG Metall ist viel vor Ort
Arbeitszeit 37,5 Stunden
Man kann 8 Tage Zusatzurlaub bekommen
Druck und Schimpfe von oben und Arroganz
kein Weihnachtsgeld
ungerechte Behandlung und falsche Einstufung neue Mitarbeiter bekommen mehr als langjährige Mitarbeite
kein Einsatz des Betriebsrates als eine gewisse Familie noch da war war es besser da aktuelle Betriebsrat nichts unternimmt was uns hilft
wir sollten Schicht arbeiten damit Azubis an unsere Maschinen können obwohl wir seit Jahren nur Frühschicht haben
Azubis sind wichtiger sind wir Arbeiter und bekommen alles mögliche geschenkt
Weihnachtsgeld zahlen
Mehr Wertschätzung der harten Arbeit für uns Mitarbeiter und nicht arrogant sein
Leitung und Betriebsrat und lohnbüro neu besetzen
Mehr Fachkräfte einstellen und nicht ungelernte
Betriebsrat soll sich für alle Mitarbeiter einsetzen und nicht nur rumstehen
Einige Fehler in der Lohnabrechnung keiner will verantwortlich sein angeblich ist der Steuerberater schuld den muss man selbst anrufen und bekommt gesagt das Lohnbüro hätte das nicht weitergegeben häufig neue Mitarbeiter der verantwortliche der Abteilung scheint völlig überfordert und scheint selber nicht zu wissen was richtig ist und ist bei uns nicht gern gesehen war früher besser als noch vor Ort die Abrechnung gemacht wurde da waren auch nicht viele Fehler jetzt haben einige der neuen Kollegen angefangen und erstmal kein Gehalt bekommen da es vergessen wurde wer das vergessen hat kann ich nicht sagen war früher besser
Viel Druck von oben Azubis stehen höher als wir Arbeiter und bekommen alles mögliche geschenkt und machen viel kaputt ohne das was passiert
Schlecht da oft ungerecht behandelt wird und kein Weihnachtsgeld seit Jahren gezahlt wird auch nicht besser geworden seit eine gewisse Familie nicht mehr da ist Aktionäre haben alle unsere Gebäude gekauft und trotzdem kein Geld für Weihnachtsgeld nicht in Ordnung keine Sicherheit für uns Mitarbeiter die seit über 30 Jahren da sind hart arbeiten und seit 2009 verzichten müssen Leitung ist auch nicht besser
Gewerkschaft macht auch nix nur zusehen und ist viel bei der Leitung
37,5 Stunden eigentlich gut allerdings weden nur 35 bezahlt weil kein Geld da ist und viel arbeit ich habe Frühschicht und kann immer um 14 uhr nach hause was mir gut gefällt
Einige bekommen die bezahlt das finde ich gut
Zahlung Tarif aber keine Sonderzahlung weil angeblich kein Geld da ist aber viele Berater im Werk sind unterwegs
Es wurde wohl verschiedene neue Anschaffungen gemacht viele elektrowagen und e Tankstellen
Kommt auf die Abteilung an oft ist es so das einige keine lust haben und andere mehr machen müssen einige vom Betriebsrat stehen nur rum im schleifen und Qualitität
Es werden bei langjährigen feiern gemacht und es Geschenke
Kommt drauf an meist interessiert es den vorgesetzten nicht ob alle arbeiten Hauptsache man hält den Mund alle haben angst vor der leitung
Schlechte Luft und zu warm da alte Fabrik
Es werden viele Versammlungen gemacht und man kann sich melden auch der Betriebsrat geht rum und informiert uns
In der Produktion nicht viele Frauen und wenn dann nur ungelernte und die aus der Verwaltung oder ingenieurin laufen meist in knapper enger Kleidung herum sind was besseres und haben nicht wirklich Lust zu arbeiten und oder sind viel krank
Eigentlich schöne arbeiten für große Kunden wie Liebherr und so
Macht man seinen Job gut wird man auch gelobt. Wertschätzung ist vorhanden.
Urlaub ist nach belieben möglich.
Überstundenausgleich auch.
