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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schunk Ingenieurkeramik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur in homöopathischen Dosen, alles ist ein Geheimnis. Nicht nur dass es keine Informationen gibt, man enthält sie sogar selbst auf Nachfrage vor um zum Stichtag Fakten zu schaffen.
Noch nie so gute Kollegen gehabt.
Im Dreischichtbetrieb fällt eine gesunde Work-Life-Balance natürlich schwer. Urlaub oder Überstunden können aber bei dringlichen Angelegenheit spontan genommen werden. Es wird aber verlangt, dass 25/30 Tagen Urlaub rechtzeitig verplant werden.
Der ganze Führungskader ist viel zu jung und unerfahren um seinen Aufgaben gerecht zu werden. Teile der Schichtleitung glänzen mit permanenter Abwesenheit in der Produktion und verbringen ihre Zeit lieber im Büro mit YT oder um nachfüllbare Stifte oder fusselfreie Tücher für die Produktion zu bestellen. Selbst bei dringenden Angelegenheiten und/oder Maschinenstillstand sind Wartezeiten von 30-45 Minuten keine Seltenheit, selbst stundenlanges Warten ist Realität.
Am Anfang ist es interessant aber nach ein Paar Monaten hat man alles gemacht und wiederholt immer nur die selben Schritte. Mitdenken wird nicht verlangt und wird auch nicht gefördert. „Innovationen“ kommen stets nur aus einer Etage, egal wie hanebüchen sie sind. Gelernte Facharbeiter sind allerdings für die gestellten Aufgaben auch nicht von Bedarf , daher kommt es regelmäßig vor , dass man wochenlang in anderen Abteilungen arbeiten muss um dort Hilfsarbeitertätigkeiten zu verrichten oder als Handlanger eingesetzt zu werden.
Kommt auf den Einsatzort an….