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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man muss wie ein Roboter arbeiten. Unmenschlich
Kompliziert
Leider viel weniger als erwartet. Teamarbeit klein geschrieben
Sehr nett
Nicht kommunikationsfähig
Kompliziert
Niedrige kommunikation
Man hat unterschiede zwischen unter den kollegen gemacht. Mensch ist Mensch !
Interessante aber Komplizierte aufgaben
Das Gehalt kommt immer pünktlich!
-Umgang mit dem Personal
-Osttarif
Durch Schichtarbeit sehr schlecht
Weiterbildung ist ein Fremdwort
Unter einigen gibt es noch Zusammenhalt
Mit manch einen kann mann gut reden
Man kann etwas sagen aber es wird einfach ignoriert
Gibt es nicht, einige können sich alles erlauben ohne Konsequenzen
Die Arbeit ist sehr eintönig und wird wenig gefordert
Man muss Menschenkenntnis haben, wie in jedem anderen Beruf auch. Dann kommt man mit Jedem Kollegen klar und auch mit jeder Situation. Arbeitsatmosphäre kann immer besser sein, hier ist es aber so das man gut und gerne zur Arbeit kommt.
Man kann mit Eigenverantwort das Arbeiten und Privatleben gut zusammenbringen.
In einigen Abteilungen mehr in anderen weniger.
Für meine Abteilung 100 %.
Die einen so, die anderen so. Unterschiedliche Charaktere gibt es immer. Mein Vorgesetzter verteilt Kritik, positiv und negativ, mit Verbesserungsborschlägen und er steht immer hinter seiner Mitarbeiter/Kollegen.
Direkte, sachliche Kommunikation zu Vorgesetzten und Mitarbeitern.
In meiner Abteilung ist kein Tag gleich. Immer wieder neue interessante Aufgaben, die eine fachliche Kompetenz erweitern.
Das Geld kommt pünktlich.
Die Personal Führung und Planung.
Das neue Gebäude, die reinste fehlplanung .
Vorgesetzten verhalten.
Keine Förderung sehr festgefahren Strukturen.
Das es keine Gespräche gibt wie man die Arbeit leichter und oder effektiver gestalten kann.
Es gibt keine Zuständigkeit s Bereiche.
Und noch vieles mehr.
Mehr mit dem Personal reden und nicht über ihn.
Mehr auf wünsche eingehen anstatt sie als lächerlich anzutun.
Zufriedene Belegschaft=gute Leistung =zufriedener Arbeitgeber
Aber das verstehen sie nicht.
Man soll immer mehr und mehr leisten.
Im Gegenzug bekommt man erstmal weniger Geld und wird permanent unter Druck gesetzt.
Du bist krank, kommen sie nach hause.
Du machst mal einen Fehler , Abmahnung.
Du parkst falsch , Drohung einer Abmahnung.
Kann ich nicht beurteilen
Ständig hängt ein Aushang mit dem text: niemand hat das recht auf seine Wunsch Schicht oder einen gleichbleibenden Rhythmus.
Donnerstag erfährt man wie man arbeiten darf.
Plant man nach seinem Rhythmus früh Nacht spät und hat denn mal ne andere Schicht. Pech gehabt muss man den Termin auf den man wartet wieder absagen.
Außer man kann gut mit dem Abteilungsleiter
Null Förderung.
Alles muss einfach immer laufen
Als Helfer sehr sehr gutes Geld.
Aber generell sehr festgefahren.
Es gibt tariflich 7 Gruppierungen.
Wenn du als Helfer für sie Maschinen eingestellt wirst dann bist du schon in 3.
Eine Fachkraft hat die 5 der Schicht Leiter die 7
Wie man schon daran sieht nicht viel Spiel nach oben.
Und Zusatz Erhöhung für gute Leistung ist Träumerei.
Ja es wird so auf die Umwelt geguckt das die Hallen öfters kalt bleiben
Es gibt die die schon 30 Jahre da sind. Die halten noch zusammen.
Der Rest ist hörig.
Was aber auch von der Geschäftsleitung über Jahre so aufgebaut wurde.
Denn früher gab es für jeden Bereich eigene Pausen räume. Da war man mehr unter sich und das verbindet dann eben.
Ohne Rücksicht auf Verluste.
Alte sollen genau so viel wenn nicht sogar mehr machen als andere. Wegen ihrer Erfahrung.
Druck Druck Druck.
Blöde Sprüche.
Man wird nicht ernst genommen.
Wartet 1jahr auf ein Gespräch.
Alles neu.
Aber neu ist eben nicht immer besser.