Man kann sogar dre Wochen Urlaub am Stück nehmen
Schulungen/Weiterbildungen finden intern oder extern statt
Era Tarif IG Metall ... top Bezahlung
Man hat ein BHKW und Solaranlagen .
Abfall wird nach Vorschrift vorbildlich getrennt.
Die Kollegen die mitmachen wollen ziehen alle am gleichen Strang.
Im großen und ganzen freundlich. Schauen über vieles hinweg. Ältere vorgesetzte sind wie auch bei anderen Bewertungen schon erwähnt nicht so kompetent und freundlich
Es werde täglich Meetings am Shopfloor abgehalten. Kennzahlen der Abteilungen sind für alle Mitarbeiter sichtbar
Neue Fräs und Schleifmaschinen werden gekauft Drehmaschinen von Premiumherstellern sind da
Immer wieder neue Maschinen. Wechseln in andere Abteilungen möglich. Bedingung unterschiedlicher Maschinen
Der Vorstand hat für jeden ein offenes Ohr.
Es wird stetig in neue Maschinen investiert.
Man sollte mal den Krankenstand angehen der mir pesönlich hoch vor kommt.
Mit den Kollegen die ständig mosern sollte man persönlich reden und schauen was sie zu sagen haben .
Toiletten sollten mal erneuert werden.
Die Stimmung in meinem Umfeld ist sehr locker , man kann sein Arbeitspensum und eineiges mehr ohne Probleme abarbeiten. Lockeres Arbeitsumfeld auch auf verschiedenen Hierarchieebenen.
Wird stetig besser. PR Abteilung gibt einiges her. Endlich weg vom versifften Image der vorgänger Familie
Mal eher Feierabend machen oder mal kurzfristig Urlaub nehmen - kein Problem
Energiegewinnung durch eine eigenes BHKW. Solaranlagen auf den Dächern
Abfall wird regelgerecht getrennt und entsorgt.
Es gibt einen Abfallbeauftragten.
Es gibt einen Umweltbeauftragten.
Es finden regelmäßig Schulungen statt
Leider gibt es immer noch Altlasten vom alten Betriebsrat .
In meiner Abteilung hilft jeder jeden - es hercht ein gutes Klima
Bei der jüngeren Generation fachlich Kompetent- Die alte Generation legt leider noch auf ein " Sie" wert und komuniziert auch so mit den Mitarbeitern von oben herab - absolut nicht mehr zeitgerecht.
Man bekommt alles was man benötigt um seine Arbeit zu erledigen. Beste PSA Ausrüstung. Sehr gute Qualität der Handwerkzeuge.
Wird täglich besser. In diversen Shopfloors wird alles erläutert. Probleme werden im Team abgestellt. Endlich mal weg von der " wer ist Schuld Mentalität"
Man darf im Gegensatz zu früher seine Meinug sagen ohne Angst zu haben zum Drehkreuz begeleitet zu werden. Selbst Kritik an Endscheidungen des BR wird geduldet.
Es wird nach ERA IGM Tarif plus aussertariflichen Zuschlag bezahlt
Regelmäßig wird in neue Maschinen investiert - kein Low Budget Karren. Was will man mehr ?
Bezahlung pünktlich
Offene Kommunikationmöglichkeiten auf allen Ebenen
Bei aller Liebe wird es Zeit die sanitären Anlagen einmal zu erneuern.
Frisches dynamisches Blut auf Teamleiterebene trotz der jeweiligen jahrelangen Erfahrungen ( hammer immer schon so gemacht )einsetzen
Um es mit den Worten meines Vorbewerters auszudrücken - Das schlechte Image muss auf Grund des korruppten und skrupellosen Vorgängermanagement erst einmal wieder aufpoliert werden.
Ich habe noch kein Unternehmen gesehen wo der Abfall so vorbildlich getrennt wird.
O.K - es sind auch ältere Vorgesetzte in den Abteilungen - gehen aber fair mit ihren Leuten um.
Man sollte schleunigst frischen Wind in diese Ebene (ältere Vorgesetze) bringen
Es wird permanent in neue Maschinen investiert.
Es werden alle relevanten Produktionsdaten a das jeweilige Team weiter gegeben
Es wird nach IGM Tarif + Zuschlag vergütet.
Leider kein Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld.
Unterm Strich trotzdem mehr Jahresbrutto als in jeder anderen kleinen Bude
Tag Täglich neue Herausforderungen sich einzubringen
Fällt mir leider nichts ein.
Wo soll ich beginnen..
Vorgesetzte und 80% der Managementebene austauschen.. am besten den Vorstand mit. Mit diesen Leute kann man keinen Krieg gewinnen.
In einigen Bereichen gut, jedoch in den meisten Abteilungen miserabel.
Einfach mal die Historie googeln.
Jede Woche 2,5 Überstunden ohne Vergütung spricht eigentlich für sich, wie schlecht es dem Unternehmen geht. Weiterhin werden kein Weihnachts- und Urlaubsgeld ausgezahlt… und das seit Jahren!
Da niemand von extern in diesem Konzern arbeiten möchte, bleibt dem Unternehmen nichts anderes übrig als die Leute, welche noch da sind, weiterzubilden, damit wenigstens diese Personen nicht das Unternehmen auch noch verlassen. Mal gelingt es, desöfteren nicht.
Standortverlüngerungsvertrag seit mehr als 15 Jahren, d.h. Jede Woche 2,5 Stunden länger arbeiten und dafür nicht entlohnt werden.
Ich weiß beim besten Willen nicht wie die Audits bestanden werden…entweder ein Wunder oder…
Der Satz „Haben wir immer schon so gemacht“ müsste als Kommentar genügen.
Die meisten Vorgesetzten sind leider sehr inkompetent, welche sich gegenseitig in öffentlichen Meetings (auch vor Lieferanten und Kunden!) fertig machen und bei unerledigten Aufgaben sich gegenseitig die Schuld schieben und anschreien. Für ein Unternehmen, welches „international“ aufgestellt ist, ist es lachhaft, dass z.B. der Head of Quality nicht einmal englisch sprechen kann.
Keine Klimatisierung in den Räumen (im Sommer unerträglich), keine Verpflegungsunterstützung, veraltete Laptops, Kaffetabs &-Bohnen müssen selbst besorgt und aus eigener Tasche bezahlt werden, es hört nicht auf…
Hier wird gerne die Arbeit mal doppelt und dreifach gemacht, weil einfach nicht untereinander kommuniziert wird. Wenn kommuniziert wird handelt es sich meist um lästern über andere Kollegen.
An Aufgaben scheitert es nicht, jedoch enden diese nie, da man jedes Mal neue Aufgaben und „Projekte“ bekommt ohne eine vernünftige MA-Kapazitätsplanung.
Ausrotten der Altstruktur von vor 2019! Flache Hierarchie! Kurze Wege der Kommunikation. Aufgeschlossen für neue Ideen und Projekte. Verantwortungsvolles Management.
Verschiedene Projekte brauchen noch zu lange bis zur finalen Umsetzung.
Einführen und vor allem "Leben" von KVP! Ich sehe hier noch sehr viel Potenzial!
Seit 2019 sind starke, positive Veränderungen zu spüren. Die Arbeitsatmosphäre hat sich deutlich gebessert.
Seit 2019 extrem gebessert und es wird weiter am guten Image gearbeitet!
Geplanter Urlaub ist nie ein Problem. Aber auch bei kurzfristigen Urlaubswünsche gibt man sich viel Mühe es machbar zu machen. Auch die Kollegen tragen dazu bei!
Ist unterschiedlich, da viele Faktoren dabei eine Rolle spielen. Es werden sehr viele Weiterbildungen für Produktion und Arbeitssicherheit durchgeführt. Bei der innerbetrieblichen Karriere gibt es Möglichkeiten, aber nur begrenzt.
Gehalt wird nach ERA gezahlt. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es zur Zeit noch nicht, aber denke bald. Alle anderen aktuellen, tariflichen Sonderzahlungen wurden bezahlt. 2,5 Stunden pro Woche für "lau" ... Der Vorstand hat bis jetzt viel geschafft (trotz Pandemie, Krieg, Wirtschafts/Regierungskriese) ... Dann wird er das auch noch schaffen!