Ich sage es mal so.
Wenn du vorher nen vernünftigen Audi a 6 hattest dann ist wohl eine dacia auch wenn er noch so neu ist nicht besser.
Man bekommt alles einfach vorgesetzt.
Dann wird sich gewundert warum das nicht so läuft wie ,,geplant" weil man nicht richtig eingearbeitet wird.
Es wird einfach alles von oben entschieden ohne das Personal mit einzubeziehen.
Wie gesagt es bleiben immer Verpackungen,aber halt jeden Tag fast andere.
Naja im Grundprinzip immer das selbe. Aber ist ja klar da ja halt Verpackungen hergestellt werden.
Aber bist du gut an deiner Maschine dann darfst du auch nicht wo anders ran, weil man ja sonst fehlt.
Kostenlose Firmenparkplätze
Sehr viel.
Man sollte seine Mitarbeiter mit Respekt behandeln.
Faire Vorgesetzte, gutes Arbeitsklima, gute Bezahlung
körperlich belastende Arbeit
Schur Pack zieht von Büchen nach Gallin um.Das Ministerium fördert den Bau mit knapp 17 Millionen Euro.TOLLLLLL !!!!!!So ist es richtig, immer rein in den alten Osten, bluten wir den Westen aus!Vermutlich waren 25 km weiter in Büchen auch schon die meisten Mitarbeiter Mecklenburger und brauchen nun nicht mehr so weit zu fahren.
Es werden doch mit aller Wahrscheinlichkeit die alten Arbeiter nicht zum neuen Standort mitgehen, aber die Wirtschaft ist ja auf einem Hochstand, da können wir uns ein paar Arbeitslose mehr doch leisten.
Zukunft????? wenn Zukunft in Osten wäre würde die DDR noch existieren...Viel Spass..
tarifbindung daher gute vergütung
keine kümmert sich um dich am enddefekt werden fast alle in den letzten jahren (r)ausgebildet
vernünftigen ausbilder ernennen,betriebsräte rausschmeissen.
auszubildenden werden nicht ernst genommen,im 1.und 2..jahr fast nur als aushilfe eingesetzt,es gibt nichts gemeinsames .ach ja es gibt auch noch einen betriebsrat wo fast jeder mit eigenen interressen beschäftigt ist und daher für andere keine zeit bleibt.
ausbilder????????
kein spass ,kein kollegialität
sehr abwechslungsreiche aufgaben erhält man in dem man dort eingesetzt wird wo gerade welche fehlen,also als lückenfüller.
wenn du gut "trilck"en kannst wirst vielleicht ernst genommen.
du weisst früher bescheid als die normalen bürger welche pizza demnächts auf die markt kommt.
einfach alles aber es ist heutzutage nicht leicht einfach zu gehen
ja klar trägt die firma dazu bei,"Betriebsklimastörende"Mitarbeiter werden einfach freigesetzt um weiterhin ein gutes klima zu haben.
was du einmal angefangen hast bringst du auch zu ende.kaum jemand der weiter gekommen ist.
nur durch 3 schichten kommst du auf einen guten gehalt.
wenn sachen von ausländischen mitarbeitern beschmiert werden und um schuldigen zu finden die polizei gerufen wird kann man nicht von zusammenhalt reden .
es wird nur laut diskuttiert weil keine es richtig gelernt hat mit Konflikten umzugehen.
räume sind sooo modern dass man bald laut betriebsrat in ehemaligen DDR gebiet neu bauen wird.Ort ist dem betriebsrat bekannt wird aber noch geheim gehalten warum auch immer.
ja einmal im jahr ,drei minuten
maschinen entscheiden nur wie du zu arbeiten hast .
Da gibt es kaum was zu sagen.
Die komponente soziale Verantwortung gibt es nicht.
Ständige Unsicherheit macht keinen Spass
Das image besteht aus niedrigen Preisen und hohen Auflagen.
Hier kann man rund um die Uhr arbeiten, ohne Würdigung
Festgefahren Strukturen lassen Karriere kaum zu.
Über das Gehalt kann man kaum kllagen.
Was ist soziale Verantwortung??? Ich glaube, man weiss nicht, wie man dieses Wort schreibt.
Manchmal gut, manchmal nicht so gut
Naja, wenn ma denen ständig mit Rauswurf droht?
Ohne Vertändnis des Vorgestzten.
Die Räume sind stark veraltet
Die Kommunikation ist ungenügend
Manche gleicher als andere Leute.
Sehr interessante Aufgabe, die Spass macht.
So verdient kununu Geld.