Beides wird in der Firma gelebt und es gibt da nichts zu beanstanden!
Teamwork und eine eigene Art von Kameradschaft bekommen immer mehr Oberwasser. Die Weihnachtsfeiern, wo jeder Mitarbeiter einen Weihnachtsbaum sich aussuchen kann, wo nicht nur für Essen und Trinken gesorgt wird, sondern auch Firmenbesichtigungen für die Familienangehörigen gemacht werden, ein großes abwechslungsreifes Angebot für Kinder und Jugendliche gibt, eine Big-Band Weihnachtslieder spielt und ein Nikolaus die Weihnachtstüten an die Kinder verteilt, haben spürbar gezeigt, das der kollegiale Zusammenhalt von Mal zu Mal weiter wächst. Auch das gemeinsame Fastenbrechen mit den muslimischen Kollegen, wo der Vorstand persönlich die Essensausgabe vornimmt, sollte hierbei nicht unerwähnt bleiben.
Ein größerer Anteil der Belegschaft ist "älter" und der Umgang ist nicht zu beklagen!
Bestens!
Seit 2019 erheblich besser geworden! Es ist fast unvorstellbar, was sich in rund 4 Jahren alles positiv verändert hat! Weiter so!
Sie ist noch nicht perfekt, aber auf dem allerbesten Weg, es zu werden. Man bemüht sich um Transparenz in allem was getan wird. Vorstand und Betriebsrat stellen zum Wohl des Miteinanders sehr viel auf die Beine, um die Kommunikation auf Augenhöhe zu verbessern und zu steigern.
Die Gleichberechtigung ist sehr vielschichtig!
Auf geschlechtlicher Basis gibt es dort vielleicht noch etwas Ergänzungsbedarf und sollte den Mädels noch etwas mehr zutrauen.
Auf religiöser / kultureller Basis gibt es keine klagen! Hier zählt Leistung und Können.
Viele neue Maschinen, Produkte und Herausforderungen - was will man mehr?
Es ist ein deutlicher Aufschwung spürbar. Es werden Investitionen in unterschiedlichen Bereichen getätigt. Es motiviert mich sehr, Teil des Ganzen zu sein. Die Mitarbeitenden werden ernst genommen und Kritik ist immer willkommen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in unserem Bereich sehr angenehm. Man fühlt sich wohl und kann daher produktiv arbeiten.
Das Image des Unternehmens ist immer noch durchwachsen. Es wird allerdings kontinuierlich daran gearbeitet, es aufzubessern und die SCHUMAG in der Region wieder präsenter zu machen.
Durch das Gleitzeit-Modell habe ich die Möglichkeit mir meine Arbeitszeit flexibler einzuteilen.
Ich habe schon das Gefühl, dass ein Bewusstsein vorhanden ist und auch mit dem ESG-Reporting viele Kennzahlen berechnet wurden und kontinuierlich erhoben werden. So können konkrete Maßnahmen abgeleitet werden, da genau nachvollzogen werden kann, an welcher Stelle Verbesserungspotenzial vorhanden ist.
In unserer Abteilung ist der Zusammenhalt sehr hoch. Wie der Zusammenhalt in anderen Abteilungen aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Mein Vorgesetzter pflegt den Austausch auf Augenhöhe.
Die Kommunikation wird aktuell ausgebaut und optimiert, sodass sich alle Mitarbeitenden ausreichend informiert fühlen. Außerdem wird meiner Meinung nach sehr transparent kommuniziert (s. Betriebsversammlung). Man merkt, dass sich viel Mühe gegeben wird, alle Mitarbeitenden zu involvieren. Auch die Kommunikation nach außen wird wieder ausgebaut, um die Region bezüglich der SCHUMAG auf dem Laufenden zu halten.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt. Es wäre natürlich schön, wenn es Urlaubs- und Weihnachtsgeld geben würde.
Ich habe nicht das Gefühl, dass jemand bei uns benachteiligt wird. Die Frauenquote könnte natürlich höher sein.
Meine Aufgaben sind für mich sehr spannend und abwechslungsreich. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen.
So verdient kununu Geld.